Peer-to-Peer превращает сторонников в фандрайзеров. Ваша задача — решать, что мы создаём, чтобы это работало.
Вы будете отвечать за продуктовое направление Peer-to-Peer (P2P) в Fundraise Up. Оно охватывает сбор средств своими силами, например ко дню рождения, в память о близких и в рамках личных челленджей, а также включает прогулки, забеги, национальные мероприятия и регулярные программы сбора средств. Это практическая роль индивидуального участника (individual contributor) с подчинением Director of New Products. Вы будете превращать большую и неоднозначную область в сфокусированные гипотезы, опираясь на факты, и вести их от исследования до запуска и внедрения. Если у вас всё получится, больше сторонников будут собирать деньги на близкие им цели, а некоммерческие организации смогут проводить такие программы без большого объёма ручной работы и разрозненных инструментов.
Обратите внимание: итоговое вознаграждение определяется на основе соответствующего опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и местоположения.
Общее вознаграждение до вычета налогов
$4,900—$5,300 USD
- 31 оплачиваемый day off в год, которые вы можете использовать по своему усмотрению.
- Полностью удалённая работа.
- Щедрая компенсация на обустройство домашнего офиса, чтобы создать удобное и продуктивное рабочее место.
- Компенсация коворкинга для дней, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.
- Ежегодная компенсация на профессиональное развитие для поддержки вашего роста.
- Программы изучения английского языка, чтобы вы могли уверенно общаться в нашей глобальной команде.
- Компенсация медицинской страховки для вас и вашей семьи.
- Поддержка психического здоровья: сессии терапии для вас и вашего партнёра.
- Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя наилучшим образом.
- Благотворительная программа, в рамках которой компания удваивает ваши пожертвования зарегистрированным некоммерческим организациям.
Мы — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любого другого признака, защищённого применимым законодательством стран, в которых мы работаем.