Не лента вакансий, а платформа для поиска работы за границей
Вакансия – самое позднее и самое конкурентное проявление компании. Поэтому мы собираем не ленту, а карту работодателей: у каждой компании видно, кто внутри, как там нанимают и кому писать. Вокруг этой карты – гайды, аналитика рынка, AI-функции и рефералки, чтобы поиск не заканчивался на кнопке «Откликнуться».
Это нишевый продукт, и ниша выбрана осознанно
У нас не было цели собрать все вакансии подряд. И не было цели собрать только IT: в каталоге есть маркетинг, продукт, финансы, поддержка, продажи, дизайн и операционные роли. Не только удаленка: формат разный – удаленно, гибрид или офис, и мы не обещаем за компанию того, чего она не написала сама. Не только позиции без требований к английскому: уровень языка у вакансий разный и выбирается отдельным фильтром.
Общее у всех компаний каталога одно – работа за границей. Компании с русскоязычными основателями или руководителями; компании, в которых много русскоязычных специалистов; компании, нанимающие русскоязычных специалистов, в том числе удаленные команды из России, Беларуси и Украины, которые набирают людей за пределами этих стран. Это продукт про первые шаги на глобальном рынке: про то, где вас поймут без долгого объяснения, откуда вы и что такое ваш прошлый работодатель.
Чем богаты каталоги
Карточка компании – не строка в списке. Она отвечает на вопросы, ради которых обычно открывают десять вкладок: что это за компания, кто там принимает решения, как проходит отбор и что говорят те, кто уже прошел.
Чем занимается, сколько человек, какие офисы, кто инвестировал. Отдельным блоком – основание, по которому компания попала в каталог: основана выходцами из Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии, есть русскоязычные специалисты в команде или команда вошла в состав через покупку. Со ссылкой на источник, а не «мы так решили».
Руководство с ролями и ссылками, отдельный блок «Кому писать о работе» – рекрутеры и нанимающие менеджеры с датой, когда контакт проверяли. Это и есть вход в компанию, у которой сейчас нет ни одной открытой вакансии.
Сколько этапов, что на каждом, на каком языке идет интервью, сколько ждать ответа. Плюс что происходит с наймом: растет компания или сократилась, какие направления открывает, какой стек в вакансиях, где нанимает географически.
Отзывы о работе и о собеседованиях от людей, которые через это прошли, и сводка оценок с внешних площадок в одном месте – чтобы не собирать ее по десяти вкладкам самому.
Каталог вакансий устроен так же плотно: описание переведено на русский с сохранением оригинала, вилка приведена к одной валюте, требуемый уровень английского вынесен в фильтр, а у вакансии видно, где еще ее можно посмотреть. Что собрано и почему у части компаний нет вакансий – на странице «Какие компании в каталоге».
Гайды, аналитика и AI-функции
Гайды и аналитика рынка
Карьерные гайды о резюме, поиске работы и собеседованиях на международном рынке – длинные, с примерами и разбором ошибок, а не список советов. Рядом аналитика: зарплаты по специализациям, грейдам и странам, посчитанные по вакансиям каталога.
- Библиотека гайдов – часть глав каждого гайда открыта целиком
- Аналитика рынка – вилки по специализациям и странам
- Каталоги, гайды и аналитика открыты на любом тарифе
AI-функции и «Мои вакансии»
Модель делает черновую работу: разбирает резюме, собирает по нему подборку вакансий, сверяет ваш профиль с требованиями конкретной вакансии и пишет сопроводительное письмо. Решения остаются за вами, отклики живут в «Моих вакансиях» со статусами и заметками.
- Все AI-функции – что делает модель и где это включается
- «Мои вакансии» – избранное, статусы отклика, заметки, напоминания
- Выгрузка «Моих вакансий» и «Моих компаний» в свой процесс – на тарифе Продвинутый
Рефералки: как это работает
Почти в каждой международной компании есть внутренняя программа рекомендаций: сотрудник приносит кандидата, кандидат проходит отбор, сотрудник получает бонус от работодателя. Резюме по такой рекомендации не лежит в общей очереди. Проблема одна, и она не в мотивации: сотрудник и кандидат не знают друг о друге. Каталог компаний решает ее: обе стороны уже собрались вокруг одной карточки.
Человек открывает страницу своей компании в каталоге и нажимает «Я здесь работаю». Это одно действие и одна форма: как связаны с компанией, работаете сейчас или работали раньше.
Другой человек на той же странице компании нажимает «Запросить рефералку» и пишет до 500 знаков: чем занимается и что ищет.
Запрос достается тем, кто отметился сотрудником этой компании. Если пока не отметился никто, запрос сохраняется и ждет: мы пишем это прямо, а не делаем вид, что письмо ушло.
Сотрудник решает, передавать резюме внутрь или нет, и связывается с вами напрямую. В переписку сервис не вмешивается и рекомендацию не гарантирует.
Запросить рефералку
На странице любой компании каталога. Отклик по рекомендации обходит очередь и попадает к человеку, который принимает решение.
- Ваше сообщение читает человек, а не автоматический фильтр резюме
- Видно, сколько сотрудников этой компании уже отметилось
- Запрос можно оставить и там, где сотрудников пока нет: он дождется первого
- Резюме показывается, только если вы сами это разрешили
Дать рефералку
Отметьте компанию на ее странице, и запросы будут приходить вам. Реферальный бонус за найм в большинстве международных компаний начинается от тысячи долларов, и платит его работодатель.
- Адресные запросы вместо случайных сообщений в личку
- Отклонить можно молча: причина не уходит ни одной из сторон
- Видно, сколько человек уже ждет рефералку в вашу компанию
- Бонус платит ваш работодатель по своим правилам, мы в нем не участвуем
Обе кнопки живут на странице компании в каталоге компаний, рядом со счетчиками «сколько работают» и «сколько просили». Ваши отметки и запросы собраны в кабинете, в разделе «Рефералки», – там их можно снять или удалить в один клик.
Честно о границах
Все это работает, только пока нам доверяют. Поэтому границы описаны до того, как вы что-то нажали, а не в сноске мелким шрифтом.
Подписка открывает каталог и раздел, но не покупает вам рекомендацию. Никто не обязан отвечать на запрос, и гарантировать ответ мы не можем. Сервис не платит сотруднику за то, что он кого-то порекомендовал: это была бы покупка рекомендации.
Запрос видит только тот, кто отметился сотрудником. Работодателям мы данные о запросах не передаем и в карточке компании их не показываем.
Ни формат работы, ни страну, из которой разрешат работать, ни требования к английскому. На карточке – то, что компания написала сама, и дата, когда мы это видели. Условия меняются, поэтому смотрите дату и уточняйте в переписке.
Вакансии собираются с карьерных страниц компаний, а не перекупаются агрегаторами. Данные, которые не удалось получить, мы показываем пустыми, а не додумываем.
Частые вопросы
Чем это отличается от агрегатора вакансий?
Почему у части компаний нет вакансий?
А если из нужной компании у вас никого нет?
Зачем это тем, кто уже нашел работу?
Что открыто без подписки?
Каталог показывает, куда идти. Все остальное – как дойти
Гайды, аналитика, AI-функции и рефералки входят в ту же подписку.