Peer-to-Peer превращает сторонников в фандрайзеров. Ваша задача — решить, что нам создавать, чтобы это работало.
Вы будете отвечать за направление развития продукта Peer-to-Peer (P2P) в Fundraise Up. Оно охватывает сбор средств своими силами (DIY), например ко дню рождения, в память о близких и в рамках личных челленджей, а также распространяется на прогулки, забеги, национальные мероприятия и регулярные программы сбора средств. Это практическая роль индивидуального специалиста (individual contributor) с подчинением Director of New Products. Вы будете превращать большую, неоднозначную область в сфокусированные ставки, опираясь на факты, а затем вести их от исследования (discovery) до запуска и внедрения. Если у вас всё получится, больше сторонников будут собирать деньги на близкие им цели, а некоммерческие организации смогут проводить такие программы без большого объёма ручной работы и разрозненных инструментов.
Обратите внимание: итоговое вознаграждение будет определяться исходя из релевантного опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и местоположения.
Совокупное вознаграждение до вычета налогов
€5.900—€6.500 EUR
- 23 дня отпуска, 14 официальных праздничных дней и 5 полностью оплачиваемых дней по болезни.
- Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.
- Поддержка психического здоровья: сеансы терапии для вас и вашего партнёра.
- Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя наилучшим образом.
- Полностью удалённая работа.
- Щедрая выплата на домашний офис, чтобы обустроить удобное и продуктивное рабочее место.
- Компенсация коворкинга на те дни, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.
- Ежегодная выплата на профессиональное развитие в поддержку вашего роста.
- Программы изучения английского языка, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.
- Благотворительная программа с софинансированием компанией ваших пожертвований зарегистрированным некоммерческим организациям.
Мы — работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или её выражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством стран, в которых мы работаем.