Peer-to-Peer превращает сторонников в фандрайзеров. Ваша задача — решать, что мы создаём, чтобы это работало.
Вы будете отвечать за продуктовое направление Peer-to-Peer (P2P) в Fundraise Up. Оно охватывает самостоятельный сбор средств (DIY fundraising), например ко дню рождения, в память о близких и в рамках личных челленджей, а также включает прогулки, забеги, общенациональные мероприятия и регулярные программы сбора средств. Это практическая роль индивидуального специалиста (individual contributor) с подчинением Director of New Products. Вы будете превращать большую и неопределённую область в сфокусированные ставки на основе данных, а затем вести их от исследования до запуска и внедрения. Если у вас всё получится, больше сторонников будут собирать деньги на близкие им цели, а некоммерческие организации смогут проводить такие программы без большого объёма ручной работы и разрозненных инструментов.
Обратите внимание: итоговое вознаграждение будет определяться исходя из релевантного опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и местоположения.
Общее вознаграждение до вычета налогов
€5.900—€6.500 EUR
- 31 оплачиваемый выходной день в год, которые вы можете использовать по своему усмотрению.
- Полностью удалённая работа.
- Щедрая компенсация на обустройство домашнего офиса для создания комфортного и продуктивного рабочего места.
- Возмещение расходов на коворкинг для дней, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.
- Ежегодная компенсация на профессиональное развитие для поддержки вашего роста.
- Программы изучения английского языка, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.
- Телемедицина для вас и вашей семьи.
- Поддержка психического здоровья: сеансы терапии для вас и вашего партнёра.
- Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя наилучшим образом.
- Благотворительная программа, в рамках которой компания удваивает ваши пожертвования зарегистрированным некоммерческим организациям.
Мы работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством стран, в которых мы работаем.