Peer-to-Peer превращает сторонников в фандрайзеров. Ваша задача — решать, что мы создаём, чтобы это работало.
Вы будете отвечать за направление развития продукта Peer-to-Peer (P2P) в Fundraise Up. Оно охватывает DIY-сбор средств, например ко дню рождения, в память о близких и в рамках личных челленджей, и распространяется на благотворительные ходьбу и забеги, национальные мероприятия и регулярные программы сбора средств. Это практическая роль индивидуального участника (individual contributor) с подчинением Director of New Products. Вы будете превращать большую, неопределённую область в сфокусированные ставки, основанные на фактах, а затем вести их от исследования (discovery) до запуска и внедрения. Если у вас всё получится, больше сторонников будут собирать деньги на близкие им цели, а некоммерческие организации смогут проводить такие программы без большой ручной работы и разрозненных инструментов.
Обратите внимание: итоговая компенсация будет определяться исходя из релевантного опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и местоположения.
Общая компенсация до вычета налогов
$4,900—$5,300 USD
- 31 оплачиваемый выходной день в год, которые вы можете использовать по своему усмотрению.
- Полностью удалённая работа.
- Щедрая компенсация на обустройство домашнего офиса для удобного и продуктивного рабочего места.
- Возмещение расходов на коворкинг для дней, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.
- Ежегодная компенсация на профессиональное развитие для поддержки вашего роста.
- Программы изучения английского языка, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.
- Телемедицина для вас и вашей семьи.
- Поддержка психического здоровья: сеансы терапии для вас и вашего партнёра.
- Возмещение расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя наилучшим образом.
- Благотворительная программа с софинансированием компанией ваших пожертвований зарегистрированным некоммерческим организациям.
Мы — работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любого другого признака, защищённого применимым законодательством в странах, где мы работаем.