Peer-to-Peer превращает сторонников в фандрайзеров. Ваша задача — решать, что мы создаём, чтобы это работало.
Вы будете отвечать за направление развития продукта Peer-to-Peer (P2P) в Fundraise Up. Оно охватывает сбор средств своими силами, например к дню рождения, в память о ком-то и в рамках личных челленджей, а также включает прогулки, забеги, национальные мероприятия и регулярные программы сбора средств. Это практическая роль индивидуального участника (individual contributor) с подчинением Director of New Products. Вы будете превращать обширную неопределённую область в сфокусированные ставки на основе данных и вести их от исследования (discovery) до запуска и внедрения. Если у вас всё получится, больше сторонников будут собирать деньги на близкие им цели, а некоммерческие организации смогут проводить такие программы без большого объёма ручной работы и разрозненных инструментов.
Обратите внимание: итоговая компенсация будет определяться исходя из релевантного опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и местоположения.
Общая компенсация до вычета налогов
€6.200—€6.700 EUR
- 31 оплачиваемый выходной день в год, которые вы можете использовать по своему усмотрению.
- Полностью удалённая работа.
- Щедрое пособие на домашний офис для организации комфортного и продуктивного рабочего места.
- Компенсация коворкинга для дней, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.
- Ежегодное пособие на профессиональное развитие для поддержки вашего роста.
- Программы изучения английского языка, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.
- Телемедицина для вас и вашей семьи.
- Поддержка психического здоровья: сеансы терапии для вас и вашего партнёра.
- Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя наилучшим образом.
- Благотворительная программа с софинансированием компанией ваших пожертвований зарегистрированным некоммерческим организациям.
Мы работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любого другого признака, защищённого применимым законодательством стран, в которых мы работаем.