Worklist собирает вакансии компаний, где говорят по-русски: с русскоязычными основателями или значимой частью команды. Каждую ночь мы обходим careers-страницы этих компаний и показываем, что появилось за сутки. Мы продаём не список компаний, а ежедневную дельту: список выжигается за один вечер, а обход двух сотен сайтов руками не выдерживает никто.
Языковой барьер остаётся главным блокером найма для тех, кто уехал и не выучил язык до рабочего уровня. Компания с русскоязычной средой этот барьер снимает: часть коммуникации на русском, коллеги, которые объяснят, более мягкий вход на глобальный рынок. Это фильтр по среде общения, а не по национальности, и в каталоге он стоит в первой линии, а не прячется в «дополнительно».
Второе, чего не хватало лично мне: честность про зарплату. Если работодатель указал вилку, вы видите вилку. Если мы посчитали ориентир сами, рядом стоит иконка расчёта, а в подсказке написано, по какой выборке он получен. Подменять оценку реальной вилкой мы не будем.
Руководил командой с оборотом около $4M: найм, увольнения, выстраивание процессов.
Десятки тысяч просмотренных резюме и собеседований со стороны нанимающего, а не кандидата.
Второй взгляд от человека с руководящим опытом в международном рекрутинговом агентстве.
Если компания подходит под критерии каталога, её вакансии уже здесь. Платное продвижение вакансий испортило бы выдачу, поэтому его нет и не будет.
Интро в компанию — добрая воля людей, которые там работают. Мы даём познакомиться, но не торгуем чужой репутацией: вознаграждение за рекомендацию сотрудник получает от своего работодателя.
Мы не посредник в найме и не берём процент. Кнопка отклика ведёт на сайт компании, переписка идёт без нас.
Описание остаётся на языке оригинала: перевод исказил бы требования. Зато требуемый уровень английского вынесен в отдельное поле, по которому можно фильтровать.
Если не подошло, вернём деньги полностью. Бесплатного периода с привязкой карты нет специально: он раздражает больше, чем помогает.
Каждую ночь воркер обходит источники: у большинства компаний это публичные API систем найма (Greenhouse, Lever, Ashby и другие), у остальных — собственные careers-страницы. Данные нормализуются в единую карточку: грейд, формат, страна, релокация, виза, требуемый английский, зарплата. Исчезнувшая из выдачи вакансия помечается закрытой, а висящая дольше двух месяцев получает пометку и опускается ниже.
Каталог живой, поэтому ошибки случаются: компания меняет вёрстку, вакансия закрывается раньше, чем исчезает со страницы. В каждой карточке есть кнопка «пожаловаться», и это самый быстрый способ исправить данные. Пишите, если что-то не так: чиню руками в тот же день.
Русскоязычные основатели или команда, открытые вакансии, работа вне России. Пришлите ссылку, проверю и добавлю.