Senior Product Manager - Core

Мы ищем практикующего Senior Product Manager, который будет отвечать за развитие направления Core в SplitMetrics Acquire — B2B SaaS-платформе для управления Apple Ads, и двигать его вперёд.

Эта роль подойдёт тому, кто связывает продуктовые решения с реальными бизнес-результатами, быстро действует на основе рыночных сигналов и инсайтов GTM и в равной степени отвечает как за поставку, так и за внедрение (adoption). Вы будете тесно работать с кросс-функциональными командами, чтобы мы не просто быстро разрабатывали, а создавали то, что действительно приводит к росту и приносит ценность клиентам.

Команда отвечает за повышение эффективности кампаний с помощью оптимизаций, таких как AI Bidding, стратегии расширения ключевых слов (Keyword Expansion Strategies) и автоматизированные правила на основе внешних сигналов.

— Продуктовая стратегия и роадмап

• Отвечать за квартальную стратегию core-команды, которая занимается частью продукта, связанной с оптимизацией эффективности, и вести её
• Определять квартальные OKRs и инициативы совместно с вашей продуктовой командой и в соответствии с общей стратегией и OKRs компании
• Преобразовывать сигналы от клиентов, Sales, CS и рынка в продуктовые приоритеты

— Сквозная разработка продукта

• Руководить discovery: исследованиями клиентов и анализом данных
• Определять продуктовое видение для каждой инициативы, над которой вы работаете, — от общей концепции до деталей
• Писать понятные, структурированные PRDs для кросс-функциональных команд (Engineering, QA, Design)
• Работать вместе с инженерами над реализацией: согласовывать объём работ, снимать блокирующие зависимости, поддерживать поставку

— Внедрение и Go-To-Market

• Взаимодействовать с Product Marketing по вопросам позиционирования функций и коммуникации о запусках
• Работать с CS над внедрением среди enterprise-клиентов
• Определять UX-тексты продукта (тултипы, баннеры, онбординг)
• Отслеживать внедрение и итеративно улучшать продукт на основе данных

— Кросс-функциональное лидерство

• Работать в тесной координации с GTM-командами (Sales, CS, Marketing)
• Обеспечивать, чтобы продукт помогал Sales в закрытии сделок, а CS — в расширении аккаунтов
• Представлять своё направление перед внутренними и внешними стейкхолдерами

• Более 3 лет опыта в Product Management в B2B SaaS, в идеале с продуктами для enterprise-клиентов

• Уверенная работа с данными: комфортно работать с крупномасштабными данными об эффективности, экспериментами и ключевыми метриками

• Умение извлекать инсайты и принимать решения даже при несовершенных данных или настройке аналитики

• Хорошее понимание A/B-тестирования, инкрементальности и логики оптимизации

• Подтверждённое умение связывать продуктовые решения с бизнес-результатами (выручка, удержание, расширение)

• Опыт написания понятных, структурированных PRDs для кросс-функциональных команд

• Сильные навыки приоритизации с учётом баланса данных, бизнес-контекста и мнений стейкхолдеров

• Мышление сквозной ответственности — от discovery через поставку до внедрения

• Комфортная работа в условиях неопределённости и ограниченных ресурсов

• Умение координировать Engineering, Sales, CS и Marketing без прямых полномочий

• Сильные коммуникативные навыки (письменные и устные)
• Свободный английский (B2+)

• Опыт в mobile UA, AdTech или performance-маркетинге — большой плюс: вы понимаете мир клиента
• Опыт работы с ML-продуктами — плюс
• Опыт работы с AI-first жизненным циклом разработки ПО (AI-прототипирование, spec-driven development, самостоятельная поставка внутренних инструментов) — плюс

• Отпуск: ежегодный отпуск и государственные праздники в соответствии с законодательством вашей страны. Дополнительные PTO каждый год для личного восстановления.
• Здоровье и благополучие: медицинская страховка или компенсация расходов на здравоохранение. Оплачиваемый больничный, чтобы вы могли поставить своё самочувствие на первое место.
• Профессиональное развитие: лучшие онлайн- и офлайн-конференции и события мобильной индустрии. Внутренние курсы для непрерывного профессионального развития.
• Результативность и рост: поддерживающий стиль управления без микроменеджмента. Раз в полгода — сессии performance review. Новые карьерные возможности благодаря нашей программе внутренней мобильности.
• Вовлечённость команды: корпоративные онлайн-мероприятия и офлайн-выезды команд. Взаимодействие между командами благодаря общим OKRs. Среда, способствующая открытому диалогу и конструктивной обратной связи.
• Гибкость в работе: гибкий рабочий график для лучшего баланса между работой и личной жизнью. Remote-first формат работы.
• Варианты рабочего пространства: программа компенсации расходов на коворкинг. Офисные хабы в ключевых локациях для удобной и продуктивной рабочей среды.