Peer-to-Peer превращает сторонников в фандрайзеров. Ваша задача — решать, что мы создаём, чтобы это работало.
Вы будете отвечать за направление развития продукта Peer-to-Peer (P2P) в Fundraise Up. Оно охватывает самостоятельный сбор средств (DIY), например ко дням рождения, в память о близких и в рамках личных челленджей, а также включает забеги, ходьбу, общенациональные мероприятия и регулярные программы сбора средств. Это практическая роль индивидуального специалиста (individual contributor) с подчинением Director of New Products. Вы будете превращать большую и неоднозначную область в сфокусированные ставки на основе данных, а затем вести их от исследования (discovery) до запуска и внедрения. Если у вас всё получится, больше сторонников будут собирать деньги на близкие им цели, а некоммерческие организации смогут проводить такие программы без большого объёма ручной работы и разрозненных инструментов.
Обратите внимание: итоговое вознаграждение определяется исходя из релевантного опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и местоположения.
Общее вознаграждение до вычета налогов
13,500 ლ—14,300 ლ GEL
- 24 дня отпуска, 18 официальных праздничных дней и оплата больничных в соответствии с законодательством Грузии.
- Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.
- Поддержка психического здоровья: сессии терапии для вас и вашего партнёра.
- Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя наилучшим образом.
- Полностью удалённая работа.
- Щедрая компенсация на домашний офис для создания комфортного и продуктивного рабочего места.
- Компенсация коворкинга для дней, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.
- Ежегодная компенсация на профессиональное развитие для поддержки вашего роста.
- Программы изучения английского языка, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.
- Благотворительная программа с софинансированием компании ваших пожертвований зарегистрированным некоммерческим организациям.
Мы — работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или её выражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством стран, в которых мы работаем.