Senior People Strategy Partner

Мы ищем People Strategy Partner (PSP), иногда называемого HR Business Partner (HRBP), который будет стратегическим, встроенным партнёром бизнес‑единиц, которым он поддерживает. Это не традиционная роль HR, ориентированная на соблюдение нормативов; это место за столом для того, кто может гибко перемещаться между данными о людях, бизнес‑стратегией и повседневной реальностью команд, которым он служит. Вы будете работать больше с данными, действовать предсказуемо, а не только проактивно, и оценивать риски с приоритетом HR, а затем бизнеса, а не полагаться на традиционные оценки, ориентированные на соблюдение нормативов. Вы также будете рассматривать AI как основной инструмент роли, используя его для более быстрой и умной работы, а также сотрудничая с бизнес‑лидерами, чтобы переосмыслить, как работа выполняется в их командах.

• Стратегически сотрудничать с бизнесом. Выступать в роли доверенного, ориентированного наружу консультанта для бизнес‑лидеров по стратегии людей, организационному дизайну и планированию рабочей силы, формируя глубокое понимание целей, вызовов и факторов, движущих бизнес‑единицами, которые вы поддерживаете.
• Проактивно формировать направление. Выявлять и вести ключевые стратегические инициативы для ваших клиентских групп, а не только реагировать на запросы.
• Решать проблемы с помощью данных. Использовать данные о людях и исторические тенденции, чтобы предвидеть проблемы до их появления, и предлагать решения, основанные на данных, для вопросов, обычно рассматриваемых качественно, таких как текучесть, вовлечённость, производительность и организационное здоровье.
• Улучшать опыт сотрудников. Постоянно искать способы улучшить опыт сотрудников на основе того, что показывают данные.
• Использовать AI для ускорения и масштабного мышления. Применять AI‑инструменты в собственном рабочем процессе (создание черновиков, синтез данных о людях, подготовка к сложным разговорам), чтобы больше времени уделять суждению и отношениям, а не администрированию. Сотрудничать с лидерами, которых вы поддерживаете, чтобы определить, где AI может переосмыслить работу их команд, а не просто автоматизировать существующие задачи, и помогать лидерам и сотрудникам развивать навыки и уверенность в новых способах работы по мере того, как AI меняет форму рабочих мест в компании.
• Коучинг и построение отношений. Коучить и наставлять лидеров и сотрудников на всех уровнях, от исполнительного коучинга до помощи новым сотрудникам в планировании карьерного пути, а также строить и управлять сложными кросс‑функциональными отношениями, ясно коммуницируя для влияния на результаты, которые вы не контролируете напрямую.
• Вести сложные разговоры. Вести трудные, высоко‑рисковые беседы с уверенностью, заботой и тактом.
• Принимать независимые, ориентированные на бизнес решения. Сбалансировать интересы бизнес‑единицы и интересы более широкой организации и HR, переориентируя разговоры о рисках на бизнес‑влияние в первую очередь, а не только на соблюдение нормативов, выступая в роли защитника сотрудников и агента перемен по мере развития организации.

• 6+ лет прогрессивного опыта в HR или стратегии людей, желательно в роли бизнес‑партнёра или генералиста.
• Доказанный опыт использования данных для влияния на бизнес‑решения, а не только их отчётности.
• Сильное бизнес‑чутьё, комфорт работы в роли консультанта для руководства, а не только HR‑администратора.
• Отличные навыки коммуникации и рассказывания историй, способность переводить данные и концепции HR в язык бизнеса.
• Подтверждённый опыт коучинга на всех уровнях, от индивидуальных сотрудников до руководителей.
• Здравый смысл в условиях неопределённости и уверенность в поддержании независимой позиции даже в сложных разговорах.
• Практическая грамотность в работе с AI‑инструментами и опыт их использования для переосмысления, а не только ускорения, выполнения работы, как в вашей роли, так и в командах, которые вы поддерживаете.

• Ориентированность наружу. Вы согласуете бизнес‑цели с сотрудниками и руководством по всей компании, выступая в роли консультанта для лидеров по вопросам, связанным с людьми, и действуете как защитник сотрудников и агент перемен.
• Стратегический советник. Вы формируете глубокое понимание бизнес‑проблем и факторов, их вызывающих, задаёте отличные вопросы, мыслите целостно и сохраняете любопытство к реальному положению дел.
• Ориентированный на данные решатель проблем. Вы используете данные о людях для решения стратегических задач, анализируете исторические тенденции, чтобы предвидеть будущие, и постоянно стремитесь улучшить опыт сотрудников.
• Влиятельный рассказчик. Вы управляете сложными кросс‑функциональными отношениями и ясно коммуницируете, чтобы построить доверие во внутренних и внешних сетях.
• Доверенный коуч. Вы коучите и наставляете по всей организации, от руководителей до новых сотрудников, планирующих карьерный путь, и комфортно ведёте сложные разговоры и управляетесь сложными отношениями.
• Независимый голос. Вы балансируете потребности бизнес‑единицы с потребностями более широкой организации и функции HR, сохраняете независимую позицию и проактивно формируете направление команд, которые поддерживаете.

В зависимости от страны мы предлагаем конкурентоспособную зарплату, опционы на акции, медицинские льготы и неограниченный отпуск, декретный отпуск, возмещение расходов на обучение и многое другое! Оценочный диапазон общей компенсации для этой позиции составляет $160 000 - $210 000 (база плюс бонус). Фактическая компенсация зависит от множества факторов, включая, но не ограничиваясь, доступностью, навыками, квалификацией и опытом, и может отличаться от указанного диапазона. Помимо базовой зарплаты, сотрудники могут также получать ежегодные премии за достижение целей и долю в капитале, а также другие корпоративные льготы. SecurityScorecard привержена принципу равных возможностей трудоустройства и поддерживает разнообразие. Мы считаем, что наша команда усиливается за счёт найма и удержания сотрудников с разным опытом, навыками, идеями и точками зрения. Мы принимаем решения о найме на основе заслуг и не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола или гендерной идентичности (включая беременность), гендерного выражения (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой защищённой категории в соответствии с применимым законодательством. Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов независимо от их уголовного прошлого, в соответствии с применимым законодательством. Мы обязуемся предоставлять разумные условия для квалифицированных лиц с инвалидностью в наших процедурах подачи заявок. Если вам нужна помощь или условия из‑за инвалидности, пожалуйста, свяжитесь с talentacquisitionoperations@securityscorecard.io. Любая информация, которую вы предоставляете SecurityScorecard в рамках заявки, будет обрабатываться в соответствии с политикой конфиденциальности компании и применимым законодательством. SecurityScorecard не принимает непрошенные резюме от кадровых агентств. Обратите внимание, что мы не предоставляем иммиграционную спонсорскую поддержку для этой позиции.