Senior People Business Partner, Engineering

В роли Senior People Business Partner, Engineering вы станете стратегическим партнёром для руководителей высшего звена в Engineering, включая VP и Senior Director, и поможете им справляться с изменениями, развивать свои организации и выстраивать здоровую, высокоэффективную культуру. Вы будете заниматься задачами, специфичными для Engineering: развитием архитектуры должностей и грейдирования, поддержкой смены топ-руководителей и обеспечением единообразия в том, как мы развиваем, калибруем и растим Engineering-таланты в распределённых командах. В этой роли вы будете работать глобально, уделяя особое внимание поддержке руководителей в разных регионах, и помогать делать сложные трансформации понятными и управляемыми для руководителей и их команд.

• Сотрудничать с руководителями высшего звена в Engineering, включая VP и Senior Director, чтобы понимать их организации, приоритеты и задачи и переводить их в чёткие приоритеты в области людей и бизнеса.

• Вести и поддерживать изменения архитектуры должностей в Engineering, включая введение новых уровней, чтобы помогать руководителям внедрять и развивать единые ожидания от ролей и карьерные пути.

• Руководить и проводить ключевые People-процессы в Engineering, такие как калибровки, в тесном сотрудничестве с командой PBP и кросс-функциональными партнёрами, например Talent Management.

• Консультировать и коучить руководителей Engineering по таким темам, как проектирование организации, управление изменениями и работа с глобальными командами, включая региональные особенности в EMEA.

• Тесно работать с другими PBP и партнёрами по талантам, чтобы делиться наблюдениями, согласовывать подходы и обеспечивать единообразный, качественный опыт для руководителей Engineering и их команд.

• Использовать данные и качественную обратную связь, чтобы выявлять тенденции в организации Engineering и рекомендовать действия, повышающие эффективность, вовлечённость и результативность.

• Поддерживать планирование и проведение Engineering offsite-встреч и других ключевых форумов, чтобы руководители могли согласовывать приоритеты, принимать решения и эффективно продвигать работу.

• Вести ключевые инициативы в области талантов, согласованные с бизнес-результатами.

• Опыт работы People Business Partner или в аналогичной роли с поддержкой Engineering или технических организаций, в идеале в динамичной технологической среде сопоставимого размера и сложности.

• Подтверждённый опыт партнёрства с руководителями высшего звена, включая Senior Director и VP: выстраивание доверительных отношений, влияние на решения и предоставление чётких рекомендаций, основанных на данных.

• Опыт поддержки глобально распределённых команд, включая работу в нескольких регионах и часовых поясах и учёт региональных различий, например в EMEA.

• Продемонстрированная способность помогать организациям проходить через изменения или трансформацию, такие как обновление архитектуры должностей, смена руководства или изменения в структуре и культуре команд, сочетая стратегическую работу, например проектирование организации, эффективность руководства и культурные инициативы, с практическим выполнением основных People-процессов.

• Сильные навыки коучинга, коммуникации и сотрудничества, включая асинхронную работу и кросс-функциональное партнёрство с Talent Acquisition, Total Rewards и другими People-командами.

• Готовность изучать принципы работы GitLab и применять переносимый опыт из смежных областей, например Product или IT, одновременно углубляя понимание потребностей Engineering.

• Сильное деловое чутьё.

Как GitLab поддерживает сотрудников, работающих на полную ставку

• Льготы для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия

• Гибкий оплачиваемый отпуск

• Team Member Resource Groups

• Долевая компенсация и Employee Stock Purchase Plan

• Фонд роста и развития

• Отпуск по уходу за ребёнком