Compensation Business Partner, GTM

О роли:

Выступает в качестве старшего Rewards Business Partner и связующего звена между глобальной операционной моделью Rewards в Nebius и глобальной go-to-market-организацией. Отвечает за внедрение общекорпоративных программ вознаграждения в GTM, обеспечивая их эффективную реализацию, принятие и соответствие глобальным принципам, управлению и контролю. Глубоко понимает приоритеты GTM, потребности в талантах и тенденции внешнего рынка, чтобы проактивно предлагать улучшения или адаптации, основанные на данных. Любые изменения разрабатываются совместно с глобальными владельцами программ и согласуются через установленную систему управления, сохраняя единую целостную операционную модель Nebius.

Основные обязанности:

• Отвечает за сквозную реализацию глобальных программ вознаграждения Nebius для GTM, превращая корпоративные рамочные подходы в понятные планы, решения, коммуникации и действия руководителей, эффективно работающие для организации.

• Выступает доверенным консультантом для руководителей GTM высшего звена, HR Business Partners и Talent Acquisition, сочетая активную защиту потребностей GTM с обеспечением единообразия, справедливости, экономической обоснованности и управляемости на уровне всей компании.

• Руководит оценкой новых и развивающихся ролей GTM в рамках глобальной архитектуры должностей Nebius, рекомендуя грейд, вилку заработной платы, возможности по премированию и условия по акционерному капиталу, а также передавая действительные пробелы в рамочных подходах соответствующим глобальным владельцам.

• Руководит реализацией циклов пересмотра зарплат (merit), премирования и программ акционерного капитала в GTM: координирует глобальные сроки и требования, направляет калибровки на уровне руководства, решает сложные вопросы и обеспечивает точные, справедливые результаты в рамках бюджета.

• Взаимодействует с глобальными владельцами программ Rewards, Sales Operations, Finance, HR и бизнес-лидерами для реализации программ стимулирования продаж и переменной оплаты; рекомендует изменения через систему управления, когда стратегия GTM, рыночная практика или операционные данные показывают явную необходимость.

• Отслеживает внешние рыночные тенденции и внутренние данные о персонале GTM по географиям, ролям, структуре оплаты и практикам стимулирования; выявляет возникающие пробелы и превращает данные в практические рекомендации для глобальных владельцев программ.

• Применяет глобальные подходы Nebius к акционерному капиталу в GTM, обеспечивая единообразный подход и одновременно выдвигая обоснованные данными предложения по дифференциации по географии, результативности или критически важным талантам через соответствующие каналы управления.

• Готовит аналитические материалы для руководства о позиционировании оплаты, результатах стимулирования, стоимости акционерного капитала, влиянии на бюджет, тенденциях найма и рисках удержания, связывая сигналы, специфичные для GTM, с приоритетами компании и чёткими решениями.

• Отслеживает реализацию, принятие и эффективность программ вознаграждения в GTM, выявляет структурные риски в оплате, стимулировании, сжатии вилок или акционерном капитале и руководит корректирующими действиями совместно с глобальными владельцами программ и бизнес-стейкхолдерами.

• Выступает двусторонним мостом между GTM и глобальным Rewards: привносит бизнес-понимание в корпоративный дизайн программ, влияет на приоритеты и практические адаптации, а также переводит, поддерживает и разъясняет глобальные подходы внутри GTM. Руководит обучением и поддержкой менеджеров и наставляет менее опытных специалистов по вознаграждению.

Требования:

• Обширный, последовательно растущий опыт в области компенсаций или total rewards, включая значительный опыт бизнес-партнёрства с отделами продаж или другими go-to-market-функциями в сложной международной организации.

• Глубокие и разносторонние знания в области базовой зарплаты, стимулирования продаж и краткосрочного стимулирования, программ акционерного капитала, рыночного бенчмаркинга (market pricing), оценки должностей и ежегодного планирования компенсаций, с глубокой экспертизой в моделях вознаграждения GTM.

• Продвинутые навыки аналитики и финансового моделирования, умение оценивать неоднозначные переменные, определять влияние на бизнес и затраты и превращать сложные данные в чёткие рекомендации для руководства.

• Подтверждённый успех во влиянии на старших стейкхолдеров и конструктивном оспаривании их позиций при сочетании защиты интересов бизнеса с ответственностью за интересы компании в целом, глобальным единообразием и надёжным управлением.

• Навыки коммуникации, консультирования и фасилитации на уровне руководства, умение согласовывать позиции разных стейкхолдеров и ясно, с коммерческой значимостью объяснять сложные концепции вознаграждения.

• Опыт руководства реализацией кросс-функциональных программ вознаграждения в глобальной матричной модели и использования инструментов для работы с компенсациями, рыночными данными, стимулированием продаж и бизнес-аналитики для достижения масштабируемых результатов.

• Предпочтителен опыт работы в публичной, глобальной, быстрорастущей технологической компании или компании в сфере ИИ; преимуществом будут опыт наставничества других специалистов по вознаграждению и статус Certified Compensation Professional (CCP).

Прозрачность оплаты

Мы предлагаем конкурентные условия компенсации и льготы. Фактическая компенсация определяется с учётом факторов, связанных с должностью, включая опыт, навыки, квалификацию, уровень, на который нанимается кандидат, и географическое положение, в соответствии с применимым законодательством.

Диапазон базовой компенсации

$140,000—$180,000 USD

Льготы и преимущества:

• Конкурентная компенсация

• Возможности карьерного роста и обучения

• Гибкость и самостоятельность

• Культура сотрудничества и инноваций

• Возможность работать над значимыми проектами в сфере ИИ

• Международная среда и talented-команды

Каково работать в Nebius:

Высокий темп - Смелое мышление - Постоянный рост - Значимое влияние - Доверие и реальная ответственность - Возможность формировать будущее ИИ

Заявление о равных возможностях:

Nebius является работодателем равных возможностей. Мы стремимся создавать инклюзивную и разнообразную рабочую среду и обеспечивать равные возможности трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, происхождения предков, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или её выражения, а также по любому другому признаку, защищённому применимым законодательством.

Кандидаты должны иметь право работать в стране, в которой они подают заявку, и в качестве условия найма должны будут предоставить подтверждение права на трудоустройство.

Если вам требуются особые условия в процессе подачи заявки, сообщите нам об этом.