Senior Compensation Manager

В роли Senior Compensation Manager в GitLab вы будете руководить разработкой, планированием и реализацией программ компенсаций, которые помогают нам привлекать, удерживать и вознаграждать сотрудников. Вы будете отвечать за регулярные программы, включая ежегодный цикл пересмотра зарплат по результатам оценки (focal merit cycle), а также консультировать и контролировать циклы повышений, ежеквартальные циклы предоставления акций и полугодовые бонусные программы. Тесно работая с руководством Total Rewards и партнёрами из People, Finance и Legal, вы будете превращать цели программ в понятные результаты, выстраивать процессы и средства контроля и вести сложные циклы от планирования до завершения. Ваша работа поможет обеспечить точную и своевременную реализацию, а также понятный опыт для руководителей, команд People и сотрудников.

• Руководить программами компенсаций от разработки и подготовки до согласований, обработки, коммуникации и анализа по итогам цикла, включая ответственность за ежегодный цикл пересмотра зарплат (focal merit cycle) и контроль циклов повышений, ежеквартальных циклов предоставления акций и полугодовых бонусных циклов.

• Определять календари программ, точки принятия решений, зоны ответственности, средства контроля и показатели успеха. Координировать зависимости и информировать заинтересованные стороны о ходе работы, рисках и решениях.

• Обеспечивать соблюдение правил допуска к участию и разрабатывать документацию по процессам, материалы для руководителей и коммуникации. Консультировать People Business Partners, Talent Acquisition и руководителей по применению программ и исключениям, при необходимости передавая вопросы политики и управления на вышестоящий уровень.

• Анализировать данные о компенсациях и результаты программ, готовить рекомендации для руководства Total Rewards и работать с Finance над бюджетированием, моделированием затрат и сверкой.

• Работать с People Technology и представителями IT-систем над улучшением рабочих процессов, отчётности и удобства использования.

• Проверять входные и выходные данные, обеспечивать своевременную обработку, вести документацию по аудиту и контролю и защищать конфиденциальную информацию о компенсациях.

• Руководить ежегодным обновлением глобальных диапазонов компенсаций и акций для обеспечения их точности и поддерживать партнёров по компенсациям в реализации программ и анализе.

• Руководить улучшениями, которые снижают риски и трудности программ, повышают согласованность и прозрачность и улучшают опыт сотрудников. Использовать чёткую документацию и асинхронную коммуникацию для координации работы в разных часовых поясах.

• Опыт разработки и реализации программ компенсаций, экспертиза в области корпоративных компенсаций и акций публичных компаний, а также подтверждённый опыт точного проведения сложных циклов пересмотра зарплат, предоставления акций, бонусов или повышений от планирования до завершения.

• Сильные аналитические навыки и навыки работы с электронными таблицами, включая интерпретацию данных о компенсациях, построение сценариев, проверку допущений и объяснение выводов лицам, принимающим решения.

• Понимание принципов управления компенсациями, целостности данных и средств контроля, а также осмотрительность и здравое суждение при работе с конфиденциальной информацией и чувствительными решениями.

• Умение превращать политику и стратегию в операционные процедуры, системные требования и рекомендации для заинтересованных сторон, а также опыт работы с информационными системами управления персоналом и инструментами планирования компенсаций, такими как Pave и Workday, и комфортная работа на Mac.

• Внимание к деталям, практические навыки решения проблем и настойчивость в работе над сложными вопросами для достижения точных результатов. Вы быстро осваиваете незнакомые программы, системы и бизнес-контексты.

• Умение выстраивать партнёрские отношения, основанные на доверии, консультировать руководителей и команды People, устранять неопределённость и продвигать решения вперёд, не опираясь на формальные полномочия.

• Сильные навыки письменной и устной коммуникации и умение координировать работу с глобальными партнёрами в разных часовых поясах с использованием асинхронных практик.

• Будет полезно, но не обязательно: опыт поддержки глобальной распределённой команды, включая партнёров в Индии или других местах за пределами США; опыт коммуникаций по циклам компенсаций; а также опыт работы в компании, занимающейся программным обеспечением или технологиями.

Как GitLab поддерживает сотрудников, работающих на полной ставке

• Льготы для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия

• Гибкий оплачиваемый отпуск

• Team Member Resource Groups

• Компенсация в виде акций и Employee Stock Purchase Plan

• Фонд роста и развития

• Отпуск по уходу за ребёнком