Principal Technical Program Manager, Engineering

Мы реорганизуем инженерное подразделение в 16–18 небольших команд (squads), сгруппированных в пять технических доменов. У каждого домена есть лидер, который продолжает работать с кодом, а лидеры команд сохраняют свои инженерные должности и тратят на разработку не менее половины времени. Между ними и VP of Engineering нет директорского уровня, поэтому решения принимаются рядом с работой. Обратная сторона в том, что сейчас никто не координирует работу между командами. Этим человеком будете вы.

Это первая и единственная позиция TPM в инженерном подразделении, с подчинением VP of Engineering. Вы будете отвечать за то, чтобы кросс-доменные программы были прозрачными и шли по плану: какая команда кого блокирует, что должно быть завершено раньше другого и где находятся технические зависимости. Затем вы автоматизируете как можно больше этой работы, чтобы координация масштабировалась вместе с числом команд, а не росла вместе с ним.

• Отвечать за отслеживание каждой программы, которая пересекает границы команд или доменов, от старта до завершения.

• Составлять карту зависимостей между командами до начала работы, поддерживать её актуальной и сообщать о рисках достаточно рано, чтобы лидеры успели отреагировать.

• Создать систему статусов и прозрачности для инженерного подразделения: что отслеживается, где и как руководство видит это, не задавая вопросов.

• Автоматизировать координационную работу. Использовать Jira, дашборды, скрипты и AI-агентов, чтобы статусы, оповещения о зависимостях и отчётность формировались без того, чтобы кто-то за ними гонялся.

• Выстраивать коммуникацию между командами, от которой зависят squads: синхронизации по планированию, ревью последовательности работ и понятные письменные апдейты.

• Доводить дела до конца. Когда зависимость застопорилась, выяснять причину, сводить нужных лидеров и эскалировать VP, если они не могут решить вопрос сами.

• Передавать PMO чистые и точные инженерные данные для отчётности на уровне портфеля.

• Поддерживать менеджеров, которые ведут квартальные инициативы champion вне своих команд, с помощью лёгкого отслеживания и ревью целей.

• Измерять, дешевеет ли координация по мере роста числа команд, и менять систему, если этого не происходит.

• Документировать, как здесь устроена работа между командами, чтобы новые команды могли подключаться без пошагового введения.

• 8+ лет в управлении программами или проектами в инженерных или технологических организациях

• 3+ года в B2B SaaS-компании.

• Подтверждение того, что вы создали систему координации, а не просто руководили существующей. Расскажите об инструментах и процессах, которые вы внедрили и которые продолжили работать после вашего ухода.

• Опыт работы в быстрорастущих или меняющихся организациях, где структура ещё определялась.

• Достаточная техническая глубина, чтобы понимать зависимости, архитектурные компромиссы и SDLC, и чтобы инженеры воспринимали вас всерьёз. Диплом в области CS и навыки программирования не требуются.

• Экспертное знание Jira и уверенное администрирование, а также опыт с дашбордами и инструментами отчётности.

• Практический опыт использования AI-инструментов для автоматизации отслеживания, обобщения статусов или выявления рисков, с чёткими мнениями о том, что работает, а что нет.

• Опыт влияния без формальной власти: умение мотивировать старших инженеров, менеджеров и продуктовых лидеров, не имея с ними отношений подчинения.

• Гибкость в методологии. У вас могут быть твёрдые взгляды, но вы работаете так, как устроена каждая команда, а не навязываете фреймворк.

• Настойчивость в доведении дел до конца в сочетании с мягким подходом. Вы добиваетесь действий от людей через доверие и ясность, а не давлением.

• Чёткое, прямое письмо. Ваши статусные апдейты читают, и люди действуют на их основе.

• Комфорт в условиях неопределённости. Вы поможете определить эту роль по мере того, как организация меняет форму.

• Опыт работы в сфере кибербезопасности, обороны или других продуктов, ориентированных на безопасность

• Программы, пересекавшие границы аппаратного обеспечения, программного обеспечения и операций

• Опыт работы на уровне директора или в области бизнес-операций

• Опыт адаптации Scrum, Kanban или других agile-практик к тому, как команды действительно работают

• Опыт создания агентных рабочих процессов или скриптов для отчётности по поставке

В зависимости от страны мы предлагаем конкурентную зарплату, опционы на акции, медицинские льготы, неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO), родительский отпуск, компенсацию расходов на обучение и многое другое!

Фактическая компенсация на позиции зависит от различных факторов, включая, помимо прочего, стоимость жизни, навыки, квалификацию и опыт, и может отличаться от указанного диапазона. Помимо базового оклада, сотрудники также могут претендовать на ежегодные премии по результатам работы, долю в капитале и другие льготы компании.

• Для кандидатов, находящихся в США, ориентировочный диапазон совокупной компенсации на этой позиции составляет $180,000 - $240,000 USD (базовый оклад плюс бонус).

• Для кандидатов, находящихся в Канаде, ориентировочный диапазон совокупной компенсации на этой позиции составляет $200,000 - $280,000 CAD (базовый оклад плюс бонус).