Compensation Lead

Мы ищем Compensation Lead, чтобы выстроить функцию компенсаций в Perplexity и отвечать за её повседневную работу. Вы создадите программы и процессы, которые поддерживают то, как мы нанимаем, отмечаем и удерживаем сотрудников.

Вам должно быть комфортно переключаться между разработкой программ и индивидуальным оффером: выстраивать долгосрочную структуру и при этом не тормозить сегодняшние решения. Цель — подход к компенсациям, который конкурентоспособен, финансово обоснован и достаточно понятен, чтобы им могли пользоваться, без лишней сложности.

• Выстроить основу системы компенсаций. Оцените существующие практики, данные и инструменты; расставьте приоритеты среди пробелов; разработайте рекомендации по философии компенсаций, позиционированию на рынке и правилам по денежной части и equity.
• Разработать зарплатные вилки и рыночные бенчмарки. Выстройте единый подход к оценке ролей в разных функциях и локациях. Работайте вместе с People и руководителями бизнеса над объёмом должностей и грейдированием, а также объясняйте, где рыночные данные полезны, а где неполны.
• Отвечать за повседневные решения по компенсациям. Будьте основным партнёром по офферам, повышениям, корректировкам оплаты и вопросам о компенсациях. Оценивайте рекомендации с учётом рыночных данных, внутреннего равенства и бюджета, с понятными путями согласования исключений.
• Разрабатывать и проводить пересмотры компенсаций. Составьте календарь, модели планирования, рекомендации для руководителей и процесс согласования. Координируйте работу с Finance, People Operations, Payroll и партнёрами по equity, чтобы решения были доведены до точного внедрения.
• Помогать руководству принимать решения. Моделируйте стоимость и влияние на сотрудников предлагаемых изменений в программах по зарплате и equity. Представляйте рекомендацию и связанные с ней компромиссы, а после утверждения отвечайте за её выполнение.
• Выявлять и устранять несоответствия. Оценивайте сжатие вилок оплаты и возможное неравенство между командами, уровнями и локациями. Совместно с руководством People и Legal проводите соответствующие проверки и рекомендуйте действия.
• Выстраивать процессы, которыми удобно пользоваться. Введите записи о принятых решениях, рекомендации для рекрутеров и руководителей, а также понятные объяснения программ компенсаций. Улучшайте повторяющиеся рабочие процессы, чтобы единообразные решения не зависели от знаний отдельных людей или разовых разговоров.
• Отвечать за данные и инструменты, на которых строится работа. Наладьте надёжный учёт данных о компенсациях, выбирайте и ведите ресурсы для бенчмаркинга, улучшайте отчётность и проверки качества. Используйте одобренные средства автоматизации и AI-инструменты там, где они помогают, с надлежащей защитой информации о сотрудниках и проверкой результатов.

• Опыт создания программ компенсаций: вы выстраивали или существенно перестраивали системы и процессы компенсаций при ограниченной инфраструктуре и после запуска продолжали отвечать за их работу.
• Глубокая техническая экспертиза в компенсациях: практический опыт с рыночной оценкой должностей, зарплатными вилками, программами по денежной части и equity, пересмотрами компенсаций и индивидуальными рекомендациями по оплате.
• Сильное аналитическое мышление: вы умеете строить и проверять модели, сводить неидеальные данные и объяснять свои допущения. Вы знаете, когда бенчмарк — полезное сравнение, а когда он не подходит для роли.
• Умение влиять на решения: вы можете превратить анализ в чёткую рекомендацию, обсуждать компромиссы с руководством и конструктивно оспаривать подход, который не работает.
• Самостоятельное практическое исполнение: вы умеете расставлять приоритеты, выстраивать рабочий процесс и справляться со срочными запросами, не теряя прогресса в долгосрочной работе. Вам комфортно быть и тем, кто проектирует программу, и тем, кто проверяет данные.
• Осмотрительность и ясная коммуникация: вы бережно обращаетесь с конфиденциальной информацией и объясняете решения по компенсациям языком, понятным рекрутерам, руководителям и сотрудникам.