Compensation Lead

Руководит программами вознаграждения сотрудников, чтобы практики оплаты труда были конкурентными, справедливыми и соответствовали целям организации. Отвечает за структуру окладов, стандарты классификации должностей, финансовое моделирование и полное администрирование циклов пересмотра окладов (merit) и бонусов. Разрабатывает политику в области компенсаций и сотрудничает с руководством HR и финансов на старшем уровне при принятии решений о вознаграждении. Устанавливает стандарты отчётности, разрабатывает обучение и руководит улучшением процессов в рамках всей функции.

• Руководит участием в внешних исследованиях рынка компенсаций, разрешает расхождения при сопоставлении должностей и рекомендует стратегию конкурентного позиционирования на разных уровнях оплаты.

• Отвечает за структуру окладов компании: определяет изменения в грейдах и разбросе/медианах диапазонов и представляет их на утверждение.

• Проверяет и утверждает классификации должностей, разрешает эскалированные вопросы по классификации и устанавливает для команды стандарты классификации.

• Контролирует целостность данных о должностях и оплате в HRIS и устанавливает протоколы аудита для предотвращения ошибок, дубликатов и несоответствий в классификации.

• Анализирует данные о компенсациях по всей организации, чтобы выявлять системные проблемы справедливости оплаты или её сжатия (compression), и рекомендует планы корректирующих действий.

• Рассматривает и разрешает эскалированные запросы по компенсациям и устанавливает правила их оценки.

• Отвечает за финансовые модели, используемые для прогнозирования стоимости рекомендаций по merit-повышениям, рыночным корректировкам и повышениям при продвижении, и представляет рекомендации непосредственно руководству HR и финансов на старшем уровне.

• Руководит циклом планирования merit и бонусов от начала до конца, разрабатывает рекомендации для руководителей и протоколы аудита, а также совместно с финансовым отделом разрешает расхождения между плановыми и фактическими расходами на компенсации.

• Определяет стандарты отчётности по компенсациям, используемые в рамках всей функции, и представляет аналитику непосредственно высшему руководству.

• Разрабатывает политики, процедуры и руководства по программам компенсаций и отвечает за них, а также определяет политику в ответ на новые федеральные нормативные акты и нормативные акты штатов о компенсациях.

• Разрабатывает учебную программу по циклам компенсаций и администрированию оплаты труда и проводит занятия для старших специалистов HR и бизнес-стейкхолдеров.

• Руководит инициативами по улучшению процессов в рабочих процессах по компенсациям, стандартизируя и автоматизируя оценку должностей (job pricing), цикл merit и процессы отчётности.

Требования:

• Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, финансов, экономики или смежной области либо эквивалентное сочетание образования и опыта.

• Последовательно растущий опыт в анализе компенсаций, администрировании окладов, анализе/оценке должностей и рыночной оценке оплаты (market pricing), включая опыт выступлений перед высшим руководством.

• Опыт работы с системой управления человеческим капиталом, системой управления компенсациями, программами для работы с электронными таблицами с продвинутыми функциями (например, вложенные функции поиска и сводные таблицы), программным обеспечением для агрегации данных рыночной оценки оплаты, а также инструментами бизнес-аналитики или отчётности.

• Приветствуется квалификация Certified Compensation Professional (CCP).

Прозрачность оплаты

Мы предлагаем конкурентные пакеты компенсаций и льгот. Фактическое вознаграждение определяется на основе факторов, связанных с должностью, включая опыт, навыки, квалификацию, уровень, на котором нанимается кандидат, и географическое расположение, в соответствии с применимым законодательством.

Диапазон базовой компенсации

$117,000—$180,000 USD

Льготы и преимущества:

• Конкурентное вознаграждение

• Карьерный рост и возможности обучения

• Гибкость и самостоятельность

• Культура сотрудничества и инноваций

• Возможность работать над значимыми проектами в области ИИ

• Международная среда и талантливые команды

Заявление о равных возможностях:

Nebius — работодатель, обеспечивающий равные возможности. Мы стремимся создавать инклюзивную и разнообразную рабочую среду и предоставлять равные возможности трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, родословной, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или её выражения, а также по любому другому признаку, защищённому применимым законодательством.