Sr. HR Business Partner

Роль

Мы ищем вдумчивого и гибкого Senior HR Business Partner для присоединения к нашей растущей команде в San Francisco. Эта роль будет тесно сотрудничать с руководителями и сотрудниками, поддерживая высокоэффективную, инклюзивную и глобально распределённую рабочую силу. Идеальный кандидат имеет опыт работы в быстрорастущих технологических компаниях и комфортно взаимодействует с мультикультурными инженерными командами в разных регионах.

В качестве Senior HR Business Partner вы будете надёжным советником для менеджеров и сотрудников, помогая согласовать стратегии в области персонала с бизнес‑целями. Вы будете участвовать в организационном дизайне, развитии талантов, вовлечённости сотрудников и управлении эффективностью, обеспечивая при этом справедливость, соответствие требованиям и масштабируемость HR‑практик.

• Партнёрство с бизнес‑руководителями для разработки и внедрения стратегий в области персонала, поддерживающих рост, инновации и эффективность команд

• Предоставление рекомендаций по организационному дизайну, планированию рабочей силы и инициативам по управлению изменениями

• Поддержка менеджеров в управлении эффективностью, развитии сотрудников и практиках обратной связи

• Содействие созданию инклюзивной и мотивирующей рабочей среды в разнообразных, глобально распределённых командах

• Сотрудничество с Talent Acquisition и People Operations для поддержки найма, адаптации и удержания сотрудников

• Анализ данных о персонале и тенденций для информирования принятия решений и рекомендаций по улучшениям

• Решение вопросов трудовых отношений с профессионализмом, эмпатией и здравым смыслом

• Обеспечение соответствия местным, штатным и международным трудовым законам и лучшим практикам

• 5+ лет опыта в HR, включая работу в роли HR Business Partner или аналогичной позиции

• Опыт работы в быстрорастущих технологических компаниях

• Опыт поддержки инженерных или технических команд в разных географических локациях

• Глубокое понимание HR‑практик, трудового законодательства и организационного развития

• Отличные коммуникативные и межличностные навыки, способность выстраивать доверие на всех уровнях

• Доказанная способность эффективно работать в мультикультурных средах

• Аналитический склад ума с умением превращать данные в практические выводы

• Степень бакалавра в области Human Resources, Business или смежной области (или эквивалентный опыт)

• Владение Mandarin (устно и письменно) для поддержки коммуникации с глобальными командами

• Медицинская страховка: 100 % покрытие компанией медицинских, стоматологических и офтальмологических расходов для сотрудников и их семей.

• План 401(k): До 4 % матчинга от компании с мгновенным вестингом.

• Декретный отпуск: 20 недель с оплатой для основных опекунов, 12 недель для второстепенных опекунов.

• Возмещение расходов на удалённую работу: До $85/мес на мобильную связь и интернет.

• Страхование от инвалидности и жизни: Компания покрывает краткосрочное, долгосрочное и страхование жизни.

• Конкурентоспособная компенсация

• Возможности карьерного роста и обучения

• Гибкость и автономия

• Коллаборативная и инновационная культура

• Возможность работать над значимыми AI‑проектами

• Международная среда и талантливые команды

• Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены созданию инклюзивного и разнообразного рабочего места и обеспечению равных возможностей трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, ancestry, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, или любого другого признака, защищённого применимым законодательством.

Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которой они подают заявку, и будут обязаны предоставить подтверждение права на трудоустройство как условие найма.

Если вам нужны условия доступа в процессе подачи заявки, пожалуйста, дайте нам знать.