Compensation Business Partner, Infrastructure

Выступает в роли старшего Rewards Business Partner и связующего звена между глобальной операционной моделью Rewards в Nebius и глобальной организацией Infrastructure. Отвечает за внедрение корпоративных программ вознаграждения в Infrastructure, обеспечивая их эффективное исполнение, принятие и соответствие глобальным принципам, управлению и контролю. Глубоко понимает приоритеты Infrastructure, потребности в талантах и тенденции внешнего рынка, чтобы проактивно предлагать улучшения или адаптации на основе данных. Любые изменения разрабатываются совместно с глобальными владельцами программ и согласовываются через установленную систему управления, сохраняя единую согласованную операционную модель Nebius.

• Отвечает за сквозную реализацию глобальных программ вознаграждения Nebius для Infrastructure, превращая общекорпоративные рамки в понятные планы, решения, коммуникации и действия руководителей, которые эффективно работают для организации.

• Выступает доверенным советником для старших руководителей Infrastructure, HR Business Partners и Talent Acquisition, сочетая активное отстаивание потребностей Infrastructure с заботой о единообразии, справедливости, приемлемой стоимости и управляемости в масштабе всей компании.

• Руководит оценкой новых и развивающихся ролей Infrastructure в рамках глобальной архитектуры должностей Nebius, рекомендуя грейд, диапазон зарплаты, возможности по премированию и условия по equity, а реальные пробелы в рамках передаёт соответствующим глобальным владельцам.

• Руководит реализацией в Infrastructure циклов пересмотра зарплат (merit), премирования и equity, координируя глобальные сроки и требования, направляя калибровки руководителей, разрешая сложные вопросы и обеспечивая точные, справедливые результаты в рамках бюджета.

• Отслеживает тенденции внешнего рынка и внутренние данные о сотрудниках Infrastructure по географиям, ролям, структуре оплаты и практикам премирования; выявляет возникающие пробелы и превращает данные в практические рекомендации для глобальных владельцев программ.

• Применяет глобальные подходы Nebius к equity в Infrastructure, обеспечивая единообразное отношение и при этом выдвигая обоснованные данными предложения по дифференциации по географии, результатам или критически важным талантам через соответствующие каналы управления.

• Разрабатывает и масштабирует локальные политики компенсаций по мере расширения Infrastructure в новые страны и регионы, обеспечивая соответствие практик оплаты на новых рынках глобальному управлению с учётом местных рыночных реалий.

• Готовит аналитику для руководства по позиционированию оплаты, результатам премирования, стоимости equity, влиянию на бюджет, тенденциям найма и рискам удержания, связывая сигналы, специфичные для Infrastructure, с приоритетами компании и чёткими решениями.

• Отслеживает реализацию, принятие и эффективность программ вознаграждения в Infrastructure, выявляет структурные риски в оплате, премировании, сжатии вилок или equity и руководит корректирующими действиями вместе с глобальными владельцами программ и бизнес-стейкхолдерами.

• Выступает двусторонним мостом между Infrastructure и глобальным Rewards: привносит бизнес-понимание в корпоративную разработку программ, влияет на приоритеты и практические адаптации, а также переводит, поддерживает и разъясняет глобальные подходы внутри Infrastructure. Руководит обучением и поддержкой руководителей и наставляет менее опытных специалистов по вознаграждению.

• Обширный и последовательно растущий опыт в области компенсаций или total rewards, включая значительный опыт бизнес-партнёрства с Engineering, Infrastructure или другими техническими функциями в сложной международной организации.

• Продвинутые и широкие знания в области базовой зарплаты, программ equity, рыночного бенчмаркинга (market pricing), оценки должностей и ежегодного планирования компенсаций, с глубоким пониманием моделей вознаграждения в технических функциях и инфраструктуре, а также международных практик оплаты в нескольких странах.

• Продвинутые навыки аналитики и финансового моделирования, умение оценивать неоднозначные переменные, анализировать влияние на бизнес и затраты и превращать сложные данные в чёткие рекомендации для руководства.

• Подтверждённый успех во влиянии на старших стейкхолдеров и конструктивном оспаривании их позиций, при сочетании отстаивания интересов бизнеса с заботой о интересах компании в целом, глобальным единообразием и надёжным управлением.

• Навыки коммуникации, консультирования и фасилитации на уровне руководства, умение согласовывать позиции разных стейкхолдеров и ясно, с коммерческой значимостью объяснять сложные концепции вознаграждения.

• Опыт руководства реализацией кросс-функциональных программ вознаграждения в матричной глобальной модели и использования инструментов в области компенсаций, рынка и бизнес-аналитики для достижения масштабируемых результатов.

• Предпочтителен опыт работы в публичной, глобальной, быстрорастущей технологической компании или компании в сфере ИИ; опыт наставничества других специалистов по вознаграждению и статус Certified Compensation Professional (CCP) будут преимуществом.

Льготы и преимущества:

• Конкурентное вознаграждение

• Карьерный рост и возможности обучения

• Гибкость и самостоятельность

• Культура сотрудничества и инноваций

• Возможность работать над значимыми проектами в области ИИ

• Международная среда и талантливые команды

Каково работать в Nebius:

Высокий темп - Смелое мышление - Постоянный рост - Значимое влияние - Доверие и реальная самостоятельность - Возможность формировать будущее ИИ

Заявление о равных возможностях:

Nebius является работодателем равных возможностей. Мы стремимся поддерживать инклюзивную и разнообразную рабочую среду и обеспечивать равные возможности трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, происхождения предков, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или её выражения, а также по любому другому признаку, защищённому применимым законодательством.

Кандидаты должны иметь право работать в стране, в которую они подают заявку, и в качестве условия найма должны будут предоставить подтверждение права на трудоустройство.