Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner, регион APAC Senior HRBP, регион APAC будет основным партнёром регионального руководства и поможет построить организацию, лидерские возможности и практики управления персоналом, необходимые для эффективного масштабирования региона. Это практическая роль, сосредоточенная на превращении планов роста в организацию, способную их реализовать.

• Сотрудничать с командой регионального руководства APAC по всей структуре региона, внедряя приоритеты в области персонала в бизнес‑планирование, решения по рабочей силе и организационный дизайн по мере масштабирования региона.

• Тесно взаимодействовать с Talent Acquisition и бизнес‑руководителями, чтобы обеспечить структуру и укомплектованность региона для запусков, операций и дальнейшего расширения в направлениях Product и Infrastructure.

• Руководить организационным дизайном и решениями по формированию команд в регионе, помогая лидерам принимать обоснованные решения по структуре, организации менеджеров, потребностям в компетенциях и приоритетам масштабирования.

• Обеспечить наличие в регионе HR‑инструментов, политик, процессов и специализированной поддержки, необходимых для эффективной работы в быстро меняющейся, высоко‑нагрузочной среде. Руководить кросс‑функциональными HR‑проектами, сотрудничая с Talent Acquisition и HR Centers of Excellence, чтобы превратить региональные бизнес‑потребности в практичные, масштабируемые решения.

• Консультировать лидеров по вопросам производительности, обзоров талантов, преемственности, отношений с сотрудниками и сложных решений в области персонала, балансируя скорость бизнеса с обоснованным суждением и опытом сотрудников.

• Выявлять организационные и кадровые риски на ранних этапах, используя данные и бизнес‑инсайты для практических действий в области текучести, пробелов в компетенциях, здоровья организации, эффективности руководства и готовности к исполнению.

• Оставаться в тесном контакте с бизнесом, регулярно путешествуя по странам APAC.

• 8+ лет опыта работы в качестве HR Business Partner, поддерживая старших лидеров в быстро развивающихся, высокоростовых технологических или инфраструктурных организациях.

• Доказанный опыт сотрудничества в области организационного дизайна, планирования рабочей силы и стратегий талантов, способствующих росту бизнеса.

• Сильные навыки коучинга руководителей в управлении производительностью, планировании преемственности, отношениях с сотрудниками и организационных изменениях.

• Коммерческое мышление с умением переводить бизнес‑приоритеты в практичные решения для персонала.

• Опыт использования данных о людях и инсайтов для выявления рисков и принятия обоснованных бизнес‑решений.

• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами, коммуникации и влияния, с умением строить доверительные отношения на всех уровнях.

• Глубокое понимание основных HR‑дисциплин, включая управление талантами, компенсации, отношения с сотрудниками, управление производительностью и практики трудоустройства в APAC.

• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса, психологии или смежной области; наличие продвинутой степени или HR‑сертификации будет плюсом.

• Конкурентоспособная компенсация

• Возможности карьерного роста и обучения

• Гибкость и автономия

• Сотрудничественная и инновационная культура

• Возможность работать над значимыми проектами в области ИИ

• Международная среда и талантливые команды

• Быстрый темп — смелое мышление — постоянный рост — значимый вклад — доверие и реальная автономия — возможность формировать будущее ИИ

• Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены созданию инклюзивного и разнообразного рабочего места и предоставлению равных возможностей трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, а также любых других характеристик, защищённых применимым законодательством.

Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которой они подают заявку, и будут обязаны предоставить подтверждение права на трудоустройство в качестве условия найма.

Если вам нужны условия для участия в процессе подачи заявки, пожалуйста, дайте нам знать.