Compensation Lead

Возглавляет программы компенсации сотрудников, чтобы обеспечить конкурентоспособность, справедливость и соответствие практик оплаты целям организации. Отвечает за структуру заработной платы, стандарты классификации должностей, финансовое моделирование и полное администрирование циклов повышения и бонусов. Разрабатывает политику компенсаций и сотрудничает с высшим руководством HR и финансов по решениям в области компенсаций. Устанавливает стандарты отчётности, разрабатывает обучение и руководит улучшением процессов в функции.

• Руководит участием во внешних опросах по компенсациям, решает несоответствия при сопоставлении должностей и рекомендует стратегию конкурентного позиционирования по уровням оплаты.
• Отвечает за структуру заработной платы компании, определяя изменения в уровнях оплаты и диапазонах/средних значениях, представляя их на утверждение.
• Проводит обзор и утверждение классификаций должностей, решает эскалированные решения по классификации и устанавливает стандарты классификации для команды.
• Контролирует целостность записей о должностях и оплате в HRIS и разрабатывает протоколы аудита для предотвращения ошибок, дублирования и несоответствий классификации.
• Анализирует данные о компенсациях по организации для выявления системных проблем справедливости оплаты или сжатия и предлагает корректирующие планы действий.
• Рассматривает и решает эскалированные запросы по компенсациям и устанавливает руководящие принципы их оценки.
• Отвечает за финансовые модели, используемые для прогнозирования стоимости повышения, рыночных и промоционных рекомендаций, и представляет предложения непосредственно высшему руководству HR и финансов.
• Руководит полным циклом планирования повышения и бонусов, разрабатывает руководства для менеджеров и протоколы аудита, а также решает расхождения между запланированными и фактическими расходами на компенсацию совместно с финансовым отделом.
• Определяет стандарты отчётности по компенсациям, используемые в функции, и представляет анализы непосредственно высшему руководству.
• Разрабатывает и поддерживает политики, процедуры и руководства программ компенсаций, а также определяет реакцию политики на новые федеральные и штатные регуляции в области компенсаций.
• Разрабатывает учебную программу по циклам компенсаций и администрированию оплаты и проводит сессии для высшего руководства HR и бизнес‑стейкхолдеров.
• Руководит инициативами по улучшению процессов в рабочих потоках компенсаций, стандартизируя и автоматизируя оценку должностей, цикл повышения и процессы отчётности.

• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес‑администрирования, финансов, экономики или смежной области; либо эквивалентное сочетание образования и опыта.
• Прогрессивный опыт в анализе компенсаций, администрировании заработной платы, анализе/оценке должностей и рыночном ценообразовании, включая опыт презентаций перед высшим руководством.
• Опыт работы с системой управления человеческим капиталом, системой управления компенсациями, программным обеспечением для работы с электронными таблицами с продвинутыми функциями (например, вложенные функции поиска и сводные таблицы), программным обеспечением для агрегирования рыночных данных по ценообразованию и инструментами бизнес‑аналитики или отчётности.

Предпочтительно наличие сертификата Certified Compensation Professional (CCP).

• Конкурентоспособная компенсация
• Возможности карьерного роста и обучения
• Гибкость и автономия
• Сотрудничественная и инновационная культура
• Возможность работать над значимыми проектами в области ИИ
• Международная среда и талантливые команды

Быстрое развитие — Смелое мышление — Постоянный рост — Значимый вклад — Доверие и реальная ответственность — Возможность формировать будущее ИИ

Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены созданию инклюзивного и разнообразного рабочего места и обеспечению равных возможностей трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, или любого другого признака, защищённого применимым законодательством.

Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которой они подают заявку, и будут обязаны предоставить подтверждение права на трудоустройство в качестве условия найма.

Если вам нужны условия для участия в процессе подачи заявки, пожалуйста, дайте нам знать.