Head of Employee Relations

Роль

Head of Employee Relations будет определять и руководить нашим глобальным подходом к отношениям с сотрудниками и управлению их эффективностью. Совмещая стратегическое лидерство с операционной экспертизой, роль обеспечит последовательное, справедливое и законодательно соответствующее решение вопросов, связанных с сотрудниками. Будет налажено эффективное взаимодействие с советами работников и другими представителями сотрудников, а также тесное сотрудничество с высшим руководством, командами People и юристами по трудовому праву.

Обязанности

Стратегия и управление отношениями с сотрудниками и эффективностью

• Определять и внедрять стратегию, принципы и операционную модель организации в области отношений с сотрудниками и управления их эффективностью.
• Формировать подход организации к управлению эффективностью, включая эффективное управление низкой производительностью.
• Устанавливать чёткие, практичные политики, процессы и шаблоны для вопросов эффективности, жалоб, дисциплинарных дел и других случаев, связанных с отношениями с сотрудниками.
• Осуществлять старший надзор и давать рекомендации по сложным, чувствительным или высокорисковым делам.
• Помогать менеджерам раннее выявлять проблемы, устанавливать ясные ожидания и достигать справедливых, пропорциональных результатов.
• Обеспечивать последовательное применение практик с учётом местных правовых требований.
• Выявлять повторяющиеся темы и рекомендовать превентивные или организационные меры.
• Сотрудничать с соответствующими командами People для согласования практик отношений с сотрудниками и управления эффективностью с более широкой стратегией талантов и вознаграждений.

Совет работников и представительство сотрудников

• Строить конструктивные отношения с советами работников, форумами сотрудников и другими представителями.
• Определять подход организации к взаимодействию, информированию и консультированию с представителями сотрудников.
• Консультировать лидеров по требованиям к консультациям, срокам и коммуникациям, особенно в период организационных изменений.
• Поддерживать процессы консультаций и переговоров и обеспечивать реализацию согласованных действий.
• Развивать внутренние возможности, чтобы лидеры и команды People уверенно и последовательно взаимодействовали с представителями.

Юридическое и риск‑менеджмент

• Сотрудничать с внутренними и внешними юристами по трудовому праву, чтобы решения и процессы соответствовали применимым правовым порогам.
• Переводить юридические рекомендации в ясные и коммерчески практичные предложения.
• Отслеживать изменения в трудовом законодательстве и при необходимости обновлять организационные практики.
• Выявлять и управлять юридическими, финансовыми и репутационными рисками, связанными с вопросами сотрудников.

Лидерство и развитие компетенций

• Выступать в роли надёжного советника для высшего руководства, партнёров People и юридического отдела.
• Развивать компетенции менеджеров и команд People через чёткие рекомендации, обучение и наставничество.
• Устанавливать соответствующие стандарты управления делами, управления и отчётности.
• Использовать данные по делам и инсайты сотрудников для выявления тенденций, рисков и областей для улучшения.

Что вы приносите

• Значительный опыт на руководящих позициях в области отношений с сотрудниками, трудового права, HR или смежных дисциплин.
• Опыт разработки и внедрения стратегии или операционной модели отношений с сотрудниками.
• Глубокие знания управления эффективностью, расследований, дисциплинарных и жалобных процессов, организационных изменений и разрешения споров.
• Опыт работы с советами работников, представителями сотрудников или профсоюзами, желательно в нескольких юрисдикциях.
• Сильные знания трудового права и опыт работы с внутренними или внешними юридическими консультантами.
• Здравый смысл и способность балансировать юридические риски, опыт сотрудников, ценности организации и коммерческие приоритеты.
• Сильные навыки влияния, переговоров и управления заинтересованными сторонами.
• Умение работать как стратегически, так и непосредственно с комплексными делами.
• Желателен опыт руководства командой или специализированной функцией.

Плюсы и привилегии:

• Конкурентоспособная компенсация
• Возможности карьерного роста и обучения
• Гибкость и автономия
• Сотрудничественная и инновационная культура
• Возможность работать над значимыми AI‑проектами
• Международная среда и талантливые команды

Каково это — работать в Nebius:

Быстрый темп — Смелое мышление — Постоянный рост — Значимый вклад — Доверие и реальная автономия — Возможность формировать будущее AI

Заявление о равных возможностях:

Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены созданию инклюзивного и разнообразного рабочего места и обеспечению равных возможностей трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, ancestry, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, или любого другого признака, защищённого применимым законодательством.

Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которой они подают заявку, и будут обязаны предоставить подтверждение права на трудоустройство в качестве условия найма.

Если вам нужны приспособления в процессе подачи заявки, пожалуйста, дайте нам знать.