Head of Employee Relations

Head of Employee Relations определит и возглавит наш глобальный подход к отношениям с сотрудниками и управлению их эффективностью. Сочетая стратегическое руководство с операционной экспертизой, роль обеспечит последовательное, справедливое и законодательно обоснованное решение вопросов, связанных с сотрудниками. Будет налажено эффективное взаимодействие с советами работников и другими представителями сотрудников, а также тесное сотрудничество с высшим руководством, командами People и юристами по трудовому праву.

• Определить и внедрить стратегию, принципы и операционную модель организации в области отношений с сотрудниками и управления эффективностью.
• Определить подход организации к управлению эффективностью, включая эффективное управление низкой производительностью.
• Установить чёткие, практичные политики, процессы и шаблоны для вопросов эффективности, жалоб, дисциплинарных дел и других случаев в области отношений с сотрудниками.
• Осуществлять старший надзор и давать рекомендации по сложным, чувствительным или высокорисковым делам.
• Помогать менеджерам раннее выявлять проблемы, устанавливать чёткие ожидания и достигать справедливых, пропорциональных результатов.
• Обеспечивать последовательное применение практик с учётом местных правовых требований.
• Выявлять повторяющиеся темы и рекомендовать превентивные или общекорпоративные меры.
• Сотрудничать с соответствующими командами People для согласования практик отношений с сотрудниками и управления эффективностью с более широкой стратегией талантов и вознаграждений.
• Строить конструктивные отношения с советами работников, форумами сотрудников и другими представителями.
• Определить подход организации к вовлечению, информированию и консультированию представителей сотрудников.
• Консультировать лидеров по требованиям к консультациям, срокам и коммуникациям, особенно в период организационных изменений.
• Поддерживать процессы консультаций и переговоров и обеспечивать реализацию согласованных действий.
• Развивать внутренние возможности, чтобы лидеры и команды People уверенно и последовательно взаимодействовали с представителями.
• Сотрудничать с внутренними и внешними юристами по трудовому праву для обеспечения соответствия решений и процессов применимым правовым порогам.
• Переводить юридические рекомендации в понятные и коммерчески практичные предложения.
• Мониторить изменения в трудовом законодательстве и при необходимости обновлять корпоративные практики.
• Выявлять и управлять юридическими, финансовыми и репутационными рисками, связанными с вопросами сотрудников.
• Выступать в роли надёжного советника для высшего руководства, партнёров People и юридического отдела.
• Развивать компетенции менеджеров и команд People через чёткие рекомендации, обучение и наставничество.
• Устанавливать соответствующие стандарты управления делами, управления и отчётности.
• Использовать данные дел и инсайты сотрудников для выявления тенденций, рисков и областей для улучшения.

• Значительный опыт на старших позициях в области отношений с сотрудниками, трудового права, HR или смежных дисциплин.
• Опыт определения и внедрения стратегии или операционной модели в области отношений с сотрудниками.
• Глубокие знания управления эффективностью, расследований, дисциплинарных и жалобных процессов, организационных изменений и разрешения споров.
• Опыт работы с советами работников, представителями сотрудников или профсоюзами, желательно в нескольких юрисдикциях.
• Сильные знания трудового права и опыт работы с внутренними или внешними юридическими консультантами.
• Здравый смысл и способность балансировать юридические риски, опыт сотрудников, корпоративные ценности и коммерческие приоритеты.
• Сильные навыки влияния, переговоров и управления заинтересованными сторонами.
• Умение работать как стратегически, так и непосредственно с комплексными делами.
• Желателен опыт руководства командой или специализированной функцией.

• Конкурентоспособная компенсация
• Возможности карьерного роста и обучения
• Гибкость и автономия
• Коллаборативная и инновационная культура
• Возможность работать над значимыми AI‑проектами
• Международная среда и талантливые команды
• Быстрый темп — Смелое мышление — Постоянный рост — Значимый вклад — Доверие и реальная автономия — Возможность формировать будущее AI
• Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены созданию инклюзивного и разнообразного рабочего места и обеспечению равных возможностей трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, ancestry, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, или любого другого признака, защищённого применимым законодательством.
• Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которой они подают заявку, и должны предоставить подтверждение права на трудоустройство как условие найма.
• Если вам нужны специальные условия во время процесса подачи заявки, пожалуйста, дайте нам знать.