Head of People Partnering

Определяйте People-повестку, стоящую за значимой трансформацией, оставаясь при этом близко к реальной работе.

Как Manager People Partnering вы будете сочетать роль бизнес-партнёра высокого уровня с лидерской ответственностью за часть нашей команды People Partner. Вы будете напрямую работать с руководителями высшего звена и senior-лидерами, руководить коллегами и приоритетами внутри сообщества People Partner и лично реализовывать сложные People-инициативы в международной организации.

Возможность

Это senior-роль с активным участием в работе, расположенная на стыке бизнеса, людей и трансформации. Вы будете руководить частью команды People Partner: coaching и поддержка коллег, координация приоритетов и помощь в том, чтобы мы обеспечивали для бизнеса последовательное, коммерчески значимое и результативное партнёрство.

В то же время вы будете выделенным People Partner для закреплённой бизнес-группы, напрямую работая с руководителями высшего звена и командами senior-лидеров. Вы будете консультировать по вопросам организации, талантов и персонала и лично руководить сложными People-активностями — от реструктуризаций и кейсов по трудовым отношениям с сотрудниками до интеграции после M&A и организационных изменений.

Это не та роль, где лидерство означает отход от непосредственной работы. Вам будет комфортно переходить от обсуждения с руководителями к практическим деталям, необходимым для того, чтобы решения были реализованы.

• Руководить командой People Partner и вносить вклад в её работу
• Руководить частью команды People Partner, проводить coaching и развивать её, обеспечивая ясность в приоритетах и поддерживая высокое качество результатов.
• Координировать ресурсы, приоритеты и кросс-функциональные активности в своей зоне ответственности, тесно сотрудничая с другими лидерами People Partner и региональными командами.
• Выступать в роли эскалационной точки и партнёра для обсуждения сложных People-вопросов, помогая коллегам справляться с трудными бизнес-, сотруднических и организационных ситуаций.
• Вносить вклад в дальнейшее развитие модели People Partner, делясь практическими инструментами, опытом и лучшими практиками с более широкой командой.
• Поддерживать People Partner Learning Academy и помогать укреплять компетенции и согласованность действий People Partner в организации.

Партнёрство с руководителями высшего звена и senior-лидерами

• Отвечать за People-повестку закреплённой бизнес-группы, выступая доверенным советником руководителей высшего звена, senior-лидеров и их команд.
• Глубоко понимать бизнес, его коммерческие приоритеты и организационные вызовы и переводить их в практические People-приоритеты.
• Использовать данные о людях, бизнес-аналитику и профессиональное суждение, чтобы консультировать по организационному дизайну, планированию персонала, талантам, преемственности, эффективности, вовлечённости и лидерским компетенциям.
• При необходимости конструктивно оспаривать позиции и превращать решения руководства в чёткие действия и осязаемые результаты.
• Свободно переходить от стратегических обсуждений к практическому исполнению.

Руководство сложными изменениями и M&A

Лично руководить People-направлениями работ по реструктуризациям, реорганизациям, изменениям в составе персонала, приобретениям и интеграции после слияний.

Привнести практический опыт M&A в таких областях, как due diligence, перевод сотрудников, консультации, People-риски, организационный дизайн, коммуникации и планирование интеграции.

Переводить стратегию интеграции в практическую реализацию. Это может означать анализ компенсаций и льгот в приобретённой организации и разработку подхода к гармонизации льгот, определение влияния на сотрудников и затраты, координацию заинтересованных сторон и управление внедрением.

Руководить программами реструктуризации и сокращения в нескольких юрисдикциях, работая с затронутыми группами сотрудников, местными юридическими требованиями, процессами консультаций, сроками, документацией, коммуникациями и подготовкой руководителей.

Координировать заинтересованные стороны в People, Legal, Finance, Reward, командах руководства и среди местных экспертов, оставаясь лично ответственным за продвижение работы.

Трудовое право, трудовые отношения и риски

• Давать прагматичные рекомендации и лично вести сложные вопросы по трудовым отношениям, включая эффективность, компетентность, дисциплинарные вопросы, жалобы, отсутствия, сокращения, консультации и уход senior-сотрудников.
• Применять глубокое практическое знание трудового права и трудовых отношений в нескольких юрисдикциях, сотрудничая с Legal и местными специалистами, когда это уместно.
• Эффективно работать с представителями сотрудников, производственными советами (works councils) и профсоюзами, где это применимо, включая сложные консультации и переговоры.
• Балансировать бизнес-цели, опыт сотрудников и юридические риски и давать руководителям чёткие варианты и рекомендации, а не исключительно процедурные советы.

Развитие организации и культура

• Помогать лидерам выстраивать организации, которые чётко устроены, компетентны и готовы к тому, что будет дальше.
• Привносить практическую экспертизу в организационном развитии для организационного дизайна, организационной эффективности, культуры, лидерских компетенций, вовлечённости и принятия изменений.
• Поддерживать лидеров в решениях по организационному дизайну и персоналу, включая роли, структуры, spans and layers, компетенции и влияние на таланты.
• Связывать People-вмешательства с бизнес-результатами и следить за тем, чтобы согласованные действия переходили от обсуждения к реализации.

Что вы привнесёте

Значительный опыт работы в роли Senior HR Business Partner, Senior People Partner или в сопоставимой роли в сложной международной организации, включая опыт прямого партнёрства с руководителями высшего звена и командами senior-лидеров.

Опыт руководства HR Business Partner или People Partner, их coaching или управления ими в сочетании с сильным желанием оставаться активно вовлечённым в повседневное бизнес-партнёрство и исполнение.

Подтверждённый опыт личного руководства M&A- и интеграционными активностями, включая практический опыт в таких областях, как due diligence, гармонизация льгот или политик, перевод сотрудников, консультации, организационный дизайн, коммуникации или интеграция после слияний.

Практический опыт проведения реструктуризаций, сокращений или трансформации персонала в нескольких юрисдикциях, включая практическую реализацию, необходимую для того, чтобы провести программу от решения через консультации до завершения.

Глубокое практическое знание трудового права и трудовых отношений более чем в одной юрисдикции.

Опыт работы со сложными и чувствительными вопросами, связанными с senior-сотрудниками, с здравым суждением и осмотрительностью.

Сильные компетенции в организационном развитии, организационном дизайне, работе с талантами, управлении изменениями и развитии лидерства.

Авторитет, позволяющий влиять на руководителей высшего звена, в сочетании с готовностью оставаться близко к деталям и лично решать проблемы, когда это необходимо.

Коммерчески ориентированный подход, основанный на данных, связывающий People-решения с бизнес-результатами и чётко объясняющий обоснование рекомендаций.

Отличное суждение, эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки, умение справляться с неопределённостью и конкурирующими приоритетами в распределённых международных командах.

Отличный разговорный и письменный английский.

Приветствуется соответствующее образование, квалификация в области HR или эквивалентный профессиональный опыт.

Узнайте о некоторых глобальных преимуществах, которые помогают нашим сотрудникам становиться лучшей версией себя:

• Финансы: конкурентный пакет заработной платы, программа владения акциями, бонусы по результатам работы компании, награды за соответствие ценностям, бонус за рекомендацию;
• Развитие карьеры: карьерный coaching, глобальные карьерные возможности, нелинейные карьерные пути, внутренние программы развития для управленческого и технического лидерства;
• Возможности для обучения: сложные проекты, ротации, внутренние технические сообщества, тренинги, сертификации, coaching, подписки на онлайн-платформы для обучения, сессии передачи знаний, воркшопы, конференции;
• Баланс между работой и личной жизнью: гибридный формат работы и гибкий график, программа помощи сотрудникам;
• Здоровье: глобальная внутренняя программа по благополучию, доступ к приложениям для благополучия;
• Сообщество: глобальные внутренние технические сообщества, клубы по увлечениям и группы по интересам, программы инклюзивности и разнообразия, мероприятия и праздники.

В Endava мы стремимся создавать открытую, инклюзивную и уважительную среду, где каждый чувствует себя в безопасности, ценным и способным раскрыть свой потенциал. Мы приветствуем отклики от людей с любым бэкграундом, опытом и взглядами, потому что знаем: инклюзивные команды помогают нам предлагать нашим клиентам более умные и инновационные решения. Решения о найме основываются на достижениях, навыках, квалификации и потенциале. Если вам нужны особые условия или поддержка в процессе подбора, пожалуйста, сообщите нам.