People Business Partner Lead, EMEA

Эта роль отвечает за глубокое понимание бизнеса, его стратегии роста и уникальной динамики в EMEA, а также за преобразование этого понимания в проактивную стратегию People и организации. Вы будете помогать лидерам предвидеть потребности, выявлять риски и возможности, а также строить команды, развивать лидерские способности и внедрять практики, необходимые для масштабирования.

• Выступать в качестве главного партнёра People для наших менеджеров и лидеров, базирующихся в EMEA, глубоко понимая их стратегию роста, операционную модель и организационную динамику.
• Преобразовывать бизнес‑приоритеты в проактивные стратегии People и организации, предоставляя независимую точку зрения и раннее выявление рисков и возможностей.
• Сотрудничать с лидерами по сложным организационным решениям и обеспечивать раннее включение People в бизнес‑планирование.
• Работать с руководством EMEA над организационным дизайном, планированием рабочей силы, ясностью ролей, эффективностью команд и развитием лидерских способностей.
• Выявлять паттерны и системные проблемы в командах и преобразовывать инсайты в рекомендации и действия.
• Использовать данные о рабочей силе, талантах и организации для информирования решений по производительности, талантам, преемственности и организационным вопросам.
• Сотрудничать с глобальными командами People для адаптации программ под региональные потребности и выявления пробелов или возможностей для улучшения.
• Продвигать внедрение и эффективность инициатив People, передавая региональные инсайты в глобальную организацию People.
• Выступать в качестве стратегического партнёра People для лидеров, решающих сложные ситуации с сотрудниками и организацией по всему EMEA.
• Сотрудничать с People Operations и Legal для решения вопросов производительности, поведения, организационных изменений и других сложных вопросов.
• Выявлять паттерны и проактивно решать более широкие организационные или лидерские проблемы.
• Служить мостом между руководством EMEA и глобальной организацией People, обеспечивая учёт региональных потребностей в стратегии People компании.
• Сотрудничать с People, Finance, Recruiting, Compensation, Legal и другими функциями для согласования приоритетов организации и талантов с бизнес‑потребностями.
• Оказывать влияние на географии и функции в глобальной распределённой среде.

• Значительный опыт работы на старших позициях HR Business Partner или в руководстве People, желательно в поддержке сложных, быстрорастущих бизнесов в EMEA.
• Демонстрированная способность глубоко понимать бизнес и преобразовывать бизнес‑стратегию в проактивную стратегию People и организации.
• Сильный опыт в организационном дизайне, планировании рабочей силы, эффективности организации, стратегии талантов и партнёрстве с лидерами.
• Доказанная способность влиять на старших бизнес‑лидеров и предоставлять независимую, хорошо информированную точку зрения по сложным решениям.
• Демонстрированное распознавание паттернов и суждений, с умением выявлять организационные риски и возможности до того, как они станут видимыми проблемами.
• Опыт разработки или адаптации программ People под бизнес‑потребности и обеспечения их внедрения с измеримыми результатами.
• Сильное бизнес‑чувство и любознательность, с искренним интересом к пониманию того, как работает бизнес и что движет успехом.
• Опыт работы в глобальных распределённых организациях, желательно с опытом взаимодействия со сложностью и разнообразием рынков EMEA.
• Сильные навыки построения отношений и влияния в разных культурах, функциях и географиях.
• Умение работать самостоятельно в условиях неопределённости и создавать направление в своей сфере, а не ждать указаний.

• Гибкая рабочая среда — ClickHouse является глобально распределённой компанией и поддерживает удалённую работу. Мы работаем более чем в 25 странах.
• Медицинское страхование — Вклад работодателя в ваше медицинское обслуживание.
• Доля в компании — Каждый новый член команды получает опционы на акции.
• Отпуск — Гибкий отпуск в США, щедрые нормы в других странах.
• Оборудование для домашнего офиса стоимостью USD$500, если вы удалённый сотрудник.
• Глобальные встречи — Мы верим в силу личных встреч и предоставляем возможности участвовать в офлайн‑мероприятиях компании.
• Как часть быстрорастущего стартапа, вы будете играть ключевую роль в формировании нашей культуры.
• Заявления о равных возможностях и конфиденциальности в соответствии с предоставленными документами.