AI Product Manager — AI Labs founding team

Возможность:

Тридцать лет программное обеспечение давало людям наборы инструментов — отредактируй это, подпиши то, подай ещё что-то, по одному клику за раз. AI позволяет нам полностью пропустить этап набора инструментов и отдать людям результат: налоги подали, контракты подписали, сотрудников приняли на работу — готово. Это не постепенное улучшение. Это шанс сделать наши собственные продукты — и продукты всех остальных — устаревшими, и быстро. Кто бы ни построил это первым, выигрывает целую категорию. Мы хотим, чтобы это были мы, и мы хотим, чтобы это были вы.

Роль:

Вы будете владеть совершенно новым AI-native продуктом с момента, когда он — всего лишь идея.

Не backlog, не чей-то чужой roadmap — и не пустая страница. Идея приходит к вам, уже направленная на чёткую потребность, выявленную по тому, что мы видим у миллионов существующих клиентов. Чего в ней пока нет — так это продукта. Эта часть — ваша.

Вы пойдёте и выясните, настолько ли реальна потребность, насколько об этом говорят данные. Кто именно этот клиент? За что он на самом деле будет платить? Где точка входа, что должна делать первая версия, и что должно быть правдой, чтобы это стало реальным бизнесом, а не эффектным демо? Затем вы это построите, покажете людям и быстро всё выясните.

У вас будет небольшая команда инженеров — хороших, быстрых и ожидающих от вас, что следующие шесть месяцев будут похожи на приключение, а не на рутину. И вас будет поддерживать серьёзная go-to-market мощь — определение и реализация бизнес-моделей, маркетинговых каналов и привлечения клиентов. У вас будет чёткое мнение по всем этим вопросам, и его будут слышать.

Что вы будете делать:

• Будьте одержимы клиентом. Разговаривайте с владельцами SMB, наблюдайте за их работой, извлекайте сигнал, скрытый в наших миллионах существующих пользователей — находите проблему, которая у них действительно есть, а не ту, которая удобна для нас.

• Проверьте это, затем отточите. Вы начинаете с перспективной идеи, а не с ответа. Докажите, что потребность реальна, затем превратите её в конкретного клиента, конкретную проблему и точку входа, достойную выпуска.

• Работайте на гипотезах, а не на мнениях. Сформулируйте чёткую гипотезу, спроектируйте тест, честно оцените результат, даже когда он неприятен, и двигайтесь дальше.

• Отвечайте за то, работает это или нет. Активация, time-to-value, вовлечённость, retention — знайте эти цифры наизусть и сами их двигайте. Получили ли люди результат, и вернулись ли они? Это ваш счёт.

• Превращайте хаос в то, что стоит строить. Инсайт — это дешево; чёткое, реализуемое продуктовое решение — нет.

• Создавайте продукт вместе со своими инженерами, а не над ними. Прототипируйте с помощью AI-инструментов — v0, Cursor, Lovable, что угодно, что быстрее всего — и сами исправляйте свой интерфейс, вместо того чтобы заводить тикет на это.

• Выпускайте за дни, а не за кварталы. От идеи до чего-то реального перед пользователем — примерно за неделю. Затем сделайте это снова.

• Приносите энергию, из-за которой людям хочется строить вместе с вами. Это та работа, на которой отношение «это просто работа» приводит к тому, что вас заменят.

Кто вы:

• Около 3–5 лет опыта создания программных продуктов и выпуска V1, которые реально использовали настоящие клиенты — опыт с SMB будет весомым плюсом.

• Одержимы клиентом по инстинкту, а не по обучению — вы отталкиваетесь от их проблемы, а не от нашего roadmap.

• AI-native. Вы используете эти инструменты каждый день, а не только в презентациях, и у вас есть чёткое чутьё на то, что они могут и пока не могут делать.

• Вы проводили эксперименты, которые имели значение — вы можете назвать решение, которое приняли, тест, который провели, и то, что вы поняли, когда ошиблись.

• Любопытны и по-настоящему не боитесь ошибаться публично. Быстро обучающиеся люди, которые гонятся за вопросом, опережают тех, кто защищает своё эго.

• Настоящее чутьё на продукт. Вы можете быстро отличить хорошее от плохого и объяснить почему.

• По умолчанию практичны и готовы действовать руками. Если выбирать между грубым прототипом и стратегическим документом, вы строите прототип.

• Коммерчески грамотны. Вы понимаете, как продукт зарабатывает деньги, и проектируете с учётом этого — вам не нужно иметь опыт управления P&L, но вас не должна удивлять ни одна строчка в нём.

• Жаждете свободы в новых вещах — и готовы действовать с ней сразу, как только её получите.

Честное предупреждение о том, как мы нанимаем:

Прежде чем мы будем говорить о стратегии, мы попросим вас что-то построить — реальный прототип, несколько часов работы, а не двухнедельный марафон. Если это звучит как раздражающее препятствие, то эта роль, вероятно, не для вас. Если это звучит как самая весёлая часть интервью — вы именно тот, кого мы ищем.

Почему здесь, а не где-то ещё:

Скорость и ответственность стартапа, подкреплённые компанией с более чем 100 млн пользователей, реальной инфраструктурой и ресурсами, чтобы действительно поддержать то, что вы создаёте, — плюс прямой доступ к руководству, потому что этот найм настолько важен для нас. Вам не придётся ждать разрешения. Вы создадите продукт, посмотрите, как его использует кто-то другой, и уже через неделю поймёте, нашли ли вы что-то по-настоящему стоящее.

Что мы предлагаем

Гибкая рабочая среда — наши команды работают по всему миру. Мы ценим личное взаимодействие в наших хабах, но также приветствуем удалённую и гибридную работу. Вы можете работать из одного из наших офисов в США, Польше, Румынии или Украине, либо удалённо из многих стран.

Конкурентная компенсация и опционы на акции — мы предлагаем зарплаты, которые отражают условия локального рынка и опыт, а также систему бонусов на основе результатов и опционы на акции, чтобы вы участвовали в росте компании.

Профессиональный рост и обучение — мы инвестируем в ваше развитие через курсы, конференции и доступ к учебным ресурсам. Мы поощряем карьерный рост и внутреннюю мобильность, поддерживая сотрудников, которые хотят исследовать новые возможности внутри airSlate.

Здоровье и благополучие — мы предоставляем комплексные льготы, адаптированные под каждую страну, включая медицинскую страховку, программы wellness и доступ к фитнес-опциям. Мы также выделяем ежеквартальные общекомандные Дни психического здоровья, когда все берут выходной, чтобы отдохнуть и восстановиться.

Семейно-ориентированная культура — семейная жизнь — часть того, кто мы есть, и мы ценим её во многих формах. От гибкости для родителей до нашего airSlate Junior Club для детей, общекомандных семейных дней и дружелюбного отношения к питомцам — мы стремимся сделать баланс между работой и жизнью проще.

Благотворительность — мы поддерживаем благотворительные инициативы по всему миру через программу airSlate Care. Сейчас мы фокусируемся на гуманитарной помощи Украине и другим регионам, удваивая пожертвования сотрудников и поддерживая инициативы, выбранные нашими командами.

Открытое общение — мы поощряем прозрачный диалог на всех уровнях. От командных обсуждений до общекомандных сессий вопросов и ответов с нашим CEO — мы следим за тем, чтобы у каждого была возможность быть услышанным и влиять на то, как мы растём.