Xsolla Offerwall показывает игрокам офферы с вознаграждением внутри игр и приложений наших паблишеров. Игрок открывает wall, выбирает оффер, выполняет его и получает внутриигровую валюту. Выполнит ли он оффер, зависит от того, что он видит: карточка оффера, креатив, видео, playable и момент получения награды.
Эти юниты поступают из разных источников. Часть — нативные офферы, которые мы отображаем сами. Часть приходит от деманд-партнёров в виде видео VAST, креативов HTML или MRAID либо ассетов OpenRTB Native. У каждого формата свои правила, и каждый должен выглядеть корректно в игре паблишера, на телефоне, не нарушая то, что прислал рекламодатель.
Вы будете отвечать за то, как реклама в offerwall выглядит и работает. Вы будете решать, какие форматы мы поддерживаем и как они отображаются. Вы будете проектировать то, что видит игрок, и превращать это в спецификации, по которым инженеры смогут разрабатывать. Вы будете измерять, стали ли игроки после изменения чаще вовлекаться, и использовать AI, чтобы создавать более качественные креативы быстрее, чем позволяет ручной процесс.
Рекламный опыт и креативы
- Отвечайте за внешний вид и ощущение от каждого рекламного юнита в offerwall: карточек офферов, страниц с описанием, видео, playable, interstitial и процесса получения награды.
- Задавайте креативные стандарты для рекламодателей и паблишеров: макеты, спецификации ассетов, безопасные зоны, соотношения сторон и правила использования брендинга.
- Балансируйте интересы трёх групп с разными желаниями: игроки хотят чистый интерфейс, паблишеры — чтобы он соответствовал их игре, а рекламодатели — чтобы их бренд был показан должным образом.
Форматы oRTB и их отображение
- Определяйте, как мы поддерживаем VAST, HTML и MRAID, а также OpenRTB Native внутри offerwall на Web, iOS, Android и Unity.
- Пишите требования к поддержке форматов: какие события VAST мы отслеживаем, какие вызовы MRAID разрешаем и как ассеты Native сопоставляются с нашими собственными шаблонами.
- Работайте с Engineering над QA креативов и правилами отклонения, чтобы неработающие или несоответствующие требованиям креативы выявлялись до того, как их увидит игрок.
От дизайна к разработке
- Превращайте идеи в дизайны и прототипы в Figma, по которым инженеры смогут работать, не гадая.
- Пишите PRD и критерии приёмки, которые охватывают состояния, граничные случаи и различия между устройствами, а не только идеальный сценарий.
- Работайте с нашими дизайнерами над дизайн-системой offerwall и поддерживайте её единообразие у разных паблишеров и на разных платформах.
Эксперименты и результативность
- Проводите A/B-тесты макетов, подходов к креативам и форматов и самостоятельно анализируйте результаты.
- Отслеживайте метрики, показывающие, работает ли рекламный опыт: CTR, video completion rate, доли начатых и завершённых офферов, IPM и eCPM.
- Превращайте полученные выводы в приоритизированный роадмап и объясняйте компромиссы Engineering, Demand и руководству.
AI в креативах и рабочих процессах
- Находите, где AI может улучшить рекламные юниты: генерация вариантов креативов, адаптация ассетов к новым форматам, автокадрирование и локализация, проверка качества креативов.
- Используйте AI-инструменты в собственной работе: прототипирование, написание спецификаций, анализ результатов тестов и более быстрый путь от идеи к тому, что можно протестировать.
Кросс-функциональная работа
- Каждую неделю работайте с Engineering, Design, Demand, Publisher Success и Data.
- Давайте команде Demand чёткие креативные рекомендации, которыми она сможет делиться с рекламодателями.
- Возвращайте в роадмап то, что говорят паблишеры и рекламодатели, в форме, на основе которой инженеры могут действовать.
Мы стремимся создавать поддерживающую среду для нашей команды, поэтому уделяем первостепенное внимание физическому, психическому и эмоциональному благополучию сотрудников и их семей через комплексную программу льгот. Она включает медицинскую, стоматологическую страховки и страховку на лечение зрения, полностью оплачиваемые компанией, неограниченный Flexible Time Off и персональный карьерный роадмап для каждого сотрудника. Инвестируя в профессиональное развитие через обучение и образовательные возможности, мы помогаем нашей команде развиваться как лично, так и профессионально. Вместе мы не просто строим бизнес, а растим сообщество, которое ценит творчество, сотрудничество и преобразующую силу игры.
Xsolla — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы приветствуем разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или любому другому признаку, защищённому законом. Мы рассматриваем квалифицированных кандидатов с судимостями в соответствии с Fair Chance Act.