Total Rewards Analyst

• Местоположение: Remote‑first (United States)

• Полный рабочий день

• Постоянный

• Освобожденный

• Денежное вознаграждение для этой роли адаптировано к стоимости труда в разных географических рынках. Мы структурировали диапазоны базовой оплаты для этой роли по зонам наших географических рынков, и конкретный базовый оклад в диапазоне будет определяться географическим местоположением кандидата, опытом работы, знаниями, квалификацией и навыками. United States (все указанные ниже цифры в USD и относятся к сотрудникам в Соединённых Штатах) Zone A: $125,000 - $150,000

• Zone B: $118,000 - $142,000

• Zone C: $110,000 - $132,000

Эта роль также имеет право участвовать в общекорпоративной бонусной программе Webflow. Целевые суммы выражаются в процентах от базовой зарплаты и варьируются в зависимости от уровня карьеры. Выплаты зависят от результатов компании по установленным финансовым и операционным целям.

Пожалуйста, посетите нашу Careers page для получения дополнительной информации о том, какие локации включены в каждую из наших географических зон оплаты. Однако уточните зону для вашего конкретного местоположения у вашего рекрутера.

• Информация о заявке:

• Крайний срок подачи заявок: заявки принимаются постоянно до закрытия и заполнения позиции

• Это объявление относится к новой позиции

• Подчиняется Sr. Director, Total Rewards

• Анализ компенсаций и поддержка. Осуществлять администрирование назначенных элементов ежегодных и полугодовых циклов компенсаций, обеспечивая точность и своевременность обновлений системы, тестирования и материалов для обучения/объявлений.

• Проводить оценку должностных ставок с использованием стандартизированных методологий в рамках нашего процесса рыночного бенчмаркинга.

• Поддерживать диапазоны оплаты и оказывать поддержку в сопоставлении должностей и анализе внутренней справедливости в рамках поддержания структуры оплаты.

• Поддерживать аудиты справедливости оплаты и мероприятия по проверке данных под руководством старших членов команды, поддерживая документацию, готовую к аудиту.

• Выступать в качестве первой точки эскалации вопросов сотрудников по компенсациям, поступающих через тикеты People Help, эскалировать сложные вопросы по мере необходимости.

• Администрирование льгот. Осуществлять ежедневное администрирование льгот, включая регистрацию, прекращение, жизненные события и аудиты в рамках установленных SOP и SLA, включая работу с международными провайдерами льгот.

• Отвечать за назначенные компоненты открытой регистрации и циклов продления, обеспечивая точное выполнение и документирование.

• Координировать работу с поставщиками по файлам прав на льготы, аудитам и решению проблем, эскалировать по мере необходимости.

• Осуществлять регулярную обработку отпусков по болезни (Leave of Absence, LOA) и обновление данных, обеспечивая точность расчётов заработной платы и льгот во время отпуска.

• Поддерживать мероприятия по соблюдению нормативов (ACA, COBRA и другие обязательные программы) под руководством, поддерживая записи, готовые к аудиту.

• Чётко и с эмпатией сообщать информацию о льготах; выступать в качестве первой точки эскалации вопросов сотрудников по льготам, поступающих через тикеты People Help, эскалировать сложные вопросы по мере необходимости.

• Анализ данных и отчётность. Поддерживать точность данных о компенсациях и льготах в системах Workday, payroll и у поставщиков, проводить аудиты и исправлять несоответствия.

• Создавать стандартные отчёты и дашборды, поддерживающие циклы компенсаций и метрики льгот.

• Помогать в выявлении простых закономерностей в данных, которые могут указывать на несоответствия или возможности для улучшения.

• Отвечать за сбор и обработку опросов по компенсациям и льготам, включая сопоставление внутренних и внешних должностей.

• Операционное совершенство и автоматизация. Создавать и поддерживать базовые автоматизированные рабочие процессы (например, Zapier, Cowork), чтобы команда работала более гладко.

• Поддерживать актуальность и порядок документации процессов, чтобы другие могли легко следовать установленным протоколам.

• Предлагать способы улучшения наших процессов с использованием автоматизации или AI‑инструментов, получая поддержку от более старших членов команды при внедрении.

• 2-4 года опыта в области компенсаций, льгот или total rewards, особенно в глобальной и/или удалённой компании.

• Сильные аналитические и количественные навыки, внимание к деталям, высокий уровень владения Excel и Google Sheets.

• Знакомство с HRIS‑системами и инструментами управления компенсациями/льготами, такими как Workday, Pave и Radford.

• Опыт работы с AI и инструментами автоматизации, такими как ChatGPT, Claude Cowork/Chat и Zapier

• Умение применять здравый смысл в рамках установленных SOP и знать, когда необходимо эскалировать — эта роль отвечает за определённые процессы с пограничными случаями, а не за полностью автономное проектирование программ.

• Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно и совместно работать с разными командами, включая другие People‑команды, Finance, Payroll, Sales и Legal.

• Оставаться любознательным и открытым к развитию — демонстрировать проактивное принятие AI и активно осваивать и применять новые технологии, чтобы улучшать наш способ работы, ускорять результаты и расширять коллективное влияние.

• Владение тем, что вы помогаете создавать. Каждый постоянный сотрудник Webflower получает долю (RSU) в нашей растущей, частной компании.

• Медицинское покрытие, которое действительно защищает вас. Комплексные планы медицинского, стоматологического и зрительного страхования для сотрудников на полной ставке и их иждивенцев, при этом Webflow покрывает большую часть премий.

• Поддержка на всех этапах семейной жизни. 12 недель оплачиваемого родительского отпуска для всех родителей и более 6 недель дополнительного оплачиваемого отпуска для рожающих родителей. Кроме того, инклюзивная поддержка планирования семьи, менопаузы и переходов в среднем возрасте.

• Отпуск, который действительно отдых. Гибкий график отпусков, оплачиваемые праздники и программа sabbatical, помогающая восстановиться и вернуться вдохновлённым.

• Оздоровление в целом. Доступ к ресурсам по психическому здоровью, терапии и коучингу.

• Инвестируйте в своё будущее. 401(k) с 100% соответствием от работодателя (до $6,000 в год) в США и поддержка накоплений на пенсию по всему миру.

• Ежемесячные стипендии, гибко подстраиваемые под вашу жизнь. Локальная поддержка расходов на работу и оздоровление — от Wi‑Fi до тренировок.

• Бонус за совместную работу. Все сотрудники на полной ставке, постоянные, без комиссии, имеют право на ежегодную бонусную программу WIN.

Временные сотрудники могут иметь право на оплачиваемые праздники и отпуск, обязательные отпуска по закону и корпоративные медицинские льготы в зависимости от их контракта Fixed Term Contract и страны/штата трудоустройства.