Compensation Analyst II (Programs & Partnerships)

Команда Compensation Programs & Partnerships (P&P) разрабатывает, реализует и поддерживает ряд программ и партнёрских взаимодействий в области работы с персоналом, которые позволяют Affirm обеспечивать Affirmers продуманный опыт и вознаграждения. Мы ищем внимательного к деталям, командного Compensation Analyst, увлечённого созданием программ компенсаций и партнёрств, которые помогают двигать вперёд успех Affirm. На этой позиции вы будете подчиняться Senior Manager of Compensation и тесно работать с ним и всей командой Compensation: разрабатывать стратегию, создавать, совершенствовать, поддерживать и внедрять различные программы и инициативы. Вы также будете тесно сотрудничать с командой, чтобы обеспечивать партнёрство и поддержку для функций Technology и Business, а также других кросс-функциональных партнёрских групп.

• Руководить проектным управлением полугодовых и годовых циклов пересмотра компенсаций от начала до конца в тесном взаимодействии с командой Compensation и другими ключевыми партнёрами из команды People, включая: проактивное и непрерывное планирование проекта, составление графиков, создание обучающих материалов / материалов для подготовки, проведение проектных встреч, подготовку коммуникаций и оказание ситуативной поддержки в ходе циклов.

• Использовать существующие инструменты и источники (такие как Sigma Dashboards, Radford Global Compensation Database и Pave), чтобы готовить для команды разовые аналитические материалы по компенсациям и помогать выстраивать «историю» на основе данных, превращая данные в обоснованные рекомендации и содержательные презентации. Это может включать глубокие исследования для подготовки анализа фактического и рыночного позиционирования оплаты, распределения грейдов в сравнении с рыночными практиками, трендов по офферам и кандидатам, рисков ухода сотрудников, spans / layers или других приоритетов, связанных с персоналом.

• Сотрудничать с командой Compensation Programs & Partnerships, оказывая постоянную партнёрскую поддержку в различных бизнес-инициативах в функциях Technology и Business в Affirm.

• Сотрудничать с Senior Incentive Compensation Manager, обеспечивая операционную поддержку процесса разработки программ стимулирующих выплат (это может включать организацию стартовых встреч, проведение фокус-групп для получения обратной связи от руководителей, создание и / или обновление документов по планам стимулирования).

• Участвовать в текущих процессах и специальных проектах по совершенствованию и поддержанию программных фреймворков Compensation.

• Выступать экспертом по предмету наряду с другими партнёрами из команды по компенсациям, обучая заинтересованные стороны и консультируя их по нашей структуре компенсаций, рекомендациям и различным программам компенсаций.

• Вести наш стандартный каталог архитектуры должностей в Workday и внутренние документы команды.

• При необходимости участвовать во встречах с внешними компаниями, проводящими опросы (такими как AON), чтобы быть в курсе рыночных трендов и делиться выводами, которые помогают команде поддерживать конкурентные структуры и программы вознаграждений.

• 5+ лет опыта работы в сфере компенсаций и умение продемонстрировать понимание основных концепций и программ в области компенсаций.

• Опыт руководства проектами и управления ими от начала до конца с использованием стандартного подхода к жизненному циклу управления проектами.

• Выраженная командная ориентация и умение эффективно и совместно работать как внутри команды, так и с кросс-функциональными партнёрами.

• Сильные навыки выстраивания отношений с подтверждённой способностью консультировать, влиять и поддерживать позитивные отношения с бизнес-стейкхолдерами.

• Увлечённость работой с данными и подготовкой анализа, чтобы «рассказать историю» и создавать решения. Уверенное владение Google Sheets и Google Slides.

• Умение уделять пристальное внимание деталям и работать над несколькими задачами одновременно, сохраняя проактивный подход к рабочим заданиям в динамичной среде.

• Умение быть гибким и адаптироваться к использованию разных методов, принимая инновации и эксперименты.

• Опыт работы в технологической отрасли будет плюсом.

Сотрудники, которые только пришли в Affirm, как правило, начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm стремится к простой и прозрачной структуре оплаты, которая основана на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки, связанные с должностью. Базовая оплата входит в общий пакет вознаграждения, который может включать вознаграждения в виде акций, ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технические расходы, а также льготы (включая 100% субсидируемое медицинское страхование, стоматологию и офтальмологию для вас и ваших иждивенцев).

Диапазон базовой оплаты в США (CA, WA, NY, NJ, CT) в год: $115,000 - $165,000 Диапазон базовой оплаты в США (все остальные штаты) в год: $101,000 - $151,000

Remote-first с встроенной гибкостьюAffirm с гордостью является remote-first компанией. Большинство ролей можно выполнять почти из любой точки страны трудоустройства. Некоторые позиции могут время от времени требовать работы лично в офисе Affirm, а некоторые привязаны к офису из-за характера работы. Все новые сотрудники будут приглашены пройти онбординг очно.

Льготы, созданные для васНаши льготы отражают нашу приверженность заботе, прозрачности и гибкости. Вот некоторые из них:

• Медицинское страхование бесплатно: мы покрываем 100% страховых взносов для сотрудников и их иждивенцев.

• Выплаты на расходы: ежемесячные выплаты помогают оборудовать рабочее место и дают возможность выбрать варианты для здоровья и благополучия, которые подходят именно вам.

• Время для восстановления сил: гибкий график отпусков и щедрые календари праздничных дней помогут вам отдыхать, когда это необходимо.

• Владейте частью того, что вы создаёте: наш план приобретения акций сотрудниками (ESPP) позволяет покупать акции Affirm со скидкой.

Мы стремимся обеспечить инклюзивный процесс собеседования, включая адаптацию для кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам нужна поддержка, мы будем рады помочь.