Global Total Rewards Manager

Что вы будете делать

• Руководить разработкой, внедрением и постоянным администрированием глобальных программ Total Rewards, включая компенсацию, льготы, признание, благополучие и программы стимулирования.

• Поддерживать развитие философии, рамок и программ Total Rewards в соответствии с бизнес‑целями и целями в области талантов.

• Устанавливать надлежащие механизмы управления, контроля, процессы и документацию для обеспечения согласованного и соответствующего требованиям администрирования программ.

• Отслеживать глобальные рыночные и нормативные изменения и оценивать их влияние на программы и практики Total Rewards.

• Поддерживать философию компенсаций, структуры оплаты, архитектуру должностей, рыночный бенчмарк и инициативы по справедливой оплате.

• Руководить ежегодными процессами компенсаций, включая мерит, стимулы и другие циклы вознаграждений, в партнерстве с HR и Finance.

• Анализировать данные о компенсациях и тенденции, чтобы выявлять возможности, риски и области, требующие внимания.

• Предоставлять рекомендации по компенсациям и поддержку руководителям HR и менеджерам.

• Управлять глобальными программами льгот и отношениями с поставщиками, обеспечивая их конкурентоспособность, экономическую эффективность, соответствие требованиям и соответствие потребностям сотрудников.

• Курировать программы признания и благополучия, выявляя возможности для усиления вовлечённости сотрудников и эффективности программ.

• Оценивать эффективность программ, их использование, стоимость и опыт сотрудников, чтобы информировать постоянные улучшения.

• Использовать рыночные данные, аналитику рабочей силы и финансовые инсайты для принятия решений и рекомендаций по Total Rewards.

• Сотрудничать с Finance по вопросам бюджетирования, прогнозирования, анализа затрат и финансового моделирования, связанных с программами Total Rewards.

• Разрабатывать и поддерживать соответствующие отчёты и метрики для мониторинга эффективности программ и выявления тенденций.

• Тесно работать с командой HR Technology для оптимизации процессов Total Rewards, улучшения возможностей данных и отчётности, а также автоматизации административных задач.

• Выявлять и реализовывать возможности использования ИИ, автоматизации, самообслуживания и новых технологий для повышения эффективности, качества принятия решений и опыта сотрудников.

• Сотрудничать с HR Technology для преобразования функциональных требований в эффективные технологические решения, сохраняя при этом функциональную ответственность за процессы Total Rewards.

• Управлять внешними консультантами, брокерами, поставщиками и другими стратегическими партнёрами, поддерживающими программы Total Rewards.

• Строить эффективные партнёрские отношения с HR, Finance, Legal, бизнес‑лидерами и другими заинтересованными сторонами.

• Поддерживать слияния и поглощения, организационные изменения и другие стратегические инициативы, требующие экспертизы в области Total Rewards.

Что вы приносите

• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса, финансов или смежной области предпочтительна.

• Профессиональная сертификация в области компенсаций, льгот, управления персоналом или смежной дисциплины является плюсом.

• Обширный прогрессивный опыт в Total Rewards, компенсациях, льготах или смежной HR‑дисциплине.

• Опыт поддержки глобальных или мультистраничных HR‑программ предпочтителен.

• Широкий опыт разработки, внедрения и администрирования программ компенсаций и льгот.

• Опыт поддержки глобального или мультистраничного штата сотрудников.

• Сильный опыт в рыночном бенчмаркинге, структурах оплаты, справедливой оплате и ежегодных процессах компенсаций.

• Доказанный успех в управлении поставщиками, консультантами и кросс‑функциональными проектами.

• Опыт использования данных и аналитики для формирования стратегии Total Rewards и бизнес‑решений.

• Знакомство с улучшением процессов, автоматизацией и технологически поддерживаемыми HR‑решениями предпочтительно.

• Глубокие знания принципов, практик и рыночных тенденций Total Rewards.

• Сильные аналитические и финансовые навыки с умением преобразовывать сложные данные в ясные бизнес‑инсайты.

• Твердое понимание требований к соблюдению нормативов в области компенсаций и льгот в нескольких странах.

• Профессиональная сертификация в области компенсаций, льгот, управления персоналом или смежной дисциплины является плюсом.
• Опыт поддержки глобальных или мультистраничных HR‑программ предпочтителен.
• Знакомство с улучшением процессов, автоматизацией и технологически поддерживаемыми HR‑решениями предпочтительно.

• Прозрачность компенсаций: ожидаемый диапазон компенсации для этой роли составляет 130 000 – 140 000 USD в год, с возможностью получения бонуса или иной стимулирующей компенсации, где это применимо. Фактическая компенсация будет определена на основе опыта, навыков, квалификации, географического положения в США и потребностей бизнеса.

• Право на локацию: эта роль открыта для кандидатов, проживающих в Соединённых Штатах.

• Сводка льгот: сотрудники в США могут участвовать в программах льгот Exadel, которые могут включать комплексное медицинское, стоматологическое и зрительное страхование; страхование жизни и инвалидности; программы пенсионных накоплений; оплачиваемый отпуск; оплачиваемые праздничные дни; а также другие программы благополучия или добровольные льготы, в зависимости от условий планов и требований к праву участия.

• Равные возможности трудоустройства: Exadel гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности ...

• Доступность и приспособления: мы обязуемся предоставлять приспособления на всех этапах процесса найма ...

• Уведомление о конфиденциальности данных: для соискателей, проживающих в Калифорнии, обратите внимание, что персональные данные, собранные в процессе подачи заявки, подпадают под действие Калифорнийского закона о защите прав потребителей (CCPA) ...