People Generalist, EPD

Мы ищем People Generalist для поддержки нашей организации Engineering, Product, & Design (EPD). Эта роль является ежедневным операционным фундаментом функции EPD people. Вы будете сотрудничать с менеджерами и сотрудниками по событиям жизненного цикла, отвечать на вопросы и вести программы, которые поддерживают команду здоровой и функционирующей, включая циклы оценки эффективности и инициативы L&D. Вы будете тесно работать с нашим Senior Manager, People Business Partner и кросс‑функциональными партнёрами People Team, чтобы ничего не упустить.

• Служить первой линией поддержки для менеджеров и сотрудников EPD — отвечать на ежедневные HR‑вопросы и консультировать менеджеров по текущим вопросам, решая их самостоятельно до эскалации
• Участвовать в событиях жизненного цикла сотрудников (адаптация, переводы, увольнения, выход) и помогать администрировать связанные программы, такие как опросы вовлечённости; хорошо разбираться в процессе отпуска, чтобы направлять сотрудников к Benefits и нашему стороннему администратору отпуска
• Поддерживать расследования и документирование эффективности — поддерживая точность, согласованность и конфиденциальность, с процессной строгостью, чтобы операционная работа была надёжной и повторяемой
• Вести и коммуницировать бизнес‑программы от начала до конца, включая циклы оценки эффективности (полугодовой и годовой), процессы обновления компенсаций и инициативы L&D — сотрудничая с кросс‑функциональными членами People Team (Talent Acquisition, Total Rewards, L&D, People Ops) для глобальной согласованности
• Ориентироваться в матричной структуре EPD — одновременно управлять множеством отношений со стейкхолдерами (менеджеры, директора, кросс‑функциональные партнёры People Team) в условиях меняющихся приоритетов
• Использовать AI‑инструменты и автоматизацию для упрощения администрирования жизненного цикла, выполнения программ и регулярных отчётов — сокращая ручную повторяющуюся работу со временем
• Тесно сотрудничать с вашим менеджером, чтобы контекст передавался в обе стороны — проактивно выявлять паттерны и сигналы из вашего портфеля, оставаясь в курсе более широкого организационного контекста, формирующего вашу работу

• 3-5+ лет опыта в роли HR generalist или HR business partner‑adjacent, желательно в поддержке технических или продуктовых команд
• Сильная процессная дисциплина — вы тот, кто следит, чтобы ничего не упало
• Опыт работы с большим объёмом вопросов от менеджеров и сотрудников с независимым суждением

• По умолчанию решать проблему до эскалации — вы ищете, задаёте вопросы инструментам, формируете рекомендацию, а затем привлекаете менеджера, если всё ещё застряли
• Любите разнообразие и темп, а не глубину в одной области — эта роль охватывает жизненный цикл, программы и коучинг в одну неделю
• Получаете искреннее удовлетворение от операционного совершенства и безупречного выполнения
• Вам комфортно быть тем, кто отвечает на вопрос «как мы это сделаем»
• Вы свободно работаете с AI‑инструментами — используете их для самостоятельного получения ответов и автоматизации повторяющихся процессов, а не полагаетесь на ручное выполнение
• Ищете возможности автоматизировать или систематизировать повторяющиеся задачи (отчёты, отслеживание, коммуникации), а не изобретать велосипед каждый цикл
• Вам комфортно работать в сильно матричной, быстро меняющейся организации — где приоритеты смещаются, стейкхолдеров много, а линии ответственности не всегда чётки
• Вы умеете строить эффективные рабочие отношения с множеством функций People Team (Talent Acquisition, Total Rewards, L&D, People Ops) и стейкхолдерами EPD без необходимости единой статической структуры отчётности
• Вы рассматриваете своего менеджера как партнёра‑мыслителя, а не только точку эскалации — вы предоставляете ему сигналы и паттерны из вашей ежедневной работы и активно ищете более широкий контекст, который он держит, чтобы ваше выполнение оставалось согласованным с тем, что происходит на уровне руководства
• Оставайтесь любопытными и открытыми к росту — демонстрируя проактивное принятие AI и активно развивая и применяя навыки в новых технологиях, чтобы повышать эффективность работы, ускорять результаты и расширять коллективное влияние.

• Владение тем, что вы помогаете строить. Каждый постоянный Webflower получает долю (RSU) в нашей растущей, частной компании.
• Медицинское покрытие, которое действительно вас покрывает. Всеобъемлющие планы медицинского, стоматологического и зрительного страхования для сотрудников на полную ставку и их иждивенцев, при этом Webflow покрывает большую часть премий.
• Поддержка на каждом этапе семейной жизни. 12 недель оплачиваемого родительского отпуска для всех родителей и более 6 недель дополнительного оплачиваемого отпуска для рожающих родителей. Плюс инклюзивный уход за планированием семьи, менопаузой и переходами в среднем возрасте.
• Отпуск, который действительно отдыхает. Гибкий отпуск, оплачиваемые праздники и программа sabbatial, помогающая вам восстановиться и вернуться вдохновлённым.
• Благополучие для всей вас. Доступ к ресурсам психического здоровья, терапии и коучингу.
• Инвестиции в ваше будущее. 401(k) с 100% соответствием работодателя (до $6,000 в год) в США и поддержка пенсионных сбережений по всему миру.
• Ежемесячные стипендии, гибко подстраиваемые под вашу жизнь. Локальная поддержка расходов на работу и благополучие — от Wi‑Fi до тренировок.
• Бонус за совместное построение. Все сотрудники на полную ставку, постоянные, без комиссии, имеют право на наш ежегодный бонусный план WIN.
• Удалённая работа в приоритете.
• Работодатель, предоставляющий равные возможности.