Senior HR Business Partner - Revenue

Мы ищем Senior HR Business Partner в нашу People Partner team, который станет встроенным стратегическим партнёром для Revenue org TaxDome — всего GTM-направления компании, включающего Sales, Customer Success, RevOps, Marketing и International (~135 коллег). Вы будете выстраивать доверительные отношения с руководителями и индивидуальными специалистами, вести структурированные процессы по работе с людьми и сотрудничать с руководством в принятии решений, определяющих, как организация растёт и работает. Функция People Partner в TaxDome по своему замыслу практическая. Вы будете рядом и с индивидуальными специалистами, и с руководителями, вести структурированные процессы и реально присутствовать в повседневной жизни команды. При этом мы активно работаем над тем, чтобы снизить операционную нагрузку этой роли с помощью AI и автоматизации, чтобы освободить больше места для разговоров, аналитических выводов и бизнес-партнёрства, которые дают реальный эффект. Этому человеку предстоит совмещать и то и другое: выполнять операционную работу, которая существует сегодня, и помогать нам двигаться к модели, в которой в роли меньше процессов и больше суждений. Это полностью удалённая роль, мы нанимаем со working hours по EST.

• Вести полный цикл HRBP для Revenue org, включая onboarding check-ins, ежеквартальные 1:1, оценки по итогам адаптационного периода, циклы cross-review, exit-беседы и последующую работу по результатам опросов вовлечённости
• Проактивно выявлять риски, связанные с людьми, такие как сигналы оттока, снижение вовлечённости и паттерны эффективности, и выносить их на обсуждение с чёткой рекомендацией
• Коучить руководителей Revenue в вопросах бесед об эффективности, состояния команды и решений по людям, развивая их компетенции, а не их зависимость от HR
• Отвечать за процесс performance review по организации от начала до конца, включая подготовку к калибровке, рекомендации по оценкам, документацию и доведение дела руководителями до конца
• Анализировать данные по вовлечённости и pulse-опросам для Revenue org, определять, что влияет на результаты, и предлагать действия для повышения удовлетворённости и удержания
• Отслеживать тренды eNPS и представлять выводы руководителям и лидерам с чёткими, применимыми на практике следующими шагами
• Сотрудничать с People Lead в решениях по компенсациям, привнося обоснованный взгляд на структуры зарплат, механику переменной части компенсации и total rewards
• Взаимодействовать с Recruiting по проектированию ролей, планированию талантов и интеграции новых сотрудников
• Сотрудничать с L&D, чтобы выявлять пробелы в компетенциях и совместно разрабатывать инициативы по развитию для организации
• Использовать инструменты AI и автоматизации, чтобы повышать эффективность и качество своей работы, и помогать внедрять их в People Partner team

Must-have

• Подтверждённый опыт работы в роли HR Business Partner, HRBP, HR Manager или HR Generalist в быстро меняющейся среде, такой как SaaS, scale-up или стартап, где роли широкие и приходится совмещать несколько функций
• Английский и испанский на уровне деловой коммуникации, письменно и устно, достаточно точные для разговоров с руководителями высокого уровня и сложных ситуаций с людьми
• Прочная база в основных HR-дисциплинах: управление эффективностью, работа с отношениями с сотрудниками, вовлечённость, развитие талантов, а также рабочее знание компенсаций и total rewards
• Уверенное владение AI: вы встраиваете инструменты AI в свои ежедневные HR-процессы, корректируете подход в зависимости от качества результата и можете неформально помогать коллегам эффективно использовать AI
• Подтверждённый опыт remote-first: вы выстроили доверие и авторитет в полностью распределённой команде, где отношения строятся на надёжности, качестве и последовательности, а не на физической близости
• Комфорт в условиях неопределённости: вы привыкли работать без полного контекста или полностью определённых процессов и разбираетесь сами, а не ждёте, пока кто-то определит всё за вас
• Сильная интуиция в работе с людьми в сочетании с уверенностью в работе с данными: вы умеете считывать атмосферу, снимать напряжение, ориентироваться среди конкурирующих интересов и подкреплять свою позицию цифрами, когда это важно

• Опыт поддержки именно Revenue-организаций, с пониманием циклов квот, кривых выхода на план (ramp curves) и динамики оттока в CS
• Опыт анализа опросов вовлечённости и преобразования результатов в приоритизированный план действий
• Знакомство с методологиями бенчмаркинга компенсаций или с проектированием total rewards

В TaxDome мы стремимся создать среду, в которой люди могут работать наилучшим образом и расти вместе с компанией.

• Конкурентная компенсация в USD, о которой сообщается прозрачно до первого интервью
• Полностью удалённая работа с гибким графиком
• 30 оплачиваемых дней отпуска в год, плюс больничные по необходимости
• Поддержка здоровья и благополучия
• Бюджет на обучение и развитие для поддержки вашего профессионального роста
• Компенсация занятий английским
• Компенсация коворкинга
• Оборудование от компании (условия могут различаться в зависимости от роли)
• Высокий уровень автономии и ответственности в работе
• Возможность оказать реальное влияние в быстрорастущей глобальной SaaS-компании
• Командная работа в международной команде с сильным продуктовым мышлением