Senior HR Operations Lead

Команда People в Lokalise отвечает за построение и поддержку высокоэффективной распределённой команды, от которой зависит наш бизнес. Наши HRBPs отвечают за стратегию в области талантов в своих бизнес-направлениях. Эта роль отвечает за операционную инфраструктуру, которая воплощает эту стратегию в жизнь.

Как Senior HR Operations Lead, вы будете отвечать за проектирование, построение и постоянное улучшение систем, процессов и отношений внутри экосистемы, которые определяют качество опыта сотрудников и, в конечном счёте, результативность наших людей. Эта роль подчиняется CHRO.

• Выстраивать и вести операционную модель HR, на которой держится стратегия Lokalise в области талантов, — проектировать системы, процессы и опыт сотрудников, формирующие высокоэффективную организацию

• Проектировать HR-опыт — онбординг, оценку результативности, развитие, выход из компании — который постоянно повышает качество талантов в Lokalise

• Превращать данные о людях в операционную аналитику, которая даёт HRBPs и руководителям бизнеса всё необходимое для проактивных и качественных решений в сфере талантов

• Проектировать и вести HR-календарь как продуманную серию воздействий, которые обеспечивают результаты в области эффективности, компенсаций и развития во всём бизнесе

• Выстраивать и вести HR-технологии и экосистему вендоров — включая партнёрства с EOR в нескольких странах — чтобы масштабироваться вместе с ростом Lokalise

• Встраивать комплаенс в распределённую команду из нескольких стран так, чтобы это не создавало трений для бизнеса

• Опыт работы в роли старшего индивидуального специалиста с полной ответственностью за направление HR-операций

• Опыт партнёрства со зрелой экосистемой HRBP и стейкхолдеров

• Опыт принятия операционных HR-решений на основе влияния на бизнес и коммерческого контекста

• Опыт использования данных о людях для принятия решений и проектирования операционных решений

• Подтверждённая увлечённость построением HR-инфраструктуры, ориентированной в первую очередь на бизнес, а не простым поддержанием существующих процессов или контролем соблюдения политик

• Опыт работы в HR-операциях на старшем уровне в распределённой технологической компании или в среде SaaS

• Опыт управления отношениями с EOR и работы со сложностями трудоустройства в нескольких странах

• Опыт ведения отношений с вендорами в области HRIS, расчёта зарплаты и льгот

💰 Конкурентная зарплата и опционы на акции для сотрудников. 🌍 Полностью удалённый формат с гибким рабочим графиком. 🏢 Бюджет на коворкинг для тех дней, когда хочется сменить домашний офис. 🌴 Гибкая политика отпусков, чтобы восстанавливать силы, когда это нужно. 🖥️ Бюджет на обустройство домашнего офиса: монитор, стол, эргономика — всё, что помогает работать наилучшим образом. 📚 Бюджет на обучение и развитие для роста ваших навыков и карьеры. 🏥 Медицинская страховка. 🧘 Компенсация на wellness для поддержки психического и физического благополучия. 🤝 Отличная культура: удалённо, но очень сплочённо, ценности живут каждый день, постоянное стремление к большему, лучшему и победам.

Мы стремимся к культуре инклюзивности и равных возможностей. Поэтому мы приветствуем заявки от людей любой гендерной идентичности, сексуальной ориентации, самовыражения, семейного положения, статуса отношений или гражданского партнёрства, расовой идентичности, национального или этнического происхождения, религиозных убеждений, возраста и статуса инвалидности.