(Senior) Payroll Implementation Spezialist (d/w/m)

В этой должности вы работаете три дня в неделю в нашем офисе в Мюнхене или Берлине. Если вы проживаете в другом месте в Германии, возможна удаленная работа.

• Самостоятельное управление сроками проекта и результатами (deliverables) для внедрения расчета заработной платы.
• Создание и ведение точной проектной документации, включая документы по blueprinting и передаточные документы.
• Своевременное выявление и эскалация рисков или задержек, а также тесное сотрудничество с членами команды или лидом для решения проблем и обеспечения высокого качества реализации.
• Поддержка плавной передачи дел команде поддержки расчета заработной платы путем обмена лучшими практиками и активного решения проблем.
• Участие в ретроспективах, обмен полученными знаниями (learnings) и активное содействие постоянной оптимизации процессов и методов работы.
• Контактное лицо для решения оперативных задач в повседневной работе проектов внедрения.
• Тесное сотрудничество с соответствующими заинтересованными сторонами для решения проблем и обеспечения межведомственной координации.

• Желательно не менее двух лет опыта в внедрении расчета заработной платы или аналогичной клиентоориентированной роли в расчете заработной платы, а также опыт самостоятельного управления проектами внедрения E2E.
• Опыт работы в динамичной проектной среде, а также взаимодействия с различными командами и заинтересованными сторонами.
• Глубокие знания процессов и рабочих процессов внедрения расчета заработной платы, а также уверенное владение инструментами управления проектами, такими как Rocketlane, Jira или Asana.
• Структурированный подход к работе и хорошее чутье на потенциальные риски и проблемы в проектах внедрения.
• Владение немецким языком на уровне носителя (или сопоставимый уровень C2), а также свободное владение английским языком для работы в международной среде.
• Развитые навыки организации, тайм-менеджмента и коммуникации, командная работа, открытость к обратной связи, а также проактивный и ориентированный на решение подход.

• Привлекательный компенсационный пакет, включающий зарплату, льготы и виртуальные акции компании (Pre‑IPO Equity), который ежегодно пересматривается.
• 28 дней отпуска, а также дополнительный день отпуска после двух и четырех лет работы в компании.
• Полностью оплачиваемый Impact Day один раз в год, в который вы можете участвовать в социальных или экологических проектах.
• Обширные льготы, связанные с семьей, психическим здоровьем, уходом за детьми, а также возможность взять саббатикал.
• Совместные обеды, культурные инициативы и командные мероприятия, такие как наши Summer Sessions или новогодние вечеринки. Кроме того, полезные закуски, напитки и еженедельный обед с кейтерингом.