Senior Employee Relations Partner (d/f/m)

Эта роль требует 3 дня в неделю в офисе и базируется в Берлине, Мюнхене, Лондоне или Дублине. Работа в HR в организации, которая создает ведущие на рынке HR-технологические решения, дает уникальную возможность. Будучи ценными партнерами в Personio и идейными лидерами в HR-индустрии, наша команда People не только обеспечивает рост нашей компании, но и напрямую влияет на будущее отрасли. Это не типичная роль в Employee Relations. Хотя вы привнесете глубокий опыт в управлении кейсами — от управления производительностью до сложных случаев и расследований, — ваша более широкая задача — создать и масштабировать совершенно новую дисциплину ER в Personio. Будучи нашим первым выделенным сотрудником в этой области, вы создадите механизм ER с нуля — определите, как мы работаем, оснастите наши команды и внедрите практики, которые проактивно снижают риски и улучшают результаты.

1. Расследования и ведение кейсов

• Выступайте в качестве основного контактного лица по управлению кейсами ER, сотрудничая с People Business Partners для поддержки и обучения менеджеров на протяжении всего жизненного цикла сотрудника — укрепляя их уверенность в эффективном решении проблем, а не просто вмешиваясь для их разрешения.
• Ведите сложные и высокорисковые кейсы (например, сообщения о нарушениях, дискриминация, жалобы руководства) и обеспечивайте кросс-функциональное согласование между юридическим отделом, руководством People и руководителями — применяя здравые суждения для достижения справедливых, последовательных и коммерчески обоснованных результатов.

1. Предоставление услуг и оптимизация процессов

• Проверьте и перестройте рабочие процессы ER (дисциплинарные, жалобы, производительность), чтобы они были проще, последовательны, юридически обоснованы и масштабируемы — используя данные для выявления закономерностей, коренных причин и возможностей для более раннего вмешательства.
• Разработайте и внедрите системы, лежащие в основе ER, включая отслеживание кейсов и документацию решений, с акцентом на AI и автоматизацию для снижения ручного труда, повышения согласованности и достижения более быстрых и качественных результатов.

1. Поддержка и обучение менеджеров

• Помогите менеджерам решать проблемы рано, уверенно и справедливо, создавая практические тренинги и ресурсы, ориентированные на реальные сценарии (производительность, отсутствие, конфликты), снижая зависимость от команды People.
• Создайте масштабируемые инструменты самообслуживания (руководства, шаблоны) и стимулируйте переход к раннему вмешательству, регулярным беседам и более сильному повседневному управлению — переводя ER от реактивного к проактивному.

• 5+ лет опыта работы в функции People или HR (People Ops, Business Partnering, Employee Relations), желательно в быстрорастущей организации среднего или крупного масштаба (1 000+ сотрудников).
• Опыт ER в нескольких европейских юрисдикциях — Германия и Великобритания и Ирландия обязательны.
• Вы нейтральный, объективный исследователь, который балансирует между соблюдением законодательства и человеко-ориентированным подходом.
• Вы не просто закрываете кейс; вы смотрите, почему это произошло и как автоматизировать или задокументировать решение на будущее. Создавая простоту на каждом этапе.

Personio — работодатель, предоставляющий равные возможности, стремящийся создать инклюзивную культуру, где каждый чувствует себя желанным и поддержанным. Мы ценим уникальность и понимаем, что наша разнообразная, основанная на ценностях культура делает нас сильнее. Мы гордимся тем, что у нас инклюзивная рабочая среда, которая будет способствовать вашему развитию независимо от вашего пола, семейного положения, семейного статуса, сексуальной ориентации, религии, возраста, инвалидности, уровня образования или расы.

В Personio мы ценим личное сотрудничество, но также предлагаем гибкость. Эта роль основана в офисе, с требованием 3 дня в неделю в вашем контрактном офисе. Оставшиеся дни можно работать из дома или в офисе, если вы предпочитаете. Кроме того, у вас будет 20 Flex Days в год для удаленной работы из других мест.

• Получайте конкурентоспособный пакет вознаграждения — пересматриваемый каждый год — который включает зарплату, льготы и опционы до IPO
• Наслаждайтесь 28 днями оплачиваемого отпуска плюс дополнительный день после 2 и 4 лет
• Влияйте на окружающую среду и общество с помощью 1 (полностью оплачиваемого) Impact Day
• Получайте щедрый отпуск по семейным обстоятельствам, поддержку детей, поддержку психического здоровья и возможности для творческого отпуска
• Мы любим собираться за едой, культурными инициативами и мероприятиями, такими как местные Summer Sessions и празднования в конце года. Также есть полезные закуски, напитки и еженедельный обед с кейтерингом