На позиции Principal People Business Partner в Engineering вы будете самым старшим People Business Partner (PBP), который поддерживает нашу техническую организацию, — доверенным советником CTO и его руководящей команды по people-стратегии, на которой строится наш подход к созданию продукта. Вы будете работать как на стратегическом, так и на практическом уровне: формировать организационный дизайн и стратегию в области талантов на уровне руководства и при этом оставаться достаточно близко к инженерной культуре и способам работы, чтобы быть по-настоящему авторитетным для индивидуальных контрибьюторов, engineering-менеджеров и технических специалистов уровня staff. Вы также будете задавать стандарт профессии PBP: наставлять других PBP и вести кросс-функциональные People-инициативы, которые масштабируются за пределы вашей клиентской группы.
Партнёрство с руководством и развитие лидерства
- Выступать стратегическим советником и коучем для руководителей Engineering старшего уровня (уровня Director и выше), помогая им руководить в условиях роста масштаба, сложности и изменений.
- Развивать лидерские компетенции engineering-менеджеров и руководителей, уделяя особое внимание построению технических карьерных траекторий, решениям о размере зоны ответственности (span of control) и руководству распределёнными/удалёнными инженерными командами.
- Представлять People-функцию на форумах руководства Engineering, влияя на стратегические решения до того, как они дойдут до остальной организации.
Здоровье организации
- Отвечать за повестку организационного здоровья в Engineering: текучесть (включая нежелательную текучесть senior-инженеров), spans and layers, вовлечённость и риск выгорания в технической функции, работающей в режиме always-on.
- Создавать предиктивную диагностику на основе данных, которая выявляет риски на раннем этапе, и разрабатывать целевые планы действий, учитывающие реалии циклов инженерной поставки (релизы, дежурства on-call, нагрузка от инцидентов).
Управление талантами и программами
- Руководить сквозными процессами работы с талантами в Engineering — планированием преемственности для критических технических и управленческих ролей, калибровкой и циклами оценки эффективности — с уверенным владением карьерными фреймворками с двумя треками (управленческим и техническим/IC).
- Тесно сотрудничать с Talent Acquisition по стратегии технического найма, включая узкоспециализированные и senior/staff инженерные роли, следя за тем, чтобы планка найма и процесс отражали меняющиеся потребности Engineering.
- Консультировать и помогать разрешать сложные вопросы эффективности и поведения на старшем уровне в высокотехнологичной среде с повышенной чувствительностью к интеллектуальной собственности (IP).
Организационный дизайн и планирование рабочей силы
- Руководить организационным дизайном Engineering, включая крупные реорганизации, интеграцию после M&A и стратегию локаций/хабов для технических талантов в нескольких юрисдикциях.
- Вести планирование рабочей силы и стратегию навыков совместно с руководством Engineering и Finance, обеспечивая способность организации гибко меняться вслед за технологиями, архитектурой и приоритетами поставки.
- Создавать масштабируемые организационные фреймворки (грейдирование, карьерные лестницы, рекомендации по размеру зоны ответственности), которые другие PBP смогут использовать во всём бизнесе.
Personio — работодатель равных возможностей, стремящийся строить интегративную культуру, в которой каждый чувствует себя желанным и поддерживаемым. Мы ценим уникальность и понимаем, что наша разнообразная культура, основанная на ценностях, делает нас сильнее. Мы гордимся инклюзивной рабочей средой, которая будет способствовать вашему развитию независимо от пола, гражданского состояния, семейного положения, сексуальной ориентации, религии, возраста, инвалидности, уровня образования или расы. Помимо наших людей, культуры и миссии, посмотрите на другие преимущества, благодаря которым Personio — отличное место для работы:
- Конкурентный пакет вознаграждения, пересматриваемый каждый год, который включает зарплату, бенефиты и pre-IPO equity
- 28 дней оплачиваемого отпуска плюс дополнительный день после 2 и 4 лет (потому что мы любим то, что делаем, но и отпуск тоже любим!)
- Возможность влиять на окружающую среду и общество благодаря 2 (полностью оплачиваемым) Impact Days — одному для индивидуального проекта по вашему выбору и одному для инициативы всей компании
- Щедрый отпуск по семейным обстоятельствам, поддержка в воспитании детей, поддержка психического здоровья и возможности творческого отпуска (sabbatical) с PersonioCares
- Общение с коллегами-Personios на регулярных мероприятиях компании и команд, таких как All Company Culture Week и местные празднования в конце года
- Работа в среде с высокой отдачей, плоской иерархией и короткими процессами принятия решений