Sr. Business Recruiter, Communications & Marketing

Вы будете руководить поиском кандидатов в областях Communications, Marketing, Social, Editorial, Content, Events и смежных функциях. Эти дисциплины требуют разных сетей контактов и разных способов оценки талантов. Сильный product marketer может нуждаться в глубокой технической грамотности и опыте запуска. Руководитель communications может оцениваться по качеству советов и написанию. Growth marketer должен продемонстрировать измеримый бизнес‑эффект.

Это практическая роль, охватывающая полный цикл рекрутинга. Вы будете тесно сотрудничать с лидерами Communications и Marketing, определяя каждый поиск, формируя рынок, оценивая кандидатов и закрывая позиции, которые могут повысить качество работы. Вы должны быть уверены в чтении портфолио и образцов писем, анализе результатов кампаний и отделении индивидуального вклада от командного результата.

Вы также поможете нам более эффективно использовать AI в рекрутинге. Это означает применение его к исследованиям, картированию талантов, аутричу и автоматизации рабочих процессов при сохранении высокого уровня суждений и опыта кандидатов.

• Вести полный цикл рекрутинга в команде Communications & Marketing.
• Сотрудничать с лидерами Communications и Marketing от начала до закрытия. Превращать ранние или неоднозначные брифы в чёткие профили кандидатов, планы интервью и стратегии поиска.
• Создавать карты талантов в технологических компаниях, потребительских брендах, корпоративном программном обеспечении, медиа‑организациях и агентствах.
• Разрабатывать стратегии поиска, специфичные для каждой дисциплины. Знать, где сильные писатели, операторы communications, product marketers и performance‑ориентированные маркетологи строят свою репутацию.
• Оценивать кандидатов не только по названиям должностей и компаниям. Просматривать портфолио и образцы писем, понимать контекст кампаний, уточнять индивидуальную ответственность и искать измеримые результаты.
• Помогать командам по найму создавать структурированные обзоры образцов работ и портфолио, отражающие реальную работу каждой роли.
• Предоставлять лидерам прямые, полезные отчёты о качестве пула кандидатов, компромиссах, компенсациях и состоянии рынка.
• Представлять Perplexity ясно и достоверно. Объяснять продукт, темпы компании и возможности без использования шаблонного AI‑питча.
• Проводить продуманный процесс для кандидатов от первого разговора до закрытия, включая старших кандидатов с конкурирующими предложениями и высокими ожиданиями от рекрутингового опыта.
• Использовать AI‑инструменты для исследований, поиска, аутрича и операций рекрутинга. Определять, где автоматизация повышает скорость, а где решение рекрутера должно оставаться центральным.
• Отслеживать здоровье пула и эффективность поиска, выявлять пробелы заранее и корректировать стратегию до того, как поиск застопорится.

• 7+ лет опыта полного цикла рекрутинга, включая значительную глубину в Communications и Marketing.
• Опыт найма в нескольких из следующих областей: Product Marketing, Corporate или Executive Communications, Editorial, Content, Social Media, Brand, Growth, Demand Generation, Field Marketing или Events.
• Доказанный опыт тесного сотрудничества с senior лидерами Communications или Marketing по важным и сложным поискам.
• Сильное функциональное суждение. Вы понимаете различия между product marketing, communications, editorial, brand, growth и field marketing, включая то, какие навыки успешно переходят между ними.
• Умение оценивать портфолио, образцы писем, работу кампаний и бизнес‑результаты совместно с командой по найму.
• Сильные навыки письма и коммуникации. Вы можете уточнить бриф поиска, написать достоверный аутрич и ясно общаться с кандидатами и руководителями.
• Опыт рекрутинга в быстрорастущем стартапе или аналогичной динамичной среде.
• Практический опыт использования AI‑инструментов для улучшения поиска, исследований, аутрича или рекрутинговых рабочих процессов.
• Владение современными ATS и системами рекрутинга. Опыт работы с Ashby предпочтителен.
• Здравый смысл, внимание к деталям и готовность возражать, когда рынок или доказательства кандидата не поддерживают исходный бриф.
• Способность управлять несколькими отдельными поисками, не предоставляя кандидатам или командам по найму шаблонный опыт.