Sr Talent Acquisition Partner

Sr Talent Acquisition Partner отвечает за все аспекты процесса найма, согласованные с бизнес‑целями, ценностями организации и результатами найма. Sr Talent Acquisition Partner будет согласовывать цели найма, добиваться результатов, полностью отвечая за процесс найма от заявки о вакансии до адаптации, обеспечивая соблюдение требований и эффективность на каждом этапе. Sr Talent Acquisition Partner тесно сотрудничает с командой People & Culture и другими старшими руководителями, разрабатывая эффективные стратегии для удовлетворения потребностей через целенаправленный поиск, структурированные интервью, оптимизацию процессов и консультирование руководства для привлечения лучших талантов.

• Trusted Advisor: Предоставлять менеджерам по найму и высшему руководству глубокий анализ рынка талантов, внедрять структурированные практики найма и передовые методы поиска, чтобы привлекать, оценивать и нанимать топ‑таланты. Предпочтительно опыт в подборе инженеров.
• Continuous Improvement: Помогать в разработке политик, процессов, обслуживания и управления рекрутингом, чтобы обеспечить последовательный, соответствующий требованиям и ориентированный на кандидата процесс найма.
• End-to-End Talent Delivery: Полный цикл подбора персонала в ключевых бизнес‑вертикалях, постоянно поставляя высококвалифицированные кадры в соответствии с агрессивными целями найма. Предпочтительно опыт в подборе инженеров.
• Strategic Business Partnership: Тесно сотрудничать с менеджерами по найму для понимания целей команды, определения потребностей в штатных единицах, составления привлекательных описаний вакансий и создания калиброванных оценочных карточек кандидатов.
• Executive Market Intelligence: Консультировать бизнес‑лидеров по тенденциям рынка талантов, информации о компенсациях, рисках рабочей силы и конкурентной разведке, влияя на текущие и будущие решения о найме.
• Process Scaling & Governance: Помогать в разработке и оптимизации политик привлечения талантов, соглашений об уровне обслуживания (SLAs) и управлении, чтобы обеспечить ориентированный на кандидата, соответствующий требованиям и беспрепятственный процесс найма.
• Continuous Improvement: Руководить инициативами по постоянному улучшению, направленными на ускорение подбора, улучшение опыта кандидатов, упрощение процессов и общую операционную эффективность.
• Proactive Sourcing: Разрабатывать целенаправленные многоканальные стратегии поиска и кадровые пайплайны для привлечения пассивных кандидатов, укрепляя присутствие Sila на рынке и привлекая разнообразные группы талантов.

Начальная базовая зарплата для этой позиции составляет от $130 000 до $164 000 на момент публикации. Фактическая базовая зарплата зависит от множества факторов, таких как образование, опыт и навыки. Базовая зарплата — лишь часть конкурентного пакета Total Rewards от Sila, который может включать льготы, бонусы и долю в капитале. Диапазон базовой зарплаты может изменяться и в дальнейшем корректироваться. Ожидается работа в офисе в Alameda 5 дней в неделю.

Мы считаем, что формирование разнообразной команды в Sila помогает нам раскрыть индивидуальные таланты. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремимся создать инклюзивную среду, где хорошие идеи могут исходить от любого. Мы гордимся тем, что поддерживаем разнообразие, и все квалифицированные соискатели рассматриваются для трудоустройства без учёта пола, расы, сексуальной ориентации, религии, возраста, инвалидности, национального происхождения или любого другого статуса, защищённого законом.