WorkListВойтиОформить подписку
MI

Senior Technical Recruiter, remote in the US

Mirantis · Инструменты разработки
Откликнуться на сайте компании ↗

О вакансии

Откуда можно работать
Удалённо, находясь в США
из текста вакансии
Занятость
Contract
из текста вакансии
Английский
требования разнятся: B1+–C1
по другим вакансиям компании
Уровень
Senior
указан работодателем
Деньги
≈ $6,3–17 тыс/мес · оценка Worklist
по рынку страны, данные за август 2026 · Как считаем
Даты
Опубликована 27.10 · видим у компании с 27.10 · проверена 02.11
дата публикации от работодателя
Почему в каталоге:Основана выходцами из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →

Описание переведено машинно с английского.

Суть роли

Mirantis ищет опытного Technical Recruiter для поддержки глобального найма в инженерных, продуктовых и клиентских функциях. Это позиция по контракту для сильного индивидуального специалиста, который может самостоятельно вести поиск, выстраивать воронки кандидатов и влиять на результаты найма в распределённой команде.

Вы будете играть ключевую роль в масштабировании Mirantis — вы будете нанимать людей, которые формируют основу нашей cloud-native платформы, продуктов с открытым исходным кодом и реализации go-to-market.

Что предстоит делать

  • Отвечать за полный цикл подбора на технические и бизнес-роли по всему миру
  • Вести прямой сорсинг с помощью LinkedIn Recruiter и других платформ
  • Работать совместно с нанимающими менеджерами: формировать профили, определять стратегию и добиваться результатов
  • Выступать в роли консультанта по рекрутингу, делясь информацией о состоянии рынка талантов, возможностях сорсинга и лучших практиках найма
  • Обеспечивать структурированный, своевременный и профессиональный опыт взаимодействия для кандидатов
  • Использовать SmartRecruiters (ATS) для управления воронками, отчётностью и рабочими процессами
  • Сотрудничать с распределённой командой Talent Acquisition, самостоятельно отвечая за свои вакансии

Требования

  • 5+ лет опыта подбора полного цикла в сфере технологий, предпочтительно в облачной инфраструктуре, SaaS или средах с открытым исходным кодом
  • Подтверждённые успехи в сорсинге и закрытии позиций по ряду ролей — включая Product Managers, Account Executives, Pre-Sales Architects и другие функции Go-To-Market
  • Опыт партнёрства с нанимающими менеджерами в роли доверенного консультанта, который даёт стратегические рекомендации по решениям о найме, а не только координирует логистику
  • Владение LinkedIn Recruiter, стратегиями исходящего сорсинга и исследованием рынка талантов
  • Практический опыт работы с ATS-инструментами (предпочтительно SmartRecruiters)
  • Умение самостоятельно вести несколько вакансий, эффективно расставлять приоритеты и отвечать за результат от начала до конца
  • Отличные коммуникативные навыки и лёгкость в сотрудничестве между часовыми поясами, командами и культурами

Навыки

LinkedIn RecruiterSmartRecruitersATSoutbound sourcingtalent market research

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти