Senior Manager, Talent Acquisition

Senior Manager, Talent Acquisition отвечает за контроль всех аспектов процесса найма в Sila. Руководит стратегией привлечения талантов, планированием рабочей силы и приоритетами найма, согласованными с бизнес‑целями, ценностями организации и результатами найма. Ведёт процесс найма от заявки до адаптации, обеспечивая соответствие требованиям и эффективность на каждом этапе. Эта роль — «player coach», который будет отвечать за поиск и найм в различных бизнес‑подразделениях.

Senior Manager of Talent Acquisition тесно сотрудничает с командой People & Culture и другими старшими руководителями, чтобы понять потребности в талантах и создать эффективные стратегии их удовлетворения.

• Руководить, наставлять и развивать команду специалистов по привлечению талантов, способствуя созданию совместной и высокоэффективной культуры в HR и бизнесе для своевременного предоставления качественных решений по талантам.
• Достигать целей по найму, создавая масштабируемые процессы рекрутинга и обеспечивая их последовательное выполнение в рамках инициатив по найму.
• Сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять потребности в талантах, создавать эффективные описания вакансий и критерии отбора, а также проводить обучение по техникам интервью и оценке кандидатов.
• Консультировать руководителей по тенденциям рынка талантов, рискам рабочей силы, эффективности рекрутинга и стратегиям удовлетворения текущих и будущих потребностей в талантах.
• Повышать планку найма за счёт строгой дисциплины intake, калиброванных карточек оценки, структурированных практик интервью, инсайтов рынка талантов и решительных стратегий закрытия вакансий.
• Разрабатывать и постоянно улучшать политики, процессы, сервисы и управление рекрутингом, чтобы обеспечить последовательный, соответствующий требованиям и ориентированный на кандидата опыт найма.
• Разрабатывать и реализовывать долгосрочную дорожную карту привлечения талантов для Sila, гарантируя, что организация сможет привлекать, нанимать и удерживать необходимые таланты для достижения операционных, ростовых, плановых и клиентских целей.
• Развивать бренд работодателя, стратегии поиска, укрепляющие присутствие организации на рынке и привлекающие разнообразные потоки талантов.
• Использовать данные, аналитику и рыночную разведку для выявления тенденций, оптимизации производительности, повышения эффективности рекрутинга и влияния на решения по рабочей силе компании.
• Руководить инициативами по постоянному улучшению, направленными на ускорение найма, масштабируемость, упрощение процессов, опыт кандидатов и операционную эффективность.
• Применять данные для выявления узких мест, прогнозирования рисков, оспаривания планов найма и поддержки решений на уровне руководства.
• Продвигать внедрение ИИ и автоматизации на всех этапах рекрутинга, включая поиск, оптимизацию рабочих процессов, отчётность, поддержку интервьюеров, взаимодействие с кандидатами и операционную эффективность.
• Сотрудничать с HRBPs и FP&A для помощи в планировании и управлении численностью персонала.
• Управлять программами обучения рекрутеров, обеспечивая надлежащее обучение всех участников перед их участием в процессе найма.

• Минимум 10 лет опыта в привлечении талантов, из которых 5 лет — руководство высокоэффективными командами. Предпочтителен опыт работы в стартапах.
• Глубокое понимание методов рекрутинга и лучших практик, а также соответствующих политик и федеральных, штатных и местных законов о трудоустройстве.
• Отличные навыки определения проблем и создания эффективных решений в быстро меняющейся стартап‑среде.
• Понимание производства, исследований и разработок, а также технологий, включая навыки, знания и способности, связанные с этими ролями, будет преимуществом.
• Масштабирование быстрорастущей организации через постоянное улучшение, картирование талантов, развитие талантов, конкурентный анализ.
• Опыт работы с Greenhouse предпочтителен.

Опыт работы с Greenhouse предпочтителен.

Начальная базовая зарплата для этой роли составляет от $152,000 до $193,000 на момент публикации. Фактическая базовая зарплата зависит от множества факторов, таких как образование, опыт и навыки. Базовая зарплата — лишь часть конкурентного пакета Total Rewards от Sila, который может включать льготы, привилегии и долю в компании. Диапазон базовой зарплаты может изменяться и в дальнейшем корректироваться.

#LI-ONSITE

#LI-CL1

Мы считаем, что формирование разнообразной команды в Sila помогает нам раскрыть индивидуальные таланты. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремимся создать инклюзивную среду, где хорошие идеи могут исходить от любого. Мы гордимся тем, что отмечаем разнообразие, и все квалифицированные соискатели рассматриваются без учёта пола, расы, сексуальной ориентации, религии, возраста, инвалидности, национального происхождения или любого другого статуса, защищённого законом.