Senior Technical Recruiter Palo Alto, CA

Что вы будете делать

• Полный цикл рекрутинга для критически важных технических и бизнес‑ролей — от проактивного поиска и холодных контактов до закрытия кандидатов и масштабирования команд с нуля.
• Разработка и внедрение масштабируемых процессов найма, включая структурированные интервью, скоркард‑системы и метрики рекрутинга, которые развиваются вместе с ростом компании.
• Тесное сотрудничество с основателями и менеджерами по найму для определения требований к ролям и трансформации бизнес‑приоритетов в практические стратегии найма.
• Формирование и поддержка высококачественных пулов талантов в областях AI/ML, инженерии и других ключевых функций.
• Обеспечение исключительного опыта кандидатов, отражающего наши стандарты, амбиции и ценности.
• Выступать в роли стратегического рассказчика — формулировать миссию Nace AI и её долгосрочное видение так, чтобы привлекать топ‑таланты в конкурентном рынке.

Обязательные требования

• Техническая грамотность: вы не просто «сопоставляете ключевые слова». Вы понимаете нюансы Engineering, AI/ML и инфраструктуры и можете говорить на языке кандидатов, которых ищете.
• Инстинкт «охотника»: вы умеете находить и привлекать элитные, пассивные таланты.
• Готовность к быстрому росту: вы процветаете в организованном хаосе стартапа на ранней стадии. Вам не нужен инструктаж; вы создаёте инструкцию.
• Убедительная коммуникация: вы рассказчик, способный влиять как на скептически настроенных кандидатов, так и на внутренних заинтересованных сторон с ясностью и уверенностью.
• Радикальная ответственность: вы высокоорганизованы и способны вести несколько приоритетных поисков, не позволяя ни одному опыту кандидата упустить из виду.
• Опыт в построении: у вас техническое образование и опыт работы в технической роли.

Дополнительные плюсы

• Менталитет архитектора: вы уже создавали функцию рекрутинга или процесс интервью с нуля.
• Локальный пульс: у вас сильная сеть или знакомство с экосистемой технических талантов Bay Area.