Director, Global Human Resources (Remote)

В Percona люди находятся в центре всего, что мы делаем. Директор по глобальному HR обеспечивает бесперебойную работу наших основных HR‑функций в глобально распределённой рабочей силе. От адаптации новых сотрудников до их увольнения и всех этапов между ними, эта роль выступает в качестве надёжного советника для персонала, подрядчиков и менеджеров по всей организации.

• Оставаться в курсе новых HR‑тенденций и меняющихся ожиданий рабочей силы, предоставлять актуальные инсайты и определять их влияние на планирование персонала, лидерские способности, эффективность команд и организационный дизайн.
• Подходить к проблемам людей и рабочего места с интеллектуальной любознательностью — смотреть за пределы наблюдаемых поведений, чтобы понять «почему», и постоянно углублять знания о разнообразии, нейроразнообразии, стилях коммуникации и конфликтов, межличностной и командной динамике, а также глобальных культурных различиях, чтобы предоставлять продуманные, обоснованные рекомендации.
• Руководить ежедневными операциями Core HR, управлять и развивать небольшую глобальную команду, сочетая предоставление полномочий с ответственностью.
• Строить доверительные отношения и выступать в роли старшего HR‑бизнес‑партнёра для директоров и руководителей высшего звена, встречаться с менеджерами и командами там, где они находятся, применяя здравый смысл и экспертизу HR для создания согласованности и руководства устойчивыми изменениями.
• Помогать менеджерам в решении деликатных вопросов взаимоотношений персонала, проблем на рабочем месте, конфликтов, вопросов производительности и расследований с справедливостью, здравым смыслом и надлежащей дискретностью.
• Ориентироваться в сложностях глобальной рабочей силы, состоящей из сотрудников и долгосрочных подрядчиков, способствуя единообразному и справедливому опыту персонала, учитывая различные требования к трудоустройству и привлекая местных экспертов при необходимости.
• Предвидеть потребности организации и постоянно совершенствовать программы Global HR и способы работы для поддержки растущей и масштабируемой компании — определяя, что следует улучшить, упростить, автоматизировать, делегировать или прекратить, при этом сотрудничая с другими командами для повышения эффективности и продуктивности.
• Контролировать жизненный цикл персонала, от адаптации до увольнения, и сотрудничать с Talent Acquisition, чтобы обеспечить эффективный переход от кандидата к сотруднику и сильный процесс адаптации.
• Руководить основными HR‑программами и операциями, включая администрирование компенсаций и бонусов, политики, отпуска, HR‑коммуникации и другие важные программы для персонала.
• Время от времени облегчать вопросы иммиграции и переезда, координируя действия с персоналом, менеджерами, внешними юристами и поставщиками услуг, чтобы обеспечить соответствующие и хорошо управляемые переходы.
• Контролировать лагеря Leadership и Citizenship в программе Learning & Development Percona, тесно сотрудничая с SVP Global HR и соответствующими заинтересованными сторонами для поддержки лагерей Product и Skills & Certification.
• Управлять глобальными программами льгот и благополучия, включая отношения с брокерами и поставщиками, продления, регистрацию, обучение персонала и поддержку участников, одновременно облегчая работу инвестиционного комитета Percona по 401(k) в США и управляя отношениями с провайдером плана.
• Руководить программой управления эффективностью и обеспечивать её интеграцию с инициативами по компенсациям и Learning & Development.
• Контролировать HR‑системы, рабочие процессы, целостность данных, отчётность и аналитику персонала, используя технологии, автоматизацию и организационные инсайты для упрощения процессов, выявления тенденций и рисков, а также улучшения принятия решений.
• Выступать в роли агента перемен, выявляя потребности и возможности у отдельных сотрудников, команд и организации, и сотрудничать с SVP Global HR для преобразования возникающих организационных вопросов, глобальных событий и потребностей персонала в практические стратегии, продуманные коммуникации и скоординированные действия.
• Продвигать культуру и ценности Percona и способствовать укреплению её репутации как исключительного места для работы.

• 8–12 лет прогрессивного опыта в HR, включая как минимум пять лет на руководящей позиции в HR и значительный опыт поддержки глобальной рабочей силы.
• Опыт работы в глобально распределённой организации с существенной численностью персонала в Соединённых Штатах.
• Широкий опыт работы HR‑генералистом в областях взаимоотношений персонала, льгот, компенсаций, управления эффективностью, соблюдения нормативов, HR‑операций и жизненного цикла персонала.
• Широкий опыт в качестве глобального HR‑генералиста по практикам трудоустройства, знакомство с требованиями к трудоустройству в разных странах и способность применять эти знания с здравым смыслом, информированной интуицией и пониманием, когда требуется местный эксперт.
• Опыт руководства и развития HR‑персонала.
• Опыт контроля или участия в программах Learning & Development, особенно инициатив, ориентированных на лидерство и культуру.
• Сильный опыт работы с HR‑системами, отчётностью и улучшением процессов.
• Исключительные навыки письменной и устной коммуникации, способность внимательно слушать, синтезировать сложные вопросы и давать чёткие рекомендации.
• Здравый смысл, сильные организационные навыки и способность управлять множеством приоритетов в меняющейся среде.
• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежной области, либо эквивалентный профессиональный опыт.

• SPHR, SHRM‑SCP, CIPD или эквивалентный сертификат в HR.
• Опыт поддержки полностью удалённой рабочей силы.
• Опыт поддержки персонала в Канаде, Индии, Великобритании и нескольких европейских странах.
• Опыт работы с рабочей силой, состоящей как из сотрудников, так и подрядчиков.
• Опыт улучшения HR‑операций с помощью технологий, автоматизации и аналитики персонала.
• Опыт разработки или проведения программ развития лидерства и организационного гражданства.

Наши сотрудники получают щедрые льготы, включая гибкий график работы и различные программы оплачиваемого отпуска, всё необходимое оборудование для удалённого офиса, средства на развитие карьеры (внешнее обучение, сертификаты, конференции), постоянные выплаты на связь и возможность участвовать в нашей программе поощрения акциями. Мы также предоставляем льготы, поддерживающие здоровый баланс работы и личной жизни, такие как The Percona Adventure Team, Work‑from‑Anywhere, FlowDays, FryDays и общая гибкость. Кроме того, мы поддерживаем социальную ответственность через программу волонтёрства PAVE и инициативу Women Transforming Technology.