HRBP Lead

В настоящее время мы ищем HRBP Lead/Manager для руководства и развития команды HR Business Partner. Как HRBP Lead вы будете работать с руководителями организационных подразделений по всей компании, согласовывая приоритеты людей с бизнес‑целями и укрепляя практики управления персоналом. Помимо этой ответственности за руководство на уровне всей компании, вы будете предоставлять прямое HR‑партнёрство назначенным организационным подразделениям, поддерживая их лидеров в стратегических и повседневных вопросах, связанных с людьми.

• Сотрудничать с высшими руководителями для разработки и реализации основанных на данных планов по персоналу, поддерживающих рост бизнеса, инновации и трансформацию, с чёткими показателями успеха.
• Выступать в роли надёжного советника и конструктивного критика в вопросах эффективности руководства, динамики команд, организационной культуры и рисков, связанных с людьми.
• Руководить проектами организационного дизайна и изменений, охватывающими структуры, проектирование ролей, отбор, консультации и внедрение.
• Коучить лидеров в процессе роста и трансформации, поддерживая ясную коммуникацию, вовлечённость сотрудников и удержание критически важных навыков.
• Организовывать обзоры талантов и планирование преемников для ключевых технических и руководящих ролей.
• Усиливать управленческие способности через коучинг и практическую поддержку, помогая менеджерам уверенно и последовательно решать вопросы, связанные с людьми.
• Использовать аналитику персонала, данные о рынке труда и обратную связь сотрудников для определения приоритетов, предвидения рисков и оценки влияния инициатив по работе с людьми.
• Работать с бизнес‑руководителями и финансовым отделом для прогнозирования потребностей в рабочей силе и затрат на персонал, балансируя бизнес‑приоритеты с доступными бюджетами.
• Руководить, коучить и развивать команду HRBP, устанавливая чёткие приоритеты, обязанности и ожидания.
• Устанавливать общие стандарты, подходы и инструменты для обеспечения согласованного и эффективного бизнес‑партнёрства, учитывая потребности разных организационных подразделений.
• Проектировать и улучшать процессы работы с людьми в рамках ответственности команды, с чёткой ответственностью и практическими рекомендациями для менеджеров и сотрудников.
• Координировать инициативы HR по всей компании через команду HRBP в партнёрстве с другими HR‑функциями.
• Поддерживать HRBP в сложных вопросах, связанных с сотрудниками, отношениями со стейкхолдерами и решениями по персоналу, выступая точкой эскалации при необходимости.

• Значительный опыт работы на старшей позиции HRBP, поддерживая исполнительных или старших лидеров в технологической организации аналогичного размера и темпа.
• Опыт руководства и развития команды.
• Глубокая экспертиза в организационном дизайне и изменениях, стратегическом планировании рабочей силы, управлении талантами и развитии лидерства.
• Практический опыт применения ИИ и автоматизации для улучшения HR‑процессов, а также понимание их использования и влияния на бизнес.
• Опыт поддержки сотрудников и лидеров в нескольких странах Европы и Центральной Азии.
• Сильные навыки построения отношений, влияния и коучинга, с уверенностью конструктивно бросать вызов старшим стейкхолдерам.
• Отличные письменные и устные навыки общения на английском языке.

• Степень бакалавра в области HR или смежной сфере.
• SHRM‑SCP, Chartered CIPD или эквивалент.

• Конкурентоспособная компенсация
• Гибкий график работы и гибридные или удалённые варианты, в зависимости от вашей роли
• Возможность работать из любой точки мира до 45 дней в год
• Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи*
• Дополнительные оплачиваемые дни отпуска и больничные*
• Поддержка важных жизненных моментов и праздников
• Языковые курсы, помогающие вам налаживать контакты и развиваться
• Современные, приветливые офисы с закусками, напитками и развлечениями*
• Командные виды спорта и социальные мероприятия*

*Преимущества могут различаться в зависимости от вашего местоположения.

Мы предоставляем равные возможности всем соискателям независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, возраста, гендерной идентичности, гендерного выражения, национального происхождения, инвалидности или любых других законодательно защищённых характеристик.