Director, Global People Operations & Compliance

Вы будете руководить командой Global People Operations and Compliance, предоставляя последовательный, масштабируемый, технологически поддерживаемый опыт глобальному персоналу на каждом этапе жизненного цикла сотрудника. Вы — стратегический, практический лидер, который эффективно исполняет задачи и оказывает влияние на функции. Вы определите многолетнее видение в области инноваций, ИИ и возможностей команды и превратите его в результаты.

• Определить и реализовать многолетнюю дорожную карту People Operations and Compliance, привязанную к бизнес‑приоритетам, использующую ИИ и новые технологии для повышения опыта сотрудников.
• Создать и возглавить программу стандартизации, упрощения и автоматизации ручных процессов на протяжении жизненного цикла сотрудника (например, onboarding, управление данными, offboarding и т.д.) с чёткой ответственностью, документированными стандартами и измеримыми уровнями сервиса. Выявлять неэффективности в команде People Operations и более широкой команде People и доводить их исправление до внедрения.
• Установить операционные модели, SLA и метрики для повышения качества и эффективности.
• Сотрудничать с различными ключевыми заинтересованными сторонами, включая, но не ограничиваясь: Compensation, Legal, Procurement, People Technology, Talent Management & Development, Talent Acquisition, People Business Partners, Payroll, IT, Internal Audit, для реализации стратегических приоритетов.
• Руководить командой People Operations в управлении нашей платформой case management от поступления запроса до решения, устанавливая стандарты сервиса, улучшая время отклика и разрабатывая масштабируемые пути эскалации.
• Руководить и развивать высокоэффективную глобальную команду, развивая навыки в проектировании процессов, работе с данными, автоматизации и ИИ‑поддерживаемых методах работы, обеспечивая чёткие карьерные пути, планы преемственности и культуру постоянного улучшения и ответственности.
• Контролировать процессы глобальной мобильности, выступая точкой эскалации для сложных вопросов переезда и сотрудничая с Legal для мониторинга регуляций, обеспечения соответствия и эффективности программ.
• Неcтолько за глобальное соответствие трудовому законодательству и риск‑экспозицию, определяя стратегию, отвечая за результаты аудитов и управляя Senior Compliance Analyst, который осуществляет ежедневное выполнение задач.
• Администрировать наших PEO‑партнёров и возглавлять настройку people operations для новых юридических лиц и глобального расширения, включая сотрудничество по стратегии глобального трудоустройства.

Основной опыт

• 10+ лет опыта в HR/People Operations, включая 5+ лет руководства глобальными командами
• Доказанный опыт построения и масштабирования функций people operations в сложных, многорегиональных глобальных организациях
• Практические знания глобального соответствия трудовому законодательству, включая прямой опыт работы с советами работников или представителями сотрудников
• Способность переключаться между видением и вниманием к деталям, от представления дорожной карты руководству до отладки сломанного процесса вместе с командой
• Сильные навыки суждения, управления заинтересованными сторонами и коммуникации, комфорт в принятии решений в условиях неопределённости
• Опыт использования ИИ и автоматизации для улучшения и оптимизации операций
• Высокая внимательность к деталям с акцентом на точность данных

Желательный опыт

• Опыт работы в быстрорастущей глобальной технологической или SaaS компании
• Предпочтителен опыт работы в публичной компании
• Опыт трансформации People Operations в масштабе на разных этапах развития компании
• Экспертиза в технологиях и процессах
• Workday: опыт оптимизации Workday как основной платформы процессов сотрудников, включая управление данными, самообслуживание, консолидацию, стандартизацию и оптимизацию рабочих потоков
• GreenHouse: опыт работы с инфраструктурой ATS, включая данные об акциях и знакомство с интеграциями между ATS и HRIS
• Case management: опыт внедрения инструментов управления HR‑делами, включая автоматизацию рабочих потоков, управление знаниями, интеграцию с Workday и управление каталогом сервисов

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск
• Группы ресурсов сотрудников
• Компенсация в виде акций и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Декретный отпуск

Базовый диапазон заработной платы для этой позиции указан только для резидентов Соединённых Штатов. Этот диапазон предназначен для отражения базовой ставки заработной платы в разных регионах США. Уровень и диапазоны зарплат определяются на основе интервью и оценки образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, сопоставления с другими сотрудниками, соответствия рыночным данным и географическому положению. Базовый диапазон зарплаты не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акциях. Продажи также могут получать стимулирующие выплаты в размере до 100 % от предложенной базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в США $152,800—$259,200 USD