Senior Manager, Talent Development

Эта роль находится на стыке бизнес‑стратегии и стратегии работы с людьми, с чётким мандатом: превратить то, как работает Payoneer, в язык навыков и построить обучение, которое их развивает. Как Senior Manager, Talent Development, вы будете отвечать за рост в рамках нашей программы развития талантов — карьерные пути, таксономию навыков и модель прогрессии, а также обучение и развитие, которые повышают компетенции. Вы будете тесно сотрудничать с нашими партнёрами по талантам и бизнес‑лидерами, переводить наши способы работы в определённые, пригодные к использованию навыки и разрабатывать программы, обучающие маршруты и опыты, которые их формируют. Образование в области ИИ — одна из крупнейших частей этой роли. По мере того как ИИ меняет способы выполнения работы нашими людьми, вы будете разрабатывать и вести обучение, которое формирует реальную ИИ‑компетентность по всей организации — от базовой грамотности и свободного владения до аналитического мышления и ответственного применения — и внедрять эти навыки непосредственно в нашу модель навыков и в поток ежедневной работы, чтобы ИИ был вплетён в работу каждой функции.

• Создание карьерных путей и прогрессии навыков: разрабатывать чёткие, мотивирующие карьерные пути и рамки прогрессии навыков, показывающие сотрудникам, как они растут в Payoneer. Определять, как выглядит «хорошо» на каждом уровне, и делать прогрессию видимой, справедливой и достижимой.
• Перевод способов работы в навыки: брать строительные блоки того, как работает Payoneer, и превращать их в конкретную, пригодную к использованию таксономию навыков — определять важные навыки, как они соотносятся с ролями и уровнями, и как они связаны с развитием.
• Руководство образованием и компетенциями в области ИИ: отвечать за то, как Payoneer развивает ИИ‑навыки — разрабатывать и проводить обучение, которое повышает грамотность, свободное владение, аналитическое мышление и ответственное применение ИИ по всей организации. Внедрять эти навыки в таксономию навыков, карьерные пути и поток ежедневной работы, чтобы ИИ стал интегрированной компетенцией в работе каждой функции и улучшал её процессы, а не отдельным треком.
• Партнёрство в области архитектуры должностей: работать совместно с командой Total Rewards для согласования навыков, карьерных путей и развития с архитектурой должностей, чтобы уровни, роли и рост говорили на одном языке.
• Проектирование обучения, развивающего навыки: отвечать за обучение и развитие, которые повышают эти навыки — структурированные обучающие маршруты, планы развития, учебные программы, воркшопы и опыты в цифровом, живом и практическом форматах. Практичные и «прилипчивые», а не теоретические.
• Повышение эффективности обучающих технологий: заставлять наши обучающие платформы работать эффективнее. Использовать обучающие платформы и другие инструменты с намерением — подбирать контент под важные навыки, включая ИИ‑навыки, и стимулировать их принятие и завершение, что приводит к реальной компетентности.
• Управление поставщиками и партнёрами в области обучения: отвечать за отношения с нашими поставщиками и платформами обучения. Оценивать и отбирать партнёров, вести переговоры о ценности, интегрировать их контент в соответствии с нашими навыками и приоритетами ИИ, а также требовать от них ответственности за принятие, качество и измеримый ROI.
• Применение организационного развития: диагностировать потребности в компетенциях, разрабатывать интервенции и связывать индивидуальное развитие с эффективностью команд и организации. Развивать компетенции так, чтобы они масштабировались.
• Поддержка менеджеров в разговоре о росте: снабжать менеджеров инструментами для значимых разговоров о развитии и карьере, а также использовать пути, навыки и обучение для роста их команд.

• Опытный лидер в области развития талантов: более 8 лет построения программ развития талантов, обучения или организационного развития в глобальных, быстрорастущих средах.
• Эксперт в области навыков и архитектуры карьеры: вы создавали — или глубоко формировали — таксономии навыков, модели компетенций, карьерные пути и модели прогрессии.
• Эксперт в дизайне обучающего опыта: вы создаёте обучение, которое практично, увлекательно и «прилипчиво».
• Свободно владеете построением ИИ‑компетенций: вы помогали рабочей силе развивать реальные ИИ‑навыки — грамотность, свободное владение, аналитическое мышление и ответственное применение.
• Свободно владеете обучающими технологиями: вы знаете, как заставить такие платформы, как Coursera, работать — подбирая контент под навыки, стимулируя значимое принятие и превращая контент в компетенции.
• Умелы в работе с поставщиками и партнёрами: вы управляли внешними поставщиками и платформами обучения от начала до конца — отбор, переговоры и требование от партнёров ответственности за ценность и ROI.
• Понимание организационного развития: вы применяете реальный набор инструментов ОД — диагностику, модели компетенций и интервенции.
• Мастерский исполнитель: вы обладаете исключительной дисциплиной в управлении проектами и программами.
• Двуязычны (испанский и английский): свободно владеете испанским и английским.
• Коммерчески ориентированы: вы понимаете, как плотность компетенций и навыков влияет на бизнес‑результаты.
• Влиятельны и умеете сотрудничать: вы строите прочные отношения с высшими заинтересованными сторонами и кросс‑функциональными партнёрами.
• Человечны и весёлые (!): вы заботитесь о людях как о людях, а не только о численности персонала.

Мы привержены обеспечению разнообразного и инклюзивного рабочего места. Payoneer является работодателем, предоставляющим равные возможности, и все квалифицированные соискатели получат рассмотрение для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, статуса инвалидности, статуса защищённого ветерана или любого другого признака, защищённого законом. Если вам требуется разумное приспособление на любой стадии процесса найма, пожалуйста, обратитесь к рекрутеру, отвечающему за эту роль, для получения корректировок. Решения о запросах на разумные приспособления принимаются в каждом отдельном случае.