Senior Manager, Talent Development

Китай — один из наших самых быстрорастущих и наиболее значимых регионов. Senior Manager, Talent Development формирует то, как развивается талант, как масштабируется способность и как люди ощущают карьерный рост в стратегическом рынке. Вы будете реализовывать стратегию развития талантов и помогать её формировать — напрямую влияя на удержание, вовлечённость и производительность по всему региону, оказывая ощутимое влияние на нашу способность конкурировать и побеждать. Эта роль сосредоточена на построении партнёра по развитию талантов, способного адаптировать глобальные программы для местной аудитории и эффективно взаимодействовать с региональным руководством — того, кто переводит бизнес‑приоритеты в целевые решения обучения и развития, разрабатывает опыты, действительно меняющие уровень компетенций и вовлечённость, и привносит строгость и структуру в масштабирование воздействия талантов по всему Greater China и глобальному Payoneer.

• Реализовать стратегию развития талантов: сотрудничать с региональными лидерами (включая уровень SVP/Regional GM) и сотрудниками для выполнения стратегии развития талантов, согласованной с бизнес‑целями, приоритетами руководства и глобальными стандартами. Вы будете поднимать региональные потребности, чтобы информировать глобальную стратегию, и переводить бизнес‑амбиции в инициативы по развитию компетенций, имеющие значение.

• Создать масштабируемую экосистему обучения: разрабатывать и предоставлять структурированные обучающие траектории (вводный курс, развитие менеджеров, подготовка к лидерству, технические/профессиональные навыки), которые вызывают измеримые изменения компетенций и значимую вовлечённость. Использовать сочетание цифровых, живых и практических форматов. Строгость важна — результаты важнее.

• Повышать удержание и компетенции через развитие: создавать релевантные обучающие опыты, которые углубляют навыки, ускоряют карьерный рост и показывают сотрудникам, что Payoneer инвестирует в их будущее. Отслеживать влияние — участие лишь показатель статуса; изменения компетенций и рост вовлечённости — реальность.

• Руководить с отличием в исполнении: брать на себя полное управление программой с планированием мирового уровня, согласованием интересов сторон, коммуникацией и операционной дисциплиной. Доставлять результаты последовательно. Измерять влияние. Демонстрировать свою работу.

• Управлять поставщиками и партнёрами с ответственностью: идентифицировать, оценивать и сотрудничать с поставщиками обучения и платформами (Coursera и др.). Требовать от них качества, ROI и соответствия. Вы отвечаете за отношения и результаты.

• Соединять глобальное и локальное: сотрудничать и работать вместе с глобальной командой Talent Development, адаптируя проверенные глобальные программы к контексту Китая, одновременно предлагая инновационные локальные идеи, которые могут масштабироваться глобально.

• Вести и предоставлять обучающие опыты: проводить высокоэффективные воркшопы и мероприятия на мандаринском и английском языках. Создавать увлекательные, практические обучающие среды, где люди действительно присутствуют и желают участвовать.

• Опытный лидер в области развития талантов: более 8 лет построения программ развития талантов, обучения или организационного развития в глобальных, быстрорастущих средах. Вы умеете стратегически мыслить о компетенциях и культуре.

• Стратегическое и коммерческое мышление: вы понимаете, как плотность талантов, компетенции и вовлечённость влияют на бизнес‑результаты. Вы говорите на языке рынков, критичных для доходов, и роста. Вы мыслите в терминах воздействия, а не активности.

• Эксперт в дизайне обучающих опытов: вы умеете создавать обучение, которое практично, увлекательно и запоминается — не теоретическое и оторванное от реальности. Вы разрабатываете опыты, в которых люди хотят участвовать.

• Мастерский исполнитель: вы обладаете выдающейся дисциплиной управления проектами и программами. Вы превращаете стратегию в масштабное высококачественное исполнение. Вы организованы, ясно коммуницируете (письменно и устно) и заслуживаете доверия.

• Умный в работе с поставщиками и технологиями: вы управляли внешними поставщиками, знаете, как вести переговоры о ценности, требовать от партнёров ответственности и использовать современные инструменты и платформы обучения для повышения вовлечённости и масштабирования.

• Влиятельный и совместный: вы строите прочные отношения со старшими заинтересованными сторонами и кросс‑функциональными партнёрами. Вы вносите ясность, структуру и решения. Люди хотят работать с вами.

• Человечный и весёлый(!): вы заботитесь о людях как о людях, а не только о численности. Вы привносите аутентичность, теплоту и искреннее чувство веселья в свою работу. Вы делаете работу менее похожей на обучение и более похожей на рост.

• Двуязычность (требуется): свободное владение мандаринским и английским языками. Вы можете вести живые сессии, ориентироваться в глобальной бизнес‑среде и общаться с нюансами на обоих языках.

Способы работы в Payoneer

• Действовать как внутренний партнёр наших клиентов

Узнавать, что им нужно, и создавать то, что поможет им продвинуться дальше.

• Делай. Береги.

Бесстрашно отвечать за всё, что мы делаем.

• Постоянно улучшаться

Всегда стремиться к более высокому стандарту, чем предыдущий.

• Поддерживать друг друга

Помогать друг другу расти, как профессионалам, так и людям.

Мы привержены созданию разнообразного и инклюзивного рабочего места. Payoneer — работодатель, предоставляющий равные возможности, и все квалифицированные соискатели получат рассмотрение для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, статуса инвалидности, защищённого статуса ветерана или любого другого признака, защищённого законом. Если вам требуется разумное приспособление на любой стадии процесса найма, пожалуйста, обратитесь к рекрутеру, отвечающему за эту роль, для внесения корректировок. Решения о запросах на разумные приспособления принимаются индивидуально.