Senior Director, People Operations & Total Rewards

Mapbox ищет Senior Director of HR Operations and Total Rewards, который масштабирует и укрепит системы, поддерживающие нашу глобальную команду. В этой роли вы будете руководить глобальными HR Operations, Total Rewards (Compensation & Benefits) и People Analytics, обеспечивая продуманные, масштабируемые процессы, согласованные с тем, как мы строим команды и продукты.

Это роль с высоким воздействием и практической направленностью. Вы будете управлять талантливой командой, включающей руководителя Benefits, специалиста по Compensation и менеджера Operations, который курирует глобальную команду Operations. Вы будете отвечать за дорожную карту People technology и возглавлять поиск практических способов интеграции AI в наши рабочие процессы, чтобы превратить наши данные и операции в стратегический, высокоскоростной актив.

• Стратегия Total Rewards: Предоставлять рекомендации и контроль над нашими глобальными программами льгот и оказывать практическую поддержку стратегии компенсаций и реализации программ оплаты. Вы будете сотрудничать с командой, чтобы развивать философию total rewards в стратегическую функцию, масштабируемую вместе с нашей культурой высокой производительности.
• Руководство командой и наставничество: Руководить и развивать высокоэффективную команду, задавая чёткое стратегическое направление, устраняя препятствия и повышая их влияние в организации.
• Операции, управляемые AI: Руководить эволюцией нашей операционной модели, выявляя и интегрируя AI‑решения. Вы будете продвигать переход от ручных реактивных процессов к интеллектуальной инфраструктуре самообслуживания, масштабируемой вместе с нашей глобальной рабочей силой.
• Владение глобальной инфраструктурой: Отвечать за операционное и комплаенс‑здоровье нашего международного присутствия, включая ключевые хабы в Хельсинки, Беларуси и Японии. Обеспечивать бесперебойную работу всех юридических лиц и отношений с PEO, сохраняя нашу культуру remote‑first.
• Владение People Technology: Выступать в роли функционального архитектора нашей People Technology; вы обеспечите полное использование, интеграцию и безопасность платформы HRIS.
• Продвинутая People Analytics: Перевести нас от описательной отчётности к продвинутой предиктивной аналитике. Создавать модели, помогающие понять глобальные тенденции численности, справедливость оплаты и состояние организации — позволяя принимать более умные и быстрые решения на уровне руководства.

• 12+ лет опыта в People Ops и Total Rewards, значительный опыт работы в быстрорастущих, ориентированных на удалённую работу технологических компаниях.
• Умение одновременно руководить и выполнять: вы можете смоделировать сложное обновление акций в Excel, а также проконсультировать лидера по глобальному комплаенс‑вопросу.
• Экспертиза в системах: прямой опыт работы с Rippling (или аналогичной современной HRIS) и желание оставаться практичным в администрировании систем и архитектуре данных.
• Подход к AI/Automation: вы внедрили AI или инструменты автоматизации, которые улучшили продуктивность команды и опыт сотрудников.
• Глобальная гибкость: вы работали с международными командами — особенно в Европе — и понимаете, как балансировать общекорпоративные подходы с местными регуляциями.
• Сложность работы с данными: вы не просто потребляете отчёты; вы создаёте логику и автоматизацию, генерирующие их.

• Гибридные/удалённые варианты: Наслаждайтесь гибкостью работы из дома или периодически из офиса, где это применимо.
• Всеобъемлющее медицинское страхование: Частное медицинское покрытие для вас и ваших зависимых.
• Поддержка семейных ценностей: Щедрые политики отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
• Поддержка фертильности и создания семьи: Инклюзивная поддержка фертильности. Расширяйте семью на своих условиях.
• Счёт расходов на образ жизни: Взносы для поддержки вашего здоровья, благополучия и личностного роста.
• Баланс и умственная энергия: Поддержка психического здоровья для вас и ваших зависимых.
• Отдых и восстановление: Гибкий оплачиваемый отпуск, праздничные дни компании и щедрые политики отсутствия.
• Время для благотворительности: Выделенное оплачиваемое время для волонтёрства в дополнение к стандартному отпуску.
• Инвестируйте и растите: Пенсионные планы с конкурентным сопоставлением.

Наш общий годовой денежный компенсационный пакет для этой роли составляет от $261,375 до $353,625 для большинства локаций в США и на 5%‑10% выше для локаций в США с более высоким уровнем стоимости труда.