Senior Director, Global Compensation

В роли Sr. Director of Global Compensation вы будете руководить разработкой, реализацией и развитием глобальной системы вознаграждения Veeam — поддерживая наши цели по привлечению талантов и повышая вовлечённость сотрудников на конкурентном рынке. 

Взаимодействуя с руководителями бизнеса по всей компании, а также с коллегами из People Partnering, Talent Acquisition, HR Technology, Finance и Legal, вы будете нашим экспертом по стратегии вознаграждения: консультировать старших стейкхолдеров по ключевым инициативам и руководить программами в области планирования вознаграждения, бенчмаркинга, архитектуры должностей, управления эффективностью, моделирования затрат, ежегодных циклов и M&A. Это не роль «хранителя статус-кво»: мы ищем того, кто ставит под сомнение существующий порядок, применяет ИИ и аналитику в работе с вознаграждением и перестраивает то, что нужно перестроить. 

• Разрабатывать и внедрять конкурентные практики вознаграждения для нашей глобальной рабочей силы, включая структуры окладов, программы стимулирования и программы долевого участия (equity)
• Разрабатывать программы вознаграждения и управлять ими: ежегодный пересмотр окладов, краткосрочные и долгосрочные стимулы, обновления equity и повышения
• Обеспечивать соответствие программ вознаграждения внутренним политикам и федеральным, региональным (на уровне штатов) и глобальным нормативным требованиям, а также руководить нашей готовностью к правилам прозрачности оплаты труда, включая EU Pay Transparency Directive
• Предвидеть риски в сфере вознаграждения и разрывы в равенстве оплаты до того, как они проявятся, и внедрять ограничители, которые их предотвращают
• Моделировать затраты и влияние новых или изменяющихся программ, используя ИИ и продвинутую аналитику в моделировании, бенчмаркинге и разработке программ, и определять, как команда применяет эти инструменты
• Предоставлять руководителям, лидерам бизнеса и коллегам из HR во всех регионах и функциях рекомендации по вознаграждению, основанные на данных
• Взаимодействовать с HR Technology для поддержки архитектуры должностей и программ вознаграждения в Workday и смежных системах
• Руководить нашим участием в опросах по вознаграждению, анализируя результаты для оценки конкурентоспособности и выполнения требований к отчётности по равенству оплаты
• Делать концепции вознаграждения понятными — создавать творческие, нетрадиционные материалы и обучение для TAPs, HRBPs, руководителей и сотрудников в форматах, которыми люди действительно пользуются, а не только слайды и вебинары
• Управлять компактной глобальной командой специалистов по вознаграждению, быть её наставником и развивать её
• Руководить направлениями работы по вознаграждению при слияниях и поглощениях

• 10+ лет руководства программами вознаграждения в крупных глобальных технологических организациях, публичных и частных, включая управление людьми
• Подтверждённое умение разрабатывать и внедрять стратегии вознаграждения для географически распределённой глобальной рабочей силы
• Исключительная глубина аналитики — вы строите модели, проверяете допущения на устойчивость и превращаете результат в обоснованную рекомендацию
• Практическое знание применения ИИ в вознаграждении — разработка систем оплаты для AI/ML и других дефицитных технических специалистов, а также практическое использование инструментов ИИ для аналитики, моделирования и отчётности
• Владение EU Pay Transparency Directive и сопоставимыми режимами равенства оплаты — вы руководите грейдированием должностей, отчётностью по разрывам и готовностью к прозрачности в нескольких странах, а не просто отслеживаете это
• Глубокие знания методологий и практик ведущих глобальных бенчмарк-опросов
• Хорошее суждение и внимание к деталям в вопросах деликатного, конфиденциального и срочного характера
• Влиятельное лидерство и навыки выстраивания отношений с бизнесом и HR-аудиторией на всех уровнях
• Сильные навыки управления проектами и принятия решений; практический подход и умение адаптироваться в быстро меняющейся среде
• Исключительные навыки письменной и устной коммуникации, умение чётко объяснять сложные данные
• Клиентоориентированность, авторитет на всех уровнях, включая высшее руководство
• Инициативность, умение одинаково успешно работать как самостоятельно, так и в команде
• Опыт работы с Workday HCM и Advanced Compensation
• Практический опыт аналитики данных: модели вознаграждения, дашборды и отчётность, на основе которых принимаются решения на уровне руководства
• Глубокое знание рыночных тенденций, сильная сеть контактов в сообществе специалистов по вознаграждению

• Степень бакалавра в области финансов, экономики, аналитики данных или смежной количественной области; предпочтительна степень MS или MBA

• Неограниченный оплачиваемый отпуск, 12 оплачиваемых праздничных дней, включая 4 глобальных VeeaMe Days для заботы о себе, и 24 оплачиваемых часа волонтёрской деятельности в год через Veeam Cares
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком: 8 недель для всех родителей, 16 недель для родителей, родивших ребёнка
• Медицинская, стоматологическая страховка и страховка по зрению с первого дня работы
• Поддержка психического здоровья, сеансы терапии и цифровые инструменты для благополучия через нашу Employee Assistance Program
• Пенсионный план 401(k) с софинансированием со стороны компании
• Поддержка в вопросах репродуктивного здоровья, усыновления и суррогатного материнства через Maven, а также оплачиваемое время на волонтёрство
• AirVet: бесплатная круглосуточная виртуальная ветеринарная помощь
• Юридические услуги, защита личных данных и варианты дополнительного медицинского страхования
• Расходные счета с налоговыми льготами на здравоохранение, уход за иждивенцами и дорогу на работу
• Возможности учиться и расти через библиотеки on-demand (LinkedIn Learning, O’Reilly), менторство, воркшопы и обучающие мероприятия, такие как наш ежегодный Global Day of Learning

Veeam Software является работодателем равных возможностей и не допускает дискриминации в любой форме по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, гражданства, инвалидности, статуса ветерана или любой другой категории, защищённой федеральным законом, законом штата или местным законодательством. Вся ваша информация будет храниться конфиденциально.