Senior People Partner - Fixed term leave cover

Lokalise ищет старшего People партнёра, который сможет превратить приоритеты руководителей G&A и GTM в чёткие, практические решения по работе с людьми, обеспечивая при этом непрерывность в течение 12‑месячного отпуска по уходу за ребёнком. В распределённом бизнесе, работающем в нескольких странах, решения об организационной структуре, эффективности, компенсациях, талантах и отношениях с сотрудниками тесно связаны с результатами бизнеса и требуют опытного суждения.

Эта роль поможет руководителям формировать эффективные команды, раннее решать сложные вопросы, связанные с людьми, и принимать решения, основанные на данных, относительно организационного дизайна, инвестиций в рабочую силу и талантов. Соединяя бизнес‑потребности с последовательным, ориентированным на человека подходом People, старший People партнёр снизит организационные и трудовые риски, укрепит эффективность руководства и поможет командам оставаться сосредоточенными и продуктивными в условиях изменений.

• Выступать в роли выделенного People партнёра для функций G&A и GTM (Finance, Legal, Marketing, Sales, Customer Success), отвечая за полное HRBP‑взаимодействие с этими руководителями и их командами в распределённой, удалённо‑ориентированной рабочей среде

• Руководить и поддерживать приоритеты ваших групп‑заинтересованных сторон во всех областях привлечения талантов, вовлечения сотрудников и их развития

• Партнёрствовать напрямую с Finance для моделирования бюджетов компенсационных циклов для ваших клиентских групп, переводя данные о численности персонала и рынке в практические рекомендации

• Управлять взаимодействием с EOR (в основном Oyster) для сотрудников ваших клиентских групп, охватывая весь цикл занятости и требования к соблюдению нормативов в нескольких европейских юрисдикциях

• Вести сложные случаи ER автономно, напрямую взаимодействуя с партнёрами EOR и внешними юридическими советниками при необходимости

• Руководить работой по организационному дизайну в ваших клиентских группах: архитектура должностей, разработка JD, изменения уровней и случаи повышения, поддерживая чёткость определений ролей по мере масштабирования бизнеса

• Партнёрствовать со старшим HRBP для Product & Engineering и с People Ops для обеспечения согласованного, последовательного подхода к людям по всей компании, включая совместное владение циклами и кросс‑функциональную координацию

• Приносить бизнес‑ориентированную перспективу в каждый разговор HRBP, приходя с точкой зрения, рекомендациями, подкреплёнными данными, и стремлением продвигать инициативы, а не ждать запросов

• Стимулировать постоянное улучшение и инновации в процессах и практиках People для повышения эффективности, результативности и опыта сотрудников в удалённой среде.

• Подход «бизнес в первую очередь, человек в центр» к своей работе.

• 5+ лет прогрессивного опыта в HR, включая как минимум 1 год на позиции старшего HRBP или в руководстве HR.

• Опыт работы с полностью удалённой или распределённой командой.

• Отличные навыки коммуникации, межличностного взаимодействия и влияния с умением строить эффективные отношения в удалённой рабочей среде.

• Подтверждённая экспертиза во всех областях HR, включая отношения с сотрудниками, управление эффективностью, развитие талантов и организационный дизайн.

• Проактивное использование ИИ для увеличения воздействия.

• Сильное деловое чутьё с способностью понимать бизнес‑цели и переводить их в HR‑стратегии и инициативы.

💰 Конкурентоспособная зарплата. 🌍 Полностью удалённый формат с гибким графиком работы. 🏢 Бюджет на коворкинг для тех дней, когда хочется сменить домашний офис. 🌴 Гибкая политика отпуска для восстановления сил по необходимости. 🖥️ Бюджет на оборудование домашнего офиса: монитор, стол, эргономика, всё, что помогает работать наилучшим образом. 📚 Бюджет на обучение и развитие для роста навыков и карьеры. 🏥 Медицинская страховка для вашей защиты. 🧘 Пособие на оздоровление для поддержки вашего психического и физического благополучия. 🤝 Отличная стартап‑культура: удалённо, но сплочённо, с регулярными ретритами и социальными мероприятиями для поддержания связи.

Мы привержены культуре инклюзивности и равных возможностей. Поэтому мы приветствуем заявки от людей всех гендерных идентичностей, сексуальных ориентаций, личных выражений, статусов отношений, брака или гражданского партнёрства, расовых идентичностей, национального или этнического происхождения, религиозных убеждений, возрастов и статусов инвалидности.