Senior Recruiter

— Управлять процессом подбора персонала от встречи‑запроса до этапа предложения — Работать одновременно над несколькими техническими и бизнес‑ролями — Осуществлять проактивный поиск и хедхантинг, особенно пассивных кандидатов — Тесно сотрудничать с менеджерами по найму и при необходимости ставить под вопрос требования — Создавать и поддерживать сильные кадровые пайплайны для текущих и будущих потребностей — Координировать интервью и быстро и эффективно продвигать процессы — Поддерживать точность данных о подборе и ATS — Участвовать в улучшении процессов подбора и рабочих потоков найма — Сотрудничать с sourcer‑ом, который поддерживает генерацию пайплайна и мероприятия по привлечению

— Управлять процессом подбора персонала от встречи‑запроса до этапа предложения — Работать одновременно над несколькими техническими и бизнес‑ролями — Осуществлять проактивный поиск и хедхантинг, особенно пассивных кандидатов — Тесно сотрудничать с менеджерами по найму и при необходимости ставить под вопрос требования — Создавать и поддерживать сильные кадровые пайплайны для текущих и будущих потребностей — Координировать интервью и быстро и эффективно продвигать процессы — Поддерживать точность данных о подборе и ATS — Участвовать в улучшении процессов подбора и рабочих потоков найма — Сотрудничать с sourcer‑ом, который поддерживает генерацию пайплайна и мероприятия по привлечению

— 4+ лет опыта в полном цикле IT‑рекрутинга — Опыт найма для рынка США — Сильные навыки поиска и хедхантинга — Опыт работы в быстро меняющихся, высокообъёмных средах — Способность одновременно вести 3–6 вакансий с высоким уровнем ответственности — Опыт работы с ATS‑системами (PeopleForce или Ashby будет большим плюсом) — Практический опыт работы с LinkedIn Recruiter, Indeed, ZipRecruiter и другими платформами поиска — Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации — Способность продвигать процессы вперёд и эффективно работать с менеджерами по найму — Английский — Upper-Intermediate или выше (разговорный и письменный) — Знание украинского языка будет плюсом

— Опыт работы в SaaS или продуктовых компаниях — Опыт подбора персонала для продаж, маркетинга или бизнес‑ролей в дополнение к инженерным — Знакомство с инструментами AI‑поиска/рекрутинга — Опыт работы с метриками рекрутинга и отслеживанием эффективности

— Полностью удалённый рабочий режим — Продуктовая компания с прямым влиянием на рост бизнеса — Быстрое принятие решений и культура высокой ответственности — Конкурентная фиксированная компенсация + агрессивная система бонусов, основанная на результатах — Возможность работать с рынком США и международным наймом — Сильные рекрутинговые задачи и возможность быстрого профессионального роста