Staff/Principal Recruiter, Leadership & Strategic Hiring

Мы ищем Staff или Principal Recruiter, который будет вести одни из самых важных и сложных поисков в SentiLink, с основным фокусом на найме руководителей и стратегических talent-возможностях. Это старшая позиция индивидуального специалиста для того, кто сочетает глубокую экспертизу в рекрутинге с сильным бизнес-мышлением, исключительным умением работать с заинтересованными сторонами и операционным подходом.

Вы будете тесно работать с Head of Talent и старшими руководителями: формировать стратегии найма, находить выдающихся специалистов и наводить структуру там, где бизнес-потребности неопределённы или меняются. Вам будет одинаково комфортно составлять подробную карту рынка, консультировать руководителя по сложному решению о найме, выходить на пассивного кандидата на руководящую позицию или улучшать работу команды рекрутинга.

Успех на этой позиции означает стать надёжным партнёром по рекрутингу для руководящей команды SentiLink, стабильно закрывать поиски с высокими ставками, выстраивать отношения с выдающимися специалистами до возникновения потребностей бизнеса и вносить вклад в развитие более стратегичной, эффективной и масштабируемой функции по работе с талантами.

Это удалённая позиция для кандидатов, находящихся в США. Особенно приветствуются кандидаты из Остина, которые могут регулярно работать из одного из наших офисов.

• Вести сложные поиски руководителей и стратегических специалистов от первичного определения задач до закрытия, отвечая за стратегию поиска, качество кандидатов, согласование с заинтересованными сторонами и результаты найма.
• Разрабатывать комплексные карты рынка талантов, чтобы определять целевые компании, профили руководителей, перспективных специалистов и конкурентную динамику. Превращать это исследование в практические стратегии сорсинга и найма.
• Напрямую сотрудничать с руководителями и старшими нанимающими менеджерами: определять потребности в талантах, ставить допущения под сомнение, калибровать профили кандидатов и помогать принимать сложные решения о найме, опираясь на взвешенное суждение и понимание рынка.
• Выстраивать и поддерживать отношения с выдающимися специалистами, включая пассивных кандидатов и тех, кто может оказаться актуальным для будущих или внезапно возникающих потребностей в найме.
• Обеспечивать максимально персонализированный опыт кандидатов, проводя деликатные разговоры, работая со сложной динамикой между заинтересованными сторонами и тонкими процессами закрытия с профессионализмом, осмотрительностью и вниманием к деталям.
• Работать в условиях неопределённых и меняющихся приоритетов: наводить структуру в нечётко заданных поисках, определять компромиссы и проактивно двигать решения и следующие шаги без необходимости в подробных указаниях.
• Выступать стратегическим и операционным партнёром Head of Talent: помогать расставлять приоритеты в инвестициях в рекрутинг, выявлять пробелы и возможности и вести инициативы, повышающие эффективность всей функции по работе с талантами.
• Выстраивать масштабируемые практики рекрутинга, улучшая планирование поисков, рыночную аналитику, отчётность, вовлечение кандидатов и рабочие процессы рекрутинга. Использовать данные и операционные наблюдения, чтобы выявлять проблемы и внедрять практичные решения.

• Более 7 лет опыта полного цикла рекрутинга, желательно в технологической компании или быстрорастущем стартапе.
• Подтверждённый успех в самостоятельном ведении сложных поисков на старшие позиции, включая уровень Director и выше, с ответственностью от стратегии поиска до закрытия.
• Глубокая экспертиза в картировании рынка талантов, исследованиях, сорсинге и проактивном выстраивании отношений, а также умение находить выдающихся специалистов и вовлекать их, выходя за рамки активных соискателей.
• Доказанное умение консультировать руководителей и влиять на них, работать с противоречащими друг другу точками зрения и добиваться согласия по стратегии найма и решениям о талантах.
• Сильное суждение и комфорт в условиях неопределённости, включая умение самостоятельно структурировать неопределённые проблемы, расставлять приоритеты среди конкурирующих возможностей и превращать неполную информацию в чёткие действия.
• Исключительное управление отношениями с кандидатами, подтверждённое опытом внимательной работы с высоким уровнем персонального участия и ведения конфиденциальных или деликатных поисков.
• Сильные операционные и аналитические навыки, опыт использования данных рекрутинга, структурированных процессов и практичных улучшений для повышения эффективности рекрутинга.

• Опыт участия в развитии более широкой стратегии по работе с талантами, операционной деятельности рекрутинга или кросс-функциональных инициатив, выходящих за рамки ведения отдельных вакансий (предпочтительно)

$180,000-$220,000 + equity + льготы

Примечание: этот диапазон зарплаты может охватывать несколько карьерных уровней, а фактический базовый оклад в этом диапазоне будет определяться несколькими факторами, включая, помимо прочего, опыт, навыки и квалификацию конкретного человека.

• Групповая медицинская страховка для вас и ваших иждивенцев, оплачиваемая работодателем
• План 401(k) с софинансированием от работодателя (или эквивалент для позиций за пределами США)
• Гибкий оплачиваемый отпуск
• Регулярные очные мероприятия для всей компании
• Компенсация на домашний офис и другое!